Дело № 2-456/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 года город Железноводск

Железноводский городской суд Ставропольского края

в составе:

председательствующего судьи Саматова М.И.,

при секретаре судебного заседания Григоревской А.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 

к 

ООО «НефтеСервис»

о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НефтеСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, утверждая, что В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец, ФИО1, принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда в ООО «НефтеСервис» на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2 указанного Трудового договора местом постоянной работы Работника является на день начала работы - Цех текущего и капитального ремонта скважин №, Резерв.

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу, ФИО1, установлен суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы, продолжительность рабочей смены - 11 часов.

В соответствии с п. 5.1.1 Трудового договора № )49 от ДД.ММ.ГГГГ истцу, ФИО1, на день начала работы (ДД.ММ.ГГГГ ) были установлены следующие выплаты:

Размер тарифной ставки - 40,00 руб.

Северная надбавка за работу в РКС - 0 %.

Северная надбавка за работу в местностях, приравн ;нных к РКС -0%. Районный коэффициент - 70%.

Согласно Справки ООО «НефтеСервис» от ДД.ММ.ГГГГ для работы на территории Ямало-Ненецкого автономного округа в райе не Крайнего Севера к заработной плате выплачивалась северная надбавка в размере 10%.

В соответствии со статьей 65 Конституции РФ, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра является самостоятельным субъектом Российской Федерации.

На основании Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районов, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в Районы Крайнего Север (введено Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), является приравненным к району Крайнего Севера.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатически условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха.

Абзацем 3 п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно п. 5.4 Основных положений дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Руководителям предприятий разрешается в пределax установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней между вахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункте сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии с ч. 4 ст. 302 ТК РФ, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным акт ж, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севpa и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, га соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В соответствии со ст. 315 и ст. 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок е о применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах: Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Величина районного коэффициента в Ханты-Мансийском Автономном Округе - Югра составляет - 1,7%.

Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера - 10%.

Согласно п. 4.6.1.Трудового договора № от 01. 2.2014 г. работнику устанавливаются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, за работу в РКС - 12 календарных дней. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет продолжительностью 40 дней.

В нарушение ст. ст. 122, 124 ТК РФ работодателем не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 2015 г. Компенсация за не предоставленный отпуск истцу также не была выплачена.

Согласно расчета компенсация за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 40 дней составляет - 

<

данные изъяты> рублей, из следующего расчета:

1)11 часов х 40рублей = 440 рублей, где: 11 часов – это продолжительность рабочей смены; 40 рублей - размер тарифной ставки;

2) 440 рублей х 40 дней = 17 600 рублей - оплата дней отпуска, где: 

- 440 рублей - оплата за 1 рабочую смену; 40 дней - продолжительность отпуска (28 дней + 12 дополнительных дней);

3) 17 600 рублей х 70 % = 29 920 рублей, где: - 17 600 рублей - оплата дней отпуска; - 70 % - величина районного коэффициента в Ханты-Мансийском Автономном Округе;

4) 17 600 рублей х 10 % = 17 600 рублей + 1 7(0 рублей = 19 360рублей, где: - 17 600 рублей - оплата дней отпуска; - 10 % - размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера;

5) 29 920 рублей + 19 360 рублей = 49 280 рублей - компенсация занеиспользованный отпуск.

В силу действующей редакции ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (п. 4 ст. 2, ст. 4 Федерального закона № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").

Задержка выплаты заработной платы на значительный срок, причинили истцу моральный вред, а именно физические и нравственные страдания, а также ущемления прав и необходимости приложения физических усилий и затрат для отстаивания своих собственных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также ФИО1 был вынужден добиваться реализации своих прав путем обращения в суд, консультироваться с юристами, тратить свое здоровье, нервы, денежные средства, а также личное время, испытывал нравственные страдания в виде переживаний. Дела, нарушающее имущественные права, одновременно является и посягательством на его неимущественные права, прежде всего, на психическое благополучие, являющееся составным элементом здоровья человека. Следовательно, моральный вред, явившийся следствием противоправного посягательства на такие неимущественные права, должен компенсироваться в денежной форме.

Все вышеизложенное указывает на то, что истцу был причинен моральный вред, а также он перенес нравственные страдания, которые оценивает в размере 30 ООО (тридцать тысяч) рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой с стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ответчика ООО «НефтеСервис», в пользу ФИО1, задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик исковые требования не признал, представил возражения, в которых просил в иске отказать по следующим основаниям.

Истец был трудоустроен 01.12.2014г. в ООО «НефтеСервис» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 16.09.2016г по 30.09.2016г в количестве 15 календарных дней (приказ № от 22.08.2016г), начислена сумма отпускных 

<

данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ). Выплата произведена 12.09.2016г. п/п 5015.

Вышеуказанный работник 28.04.2017г. в соответствии с пунктом 3 части 1ст.77 ТК РФ был уволен по инициативе работника, с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней, в сумме 

<

данные изъяты> рублей (с учетом НДФЛ). Из указанной суммы произведено удержание НДФЛ - 

<

данные изъяты> руб., за спецодежду - 

<

данные изъяты> рублей, в соответствии с п.3.3. заключенного трудового договора между работником и работодателем. Окончательный расчет был произведен в полном объеме в соответствии с расчетным листочком за апрель 2017 года и составил 

<

данные изъяты> рублей, выплата произведена в день увольнения (п/п 331 от 28.04.2017г). Задолженность за предприятием отсутствует.

