Дело № 2-1971/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2018 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 01.09.2009 по 29.12.2017 работал в войсковой части 95420: с 01.01.2009 – 

<

данные изъяты>, с 14.01.2010 – 

<

данные изъяты>. При увольнении работодатель не оплатил ему работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом районного коэффициента и полярной надбавки за 6 дней в августе 2017 года, 9 дней в сентябре 2017 года, 9 дней в октябре 2017 года, 4 дня в ноябре 2017 года. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с августа по ноябрь 2017 года в размере 94930 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, расходы на оформление доверенности представителя в размере 2750 рублей.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Его представитель ФИО2 в судебном заседании на иске настаивала.

Ответчики войсковая часть 95420, ФКУ «ОСК Северного флота», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, представителей в судебное заседание не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке. 

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 работал в войсковой части 95420 в период с 01.09.2009 по 29.12.2017, с 14.01.2010 работал в должности 

<

данные изъяты> СБС «Звездочка»; уволен 29.12.2017 по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д. 7 – 17, 20).

В период с августа по ноябрь 2017 года ФИО1 привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д. 71 – 78).

Приказом командира войсковой части 95420 от 05.02.2018 № 70 предписано оплатить ФИО1 работу в выходные дни в двойном размере с учетом районного коэффициента и полярной надбавки за дни: 12, 13, 19, 20, 26, 27 августа, 02, 03, 09, 10, 16, 17, 23, 24, 30 сентября, 01, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28, 29 октября, 05, 06, 11, 12 ноября 2017 года (л.д. 19).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспорены и не опровергнуты, у суда сомнений не вызывают.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такая работа должна оплачиваться в повышенном размере, однако работодатель ее не оплачивал, в связи с чем просит взыскать невыплаченную заработную плату.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 ТК РФ к времени отдыха отнесены, в том числе, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни, перечень которых определен в ст. 112 ТК РФ.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами указанных органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен статьей 153 ТК РФ, в соответствии с которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 2 данного Положения система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Порядок и размеры оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определены пунктом 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255. 

В соответствии с данной нормой гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере:

труд которого оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

получающему оклад (должностной оклад) – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Материалами дела подтверждается, что истец привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно приказу командира войсковой части 95420 от 05.02.2018 № 70 оплате в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2017 году истцу подлежат: 12, 13, 19, 20, 26, 27 августа, 02, 03, 09, 10, 16, 17, 23, 24, 30 сентября, 01, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28, 29 октября, 05, 06, 11, 12 ноября 2017 года (л.д. 19).

При этом, как следует из материалов дела, работодателем истцу предоставлялись дни отдыха 14 августа, 14, 15, 16, 20, 21, 24 ноября 2017 года, кроме того, 29.11.2017 истцом отработано 4 часа из положенных 8 (л.д. 71 – 78).

Согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно расчету (уточненному) ФКУ «ОСК Северного флота» за работу в выходные и праздничные дни в августе – ноябре 2017 года истцу подлежит начислению (с учетом районных коэффициентов, применяемых в соответствующих районах плавания, и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 %) 43502 рубля 77 копеек.

Оснований не согласиться с расчетом ФКУ «ОСК Северного флота» суд не находит, поскольку он произведен с учетом количества отработанного истцом времени в выходные и нерабочие праздничные дни, определенного работодателем и подтвержденного табелем учета рабочего времени. Расчет ответчика соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона, является арифметически правильным.

При этом суд не соглашается с расчетом истца, поскольку им не учтены положения пункта 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255, о том, что размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, при расчете всех сумм истцом использован районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 %.

Согласно п. 21 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255, к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций, установленные законодательными и иными нормативными актами бывшего Союза ССР, действующими на территории Российской Федерации, применяются в пределах и порядке, не противоречащих законодательству Российской Федерации (приложение № 2 к настоящему Положению).

Размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций установлены приложением № 2 к Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. В соответствии с примечанием 1 к указанному приложению № 2 гражданскому персоналу плавающего состава судов обеспечения коэффициенты к заработной плате устанавливаются в размере, предусмотренном в месте приписки судна, за исключением времени плавания судов в районах, перечисленных в главах III, V и VII настоящего приложения.

В соответствии с главами III, V и VII приложения № 2 в районах плавания в Антарктике, а также в Арктике, к северу от Полярного круга, ограниченные на западе меридианом 45° восточной долготы и на востоке – меридианом 168° западной долготы, за исключением случаев, когда по месту приписки судна установлен более высокий коэффициент, применяется коэффициент 1,7. В районе плавания: на западе – к северу от Полярного круга и к западу от меридиана 45° восточной долготы и на востоке – к югу от Полярного круга до 46° северной широты, ограниченный на востоке меридианом 168° западной долготы и на западе – побережьем материка, за исключением случаев, когда по месту приписки судна установлен более высокий коэффициент; в северной части Тихого океана, ограниченной с запада 168° западной долготы и с юга 46° северной широты, применяется коэффициент 1,5. В районе плавания в тропиках (от 23,5° северной широты до 23,5° южной широты) применяется коэффициент 1,3.

