РЕШЕНИЕ

по делу № 2-1112/2017

Именем Российской Федерации

5 апреля 2017 г.

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Изгарёвой И.В.,

с участием прокурора Татаринова С.Г., 

при секретаре Морозове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Тамбова в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Строительная компания Смирнова» об обязании предоставления сведений о вакантных местах,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Тамбова в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания Смирнова» об обязании предоставления сведений о вакантных местах за январь-декабрь 2016 г.

В обоснование иска указано, что в порядке осуществления надзора за соблюдением законодательства Российской Федерации, прокуратурой Ленинского района г. Тамбова проведена проверка исполнения законодательства о занятости населения со стороны юридических лиц.

В результате проверки установлено, что ООО «Строительная компания Смирнова» в январе-декабре 2016 г. не представило в Тамбовское областное государственное казённое учреждение «Центр занятости населения г. Тамбова» информацию о наличии вакантных рабочих мест.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса РФ закрепляет в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Право на защиту от безработицы реализуется в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». 

Для реализации вышеназванных государственных гарантий в сфере занятости населения, п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 устанавливается обязанность работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квот для приёма на работу инвалидов.

При этом, неисполнение работодателем требований вышеназванных норм свидетельствует о его бездействии, что нарушает право граждан на труд, гарантированное, в том числе ст. 37 Конституции РФ.

Определить круг лиц, в отношении которых нарушено право на трудоустройство не представляется возможным, поскольку работодателем не представлена информация о количестве вакантных рабочих мест (о должностях, необходимом образовании, стаже работы т.д.).

В судебном заседании представитель истца Татаринов С.Г. поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, просил обязать ООО «Строительная компания Смирнова» предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» сведения о вакантных рабочих местах за январь-декабрь 2016 г.

Представитель ООО «Строительная компания Смирнова» ФИО1 исковые требования не признал, пояснив, что за январь-декабрь 2016 г. вакантных мест в его организации не имелось.

Представитель третьего лица ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» просил рассмотреть дело без его участия, сообщив, что ООО «Строительная компания Смирнова» до настоящего времени не предоставило в ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» сведения о вакантных рабочих местах за январь-декабрь 2016 г.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает необходимым удовлетворить исковые требования.

Судом установлено, что в январе-декабре 2016 г. ООО «Строительная компания Смирнова» не представило в ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» информацию о наличии вакантных рабочих мест, что подтверждается списком предприятий Ленинского района, не представивших сведения о наличии вакантных мест в январе-декабре 2016 г., составленным ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» от 06.03.2017 г.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Право на защиту от безработицы реализуется в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». 

В силу ч. 3 ст. 25 указанного закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При этом неисполнение работодателем требований названных норм свидетельствует о его бездействии, что нарушает право граждан на труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ. 

Поскольку до настоящего времени ООО «Строительная компания Смирнова» не представило в ТОГКУ «Центр занятости населения г.Тамбова» сведения о наличии вакантных рабочих мест за январь-декабрь 2016 г., суд приходит к выводу в силу ст. 12 ГК РФ о необходимости понуждения ответчика к исполнению указанной обязанности. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования – г. Тамбова

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Тамбова в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать ООО «Строительная компания Смирнова» предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» сведения о вакантных рабочих местах за январь-декабрь 2016 года.

Взыскать с ООО «Строительная компания Смирнова» госпошлину в доход бюджета муниципального образования – г. Тамбова в сумме 6 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца после его составления в окончательной форме..

Мотивированное решение составлено 05.04.2017 г.

Судья: