Дело (УИД) №29RS0026-01-2021-000036-05

Производство №2-55/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры 25 марта 2021 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Коневца С.А., при секретаре Догонкиной И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) в уточненном варианте просит взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 248149 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в размере 6063 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп. 

Свои требования обосновывает тем, что в период с 01 марта 2018 года по настоящее время работает в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО).

В указанный период работодателем не произведен расчет и не выплачена компенсация за сверхурочную работу.

В связи с несвоевременной выплатой в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Неправомерными действиями работодателя в связи с задержкой выплаты компенсации причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Истец извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, предоставил уточненное исковое заявление, требования в уточненном варианте поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его участия, представил отзыв, в котором с исковыми требованиями ФИО1 не согласен.

Также представил сведения о том, что 12 марта 2021 года Врио начальника жилищно-коммунальной службы № 3 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России был издан приказ №11-к об оплате переработок для сотрудников, работающих по графику с суммированным учетом рабочего времени, в соответствии с которым, ФИО1 будет произведен перерасчет и выплата заработной платы за сверхурочную работу. Пояснил, что согласно приказу №11-к у ФИО1 в 2020 году имеется 502 часа сверхурочной работы, подлежащих оплате. 66 часов были оплачены по повышенному тарифу за работу в праздничные дни. Таким образом, количество часов неоплаченной сверхурочной работы составляет 436. В соответствии с приказом № 11-к оплата за работу в сверхурочное время будет произведена в межрасчетный период в апреле 2021 года.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

01 марта 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно данному договору ФИО1 принят на работу в должности начальника дизельной электростанции № 

<

адрес>, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая земля) для работы вахтовым методом, место работы ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, фактическое место работы расположено в здании дизельной электростанции.

К трудовому договору заключены дополнительные соглашения от 01 февраля 2019 года, 1 июня 2019 года, в соответствии с которыми изменен должностной оклад, истец переведен на должность начальника участка, Электросетевой участок № 1 в той же организации.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. 

В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с п. 6 Приказа №131«Об организации работ вахтовым методом в ЖКС №3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Приказом №131 установлены периоды вахт в 2020 году: с 11 февраля по 14 апреля 2020 года, с 23 июня по 08 сентября 2020 года, с 10 ноября 2020 года по 12 января 2021 года, в которые должен был осуществлять работу истец.

Согласно п. 2 Приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 31 октября 2019 года №1ПР/316 «Об утверждении и введении в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2020 год» для работников Учреждения, работающих в сменном режиме, на 2020 год установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 1 января по 31 декабря.

ФИО1 заявляет требования о взыскании компенсации за переработку в количестве 508 часов за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года – 248149 руб. 44 коп.

Исходя из расчетных листков истцом в 2020 году отработаны на вахте периоды с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года и с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года. За период истцом фактически отработано: в феврале - 99 часов, в марте - 341 час, в апреле - 330 часов, в мае - 341 час, в июне - 231 час, в августе - 27 часов, в сентябре - 330 часов, в октябре - 341 час, в ноябре - 143 часа. Всего истцом фактически отработано 2183 часа, ответчик в отзыве подтвердил указанное фактически отработанное истцом время.

В 2020 году истцу был предоставлен и оплачен междувахтовый отдых: в январе - 96 часов, в феврале - 8 часов, в июне - 48 часов, в июле - 160 часов, в августе - 8 часов, в ноябре - 40 часов, в декабре — 111 часов. Также истцу предоставлялся отпуск с 27 января 2020 года по 09 февраля 2020 года, с 29 июля 2020 года по 21 августа 2020 года, с 30 ноября 2020 года по 13 декабря 2020 года.

Согласно производственному календарю в 2020 году (Таблица 1) количество рабочего времени в период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года составляет 1979 часов.

В январе, феврале, июле, августе, ноябре и декабре 2020 года истцу были предоставлены основные, дополнительные отпуска, что подтверждается расчетными листками.

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов. То есть на периоды отпуска пришлось 38 рабочих дней: в январе - 5, феврале - 5. июле - 3, августе - 15, ноябре - 1, декабре - 9. Тем самым норма рабочего времени уменьшилась на 38*8=304 часа. Соответственно норма рабочего времени составила в 2020 году 1979 – 304 = 1675 часов.

Количество часов работы в нерабочие праздничные дни в учетном периоде согласно расчетным листкам за 2020 год составило 45 часов.

Таким образом, количество сверхурочных часов составит 508 часов - 45 часов = 463 часа.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Фактически истцом отработано 2183 часов. Переработка составила 463 часа. По окончанию отчетного периода часы переработки не были оплачены. Размер компенсации часов переработки за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года согласно представленному в уточненном исковом заявлении от 25 марта 2021 года расчету и составил 248149 руб. 44 коп.

Расчет выглядит следующим образом: 2час.*537,12*50%=537,12 руб. (первые 2 часа исходя из 1,5 размера к уже оплаченному); 461 час.*537,12*100%=247612,32 руб.; Итого: 537,12+247612,32=238149 руб. 44 коп. Расчет проверен судом и признан правильным.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца по представленному им в уточненном исковом заявлении расчету о взыскании компенсации за переработку в количестве 463 часов за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 248149 руб. 44 коп. Исходя из того, что стоимость 1 часа работы с учетом надбавок и компенсаций за учетный период (п.9,15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922) составляет 537 руб. 12 коп. (1172528,53 (общий облагаемый доход в 2020 году):2183 час. = 537 руб. 12 коп.)

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – 6063 руб. 12 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования о выплате денежной компенсации, по представленному истцом расчету, произведенному в уточненном исковом заявлении от 25 марта 2021 года, начисленной на сумму компенсации за переработку за период просрочки с окончания расчетного периода по 25 марта 2021 года – 86 дней, на сумму 248149 руб. 44 коп., в размере 6063 руб. 12 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию за переработку в количестве 463 часа за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года – 248149 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 6063 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда - 3000 рублей., всего взыскать на общую сумму 257212 руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Коневец

(Решение в окончательной форме изготовлено 30 марта 2021 года)