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации не содержит специального правового регулирования в части установления процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно части первой ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, в отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях.

Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 01.06.1993 суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Таким образом, то обстоятельство, что в конкретные дни судно, на котором работал истец, находилось в районах, в которых применяется более высокая процентная надбавка, чем по месту приписки судна, не является основанием для установления истцу за эти дни более высокой процентной надбавки. В отличие от районного коэффициента, который выплачивается за сам факт работы в местности, где он установлен, процентная надбавка к заработной плате зависит от продолжительности стажа работы в данной местности.

При данных обстоятельствах ФКУ «ОСК Северного флота» обоснованно в своем расчете исходило из размера процентной надбавки 80 %, установленной истцу в связи с работой в городе Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 11), относится к районам Крайнего Севера.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска ФИО1

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика сумму невыплаченной истцу заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без учета последующего удержания с этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

При данных обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с августа по ноябрь 2017 года в размере 43502 рублей 77 копеек без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц.

Доводы ФКУ «ОСК Северного флота» о превышении контрольных сумм фондов заработной платы не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

По смыслу статей 15 и 56 ТК РФ трудовые отношения опосредуют личное выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, то есть имеют возмездный характер.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а частью 5 ст. 37 – право на отдых, включая выходные и праздничные дни.

Таким образом, оплата труда работника не может быть поставлена в зависимость от наличия денежных средств в фонде оплаты труда или от способов расчета (формирования) фонда оплаты труда. Иное создавало бы возможность невыплаты работнику недобросовестным работодателем вознаграждения за труд, выполненный по поручению работодателя, что недопустимо.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что работодателем нарушены права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Поскольку финансовое обеспечение работодателя войсковой части 95420 осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал «3 финансово-экономическая служба», заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсация морального вреда подлежат взысканию в пользу истца с войсковой части 95420 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Принимая во внимание, что работодатель истца факт его работы в выходные и нерабочие праздничные дни и необходимость оплаты этой работы в повышенном размере не оспаривает, привлек истца к такой работе (в условиях, отклоняющихся от нормальных) и приказом командира войсковой части 95420 предусмотрел оплату истцу данной работы в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 суд не находит.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Разрешая спор, суд разрешает вопрос о распределении судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно статьям 94 и 98 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

За юридической помощью по данному делу истец обратился в ООО «Юридическое агентство «Статус», заключив с ним договор об оказании юридических услуг, и оплатив оказанные услуги в сумме 20000 рублей. Факт и обстоятельства несения истцом расходов на оплату услуг представителя подтверждаются надлежащими доказательствами, ответчиком не опровергнуты (л.д. 21, 23).

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно.

Часть первая ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.

Представителем истца совершен комплекс действий, необходимых для защиты прав и законных интересов истца, в том числе представитель консультировал истца, составил исковое заявление, представил доказательства по делу, участвовал в судебном заседании, где давал объяснения суду по обстоятельствам дела.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Истцом были заявлены имущественные требования о взыскании денежных средств на сумму 94930 рублей 98 копеек, которые удовлетворены в сумме 43502 рублей 77 копеек, что составляет 45,83 %. Следовательно, расходы истца на оплату услуг представителя подлежат возмещению ответчиком в сумме 9166 рублей (20000 х 45,83 %).

Доказательств явной неразумности (чрезмерности) указанных расходов ответчиком в суд не представлено (пункты 11, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Учитывая категорию спора и степень его юридической сложности, объём участия в настоящем деле представителя истца, объем и характер оказанных истцу юридических услуг, необходимость помощи представителя для защиты нарушенных прав истца, уровень сложившихся в Архангельской области цен на услуги представителей по гражданским делам, доказанность факта несения и размера произведенных расходов, объем защищаемого права, достигнутый по делу правовой результат, суд признаёт расходы истца на оплату услуг представителя в указанной сумме разумными и взыскивает их с ответчика.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Для ведения данного дела о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда истцом представителю выдана доверенность, оформление которой оплачено истцом в размере 2750 рублей (л.д. 22 – 23). Поскольку из содержания доверенности усматривается, что она выдана представителю для участия в настоящем деле, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 1260 рублей 33 копейки (2750 х 45,83 %) в возмещение расходов на оформление доверенности представителя.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 ФИО7 к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 95420 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО8 невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 43502 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 9166 рублей, на оформление доверенности представителя в размере 1260 рублей 33 копеек, всего взыскать 54929 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот двадцать девять) рублей 10 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 51428 рублей 21 копейки, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10834 рублей, на оформление доверенности представителя в размере 1489 рублей 67 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение составлено 17.07.2018.