Дело № 2-2827/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 08 мая 2019 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе 

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Шариповой Д.Р.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мануфактура Т» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ответчику ООО «Мануфактура Т» ( с учетом уточнений) с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 253607 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в размере 25 174 руб. 24 коп., проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ размер которых на дату вынесения решения суда составляет 29 211 руб.04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., указав в обосновании заявленных требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность инженера -электроника в ООО «Мануфактура Т», уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На дату увольнения работодателем в полном объеме ему не выплачена заработная плата, а именно в нарушении условий трудового договора не выплачены стимулирующие выплаты –ежемесячная премия, а также компенсационная выплата - уральский коэффициент (1.15). В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1- ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что в сумму заработной платы в размере 28 000 уже включен Уральский коэффициент, выплата премиальной части заработной платы была приостановлена, о чем ею было озвучено неоднократно на собраниях работникам, полагает, что все обязательства перед истцом выполнены.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мануфактура Т» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность инженера- электроника (л.д.10-11)

Согласно п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 000 рублей. П. 3.2 Договора устанавливает стимулирующие выплаты в первые 2 месяца премиальные выплаты составляют 15%; ежемесячная премия в размере 100% должностного оклада по истечение первых 2-х месяцев (л.д.12-14). 

Приказом работодателя ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск в размере 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании поданного заявления был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). 

Исходя из представленных стороной ответчика платежных документов, выписок Банка (41-54), платежных поручений (55,56,57,58,59,60,61,62), ведомостей (л.д.64,65,66,67, 68,) общий размер выплаченной истцу заработной платы составил 309023 рубля 28 копеек

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с нормами ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 Постановления Совета Министров СССР "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 591 от 21.05.1987, предусматривающего введение с 01.11.1987 районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области, утверждение размеров которых и порядок их применения поручено Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 403/20-155 от 02.07.1987 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных на Урале в размере - 15% к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Доводы ответчика о том, что уральский коэффициент включен в состав заработной платы, надлежащими доказательствами не подтвержден, наоборот, из трудового договора следует, что истцу гарантируется должностной оклад в размере 28 000 рублей, при этом указание на установление дополнительных выплат отсутствует.

Действительно, в приказе о приеме на работу имеется указание на надбавку, однако с приказом о приеме на работу, который содержит сведения о включении в размер заработной платы уральского коэффициента, представленном суду, истец ознакомлен не был.

Таким образом, из доказательств относительно установления заработной платы, и с которыми ФИО1 был ознакомлен, не следует установление истцу уральского коэффициента (трудовой договор), то есть, при расчете заработной платы истцу не начислялся районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных на Урале в размере - 15%.

Кроме того, правовой анализ содержания условий трудового договора, позволяет суду сделать вывод о том, что премия являлась гарантированной частью заработной платы истца. 

Доводы ответчика о том, что на собраниях коллектива ею сообщалось о приостановлении выплаты премии, не могут быть приняты судом во внимание.

Поскольку премиальная часть заработной платы установлена истцу трудовым договором, каких-либо дополнительных соглашений об изменении размера заработной платы (стимулирующей её части) между сторонами не заключалось, суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникли обязательства по начислению и выплаты истцу премиальной части заработной платы. 

Таким образом, с учетом изложенных норм права, суд полагает взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 253607 рублей 50 копеек в виде не доначисленного районного коэффициента 1,15, а также доначисленной премии в размере, установленной трудовым договором.

При этом суд принимает расчет истца, который проверен и признается верным.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцев считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Принимая во внимание, что судом признано наличие основания для взыскания задолженности с ответчика в пользу истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за отпуск, подлежащей выплате истцу при увольнении ответчиком, с учетом при ее определении сумм недоплат к заработной плате.

С учетом размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих порядок исчисления средней заработной платы и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 174 рубля 24 копейки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых на дату вынесения решения суда 08 мая 2019 года составила 29211 руб. 04 коп. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности (районный коэффициент, премиальная часть) Х количество дней Х ключевую ставку (за соответствующий период/150).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не оформил трудовой договор с истцом, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Таким образом, принимая во внимание несвоевременную выплату истцу денежных средств, в связи с чем, он претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 2000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6279 рублей 28 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Мануфактура Т» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 253607 рублей 50 копеек, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 25 174 рубля 24 копейки, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 29211 рулей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Мануфактура Т» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6279 рублей 28 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п\п Н.Б. Губка

Копия верна

Решение не вступило в законную силу

Судья Н.Б. Губка

Секретарь Д.Р. Шарипова