11RS0002-01-2020-003112-49

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

24 ноября 2020 года г. Воркута 

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Типнер О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1817/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДДС-Плюс» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что ответчик не выплатил истцу причитающиеся денежные средства, чем нарушил его трудовые права, причинил моральный вред. Просит взыскать с ООО «ДДС-Плюс» невыплаченную заработную плату за август и сентябрь 2020 года в размере 111403,78 руб., недоплату по заработной плате за июнь и июль 2020 года- 23 642,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- 50 131,70 руб., компенсацию морального вреда- 100 000 руб. 

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд в порядке ст.167 ГПК РФ счел это возможным. 

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил, в представленном письменном отзыве иск не признал, поскольку причитающиеся истцу денежные средства выплачены. Суд определил в порядке ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в заочном производстве.

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны с 10.03.2020 по 30.09.2020 состояли в трудовых правоотношениях, истец работал ... 5 разряда в структурном подразделении ООО «ДДС-Плюс»- горнопроходческий участок №2. 

В трудовом договоре в соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ стороны установили, что часовая тарифная ставка истца составляет 131,874 руб. (п.5.1); районный коэффициент 1,6 (п.5.2); процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с разделом 3 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР 22.11.1990 №2 (п.5.3); работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда на 4 процента тарифной ставки (оклада) (п.5.4); оплата труда и премирование работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя (п.5.5); заработная плата выплачивается каждые полмесяца (два раза в месяц) в порядке и сроки, установленные «Положением об оплате труда работников ООО «ДДС-Плюс» (п.5.6). 

Работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем (п.4.1), суммированный учет рабочего времени с периодом в один месяц (4.2.); продолжительность смены- 6 часов (4.4); ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п.4.7), дополнительные отпуска 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п.4.8), 7 календарных дней за работу во вредных и опасных условиях труда (п.4.9); 24 календарных дня за работу в подземных условиях (4.10). 

В соответствии с п.8.4 Положения об оплате труда работников ООО «ДДС-Плюс», утвержденного его директором 23.05.2016, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину- 29 числа текущего месяца на основании табеля учета рабочего времени за соответствующий период; за вторую половину месяца- 14 числа месяца, следующего за фактически отработанным, на основании табеля учета рабочего времени за полный месяц. 

Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривалось, что в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был, за ООО «ДДС-Плюс» числилась задолженность перед указанным работником по заработной плате. 

Из расчетных листков, табелей учета рабочего времени за июнь-сентябрь 2020 года, представленных ответчиком, следует, что расчет заработной платы истца произведен за июнь 2020 года- 21 рабочий день, 126 час., июль 2020 года- 20 рабочих дней, 120 часов, август 2020 года- 21 рабочий день, 126 часов, сентябрь 2020 года- 19 рабочих дней, 132 часа, исходя из часовой тарифной ставки- 131,874 руб., с учетом доплат за вредные условия, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время, с применением районного коэффициента-1,6, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях- 1,8, премий.

Из представленного истцом расчетного листка за сентябрь 2020 года следует, что долг за предприятием на конец месяца с учетом произведенных выплат составляет 111 057,37 руб.

Из представленного ответчиком расчетного листка за сентябрь 2020 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 180 329,17 руб., в расчетном листе не содержится сведений о выплаченных истцу суммах. 

В подтверждение доводов о погашении задолженности перед истцом ответчик представил платежные поручения №... от 

<

дата>- 40895,59 руб., №... от 

<

дата>- 20000 руб., №... от 

<

дата>- 8376,21 руб., №... от 

<

дата>- 34427,78 руб.

Указанные в платежных получениях суммы зачислены на счет ФИО1, что подтверждается выпиской о состоянии вклада, 

<

дата> (40895,59 руб., 20000 руб., 8376,21 руб.) и 

<

дата> (34 427,78 руб.), то есть после обращения в суд с данным иском. 

Таким образом, на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате составляет 76 629,59 руб. (180 329,17 - 40 895,59 - 20 000 - 8 376,21 - 34 427,78), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Доводы истца о полном погашении задолженности перед ответчиком в нарушение требований ст.123 Конституции РФ, ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами не подтверждены.

Правовых и фактических оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере, заявленном истцом, не имеется, поскольку представленный им расчет (часовая тарифная ставка-131,87 руб., продолжительность смены 8 часов) не соответствует условиям трудового договора, данным расчетных листков, платежных поручений и выписки о состоянии вклада. 

Нарушение трудовых прав истца в соответствии со ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. 

Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. При определении размера компенсации суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, период нарушения его прав, степень вины работодателя, принявшего меры к погашению задолженности, следуя принципу разумности и справедливости, определяет размер компенсации в 3 000 рублей. 

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит также исчисленная по правилам подп.1, 3 п.1 ст.333.19, п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ госпошлина в сумме 2 799 руб. (по требованиям имущественного характера- 2 499 руб., неимущественного характера- 300 руб.). 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДДС-Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 76 629,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 79 629,59 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДДС-Плюс» в доход бюджета МО ГО «Воркута» государственную пошлину в размере 2 799 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено-

<

дата>.

Председательствующий Н.

<

адрес>