По обращению ФИО1 проводилась проверка Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, в ходе которой были установлены и подтверждены вышеуказанные факты. Нарушений ст. 140 ТК РФ не установлено, что подтверждается «Ответом заявителю» направленном ФИО1 Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре от 08.06.2017г. за №Б/138/1/2844.

Это подтверждает позицию ООО «НефтеСервис» и указывает на необоснованность исковых требований ФИО1

Расчет предоставленный истцом является не верным. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего) заработка, предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При этом, в соответствии с пунктом 35 правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010г.) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, пропорционально отработанному времени неиспользованные календарные дни отпуска у истца составили 75,73 календарных дня, что верно исчислено работодателем, что в своем заявлении об уточнении исковых требований подтверждает сам истец.

В расчет компенсации при увольнении, согласно бухгалтерскому учету, включаются все виды начислений, кроме:

- начислений по листам нетрудоспособности;

- компенсационные выплаты (Вахтовые, оплата проезда);

- начисления по среднему заработку (простои в размере 2/3 от среднего заработка);

- разовые премии к профессиональным праздникам.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 20.12.1994г №, под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, которые должны быть доказаны истцом, т.е. должен быть доказан факт, реальное существование морального вреда.

Требование Истца о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, считают необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Стоимость юридических услуг явно завышена. Ориентировочно из расчета среднерыночной стоимости услуг, стоимость подготовки искового заявления и дальнейшего представительства в суде первой инстанции составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствии.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец, ФИО1, работал на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда в ООО «НефтеСервис» на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2 указанного Трудового договора местом постоянной работы Работника является на день начала работы - Цех текущего и капитального ремонта скважин №, Резерв - Район Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 65 Конституции РФ, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра является самостоятельным субъектом РФ.

На основании Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районов, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в Районы Крайнего Севера (введено Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Исходя из вышесказанного, местом работы ФИО1 является -Район Крайнего Севера.

В соответствии п. 5.1.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу, ФИО1, на день начала работы (ДД.ММ.ГГГГ) были установлены следующие выплаты:

Размер тарифной ставки - 40,00 руб.

Северная надбавка за работу в РКС - 0 %

Северная надбавка за работу в местностях, приравненных к РКС -0%. Районный коэффициент - 70%

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.6.1.Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливаются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, за работу в РКС - 12 календарных дней. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет продолжительность 40 дней.

С учетом того, что ФИО1 был принят на работу 01.12.2014г. и уволен 28.04.2017г., то количество дней отпуска за данный период будут составлять 96,66 календарных дней (29 * 40) : 12 = 96,66).

Количество дней отпуска, заработанных истцом, определяется по следующей формуле:

Ку = (Мо * Ко) : 12, где:

Ку - количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;

Мо - количество месяцев, отработанных истцом;

Ко - количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска;

12 - количество месяцев в году.

Ответчиком были представлены документы, подтверждающие факт предоставления отпуска в количестве 15-и календарных дней.

Таким образом, на момент увольнения у ФИО1 осталось 81,66 дней неоплачиваемого отпуска (96,66 - 15 = 81,66).

Исходя из представленного возражения ответчика следует, что в расчет компенсации при увольнении, согласно бухгалтерскому учету, включаются все виды начислений, кроме:

- начислений по листам нетрудоспособности;

- компенсационные выплаты (вахтовые, оплата проезда);

- начисления по среднему заработку (простои в размере 2/3 от среднего заработка);

- разовые премии к профессиональным праздникам.

Утверждение ответчика о том, что «вахтовые» не входят в расчет компенсации при увольнении суд считает неверным по следующим основаниям.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с подпунктом «л» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся - выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Вместе с тем, п. 3 вышеуказанного положения, определено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

С учетом изложенного, сумма всего заработка (включая премии и вахтовые) за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, среднемесячный заработок составляет: (

<

данные изъяты> руб.

Материалами дела установлено, что на момент увольнения у ФИО1 оставалось 81,66 дней неоплачиваемого отпуска 

<

данные изъяты>

Таким образом, компенсация за неоплачиваемый отпуск составляет: 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно расчетному листку за апрель 2017г., ФИО1 выплачена сумма компенсации отпуска при увольнении по календарным дням в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Следовательно, с учетом составленного расчета ФИО1 не доплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом принципа разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб. Данная сумма отвечает принципу разумной достаточности.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно приходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ истцом в кассу ООО «Аст Компани» за оказание правовой помощи внесено 

<

данные изъяты> руб.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание объем дела и его сложность, характер возникшего спора, объем оказанной правовой помощи, непосредственное участие представителя истца в судебных заседаниях, суд считает целесообразным требования истца удовлетворить в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования города Железноводска подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных исковых требований 

<

данные изъяты> рублей в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «НефтеСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НефтеСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, за услуги представителя 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «НефтеСервис» в пользу бюджета муниципального образования города-курорта Железноводска государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «НефтеСервис» компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Железноводский суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

судья М.И. Саматов

Мотивированное решение составлено 23 июля 2018 года.