№ 2-1831/2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2019 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Сычуговой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройград» об установлении трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе и произвести отчисления в ГУ УПФ РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройград» об установлении трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе и произвести отчисления в ГУ УПФ РФ, ссылаясь на то, что (дата) был принят на работу к ответчику на должность (иные данные). (дата) написал заявление на имя директора ООО «Стройград» о нарушении норм трудового законодательства, поскольку не выдали экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и не взяли трудовую книжку для оформления. Вместе с данным заявлением истец отправил свою трудовую книжку. В ООО «Стройград» работал до (дата). Истцу произвели оплату за отработанный период, но трудовую книжку вернули без записи о трудоустройстве. На ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его мне под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку. Ответчик указанные обязанности не исполнил. В связи с чем, истец просит установить факт трудовой отношений истца с ответчиком в период с (дата) по (дата) в должности мастера, возложить на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку истца и произвести уплату установленных платежей в Пенсионный фонд РФ,

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности (запись в реестре (№)-н/27-2018-1-1016 от (дата)) настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом, указали, что истец не сдал работодателю трудовую книжку при приеме на работу, поскольку ему отказали выдать расписку о получении трудовой книжки, при этом сделали копии всех необходимых при трудоустройстве документов, истец написал заявление о приеме на работу. Уволили потому, что отказался получать заработную плату на банковскую карту, заявление об увольнении не писал. Также дополнили, что иных доказательств, кроме представленных в дело документов, представляться не будет.

Представитель ответчика ООО «Стройград» в судебное заседание не явился, о времени и мест судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что ООО «Стройград» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), директором является ФИО3, ОГРН 

<

***>. Основным видом деятельности согласно выписке из ЕГРЮЛ является строительство жилых и нежилых зданий.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиками, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду. 

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела. 

Стороной истца в подтверждение наличия трудовых правоотношений с ответчиком представлены следующие документы фотокопия письменного согласия истца на имя директора ответчика на обработку персональных данных, заявление истца от (дата), направленное почтой (дата), с просьбой выслать ему расписку о получении трудовой книжки, которую истец приложил к данному заявлению, а также выслать трудовой договор и приказ о приеме на работу, фотокопию табеля учета рабочего времени за декабрь 2018 -февраль 2019, опись вложения в ценное письмо, согласно которому истцу возвращена трудовая книжка, доверенность (№) ООО Стройград» на имя истца на получение от ООО «Легат» товарно-материальных ценностей, фотокопия расписки истца о получении от ФИО4 за работу у ответчика в период с (дата) по (дата) заработной платы в размере 95 100 рублей 00 копеек. Иных доказательств, на основании которых возможно сделать вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, стороной истца не представлено, и указано на отсутствие таковых.

Суд критически относится к представленным истцом фотокопиям документов, поскольку суду не представлены на обозрение подлинники данных документов. Кроме того, из представленной копии согласия на обработку персональных данных не следует, что данный документ был принят от истца сотрудником ответчика, либо направлен самим истцом в адрес ответчика почтой. Фотокопия табеля учета рабочего времени содержит сведения только о работе ФИО5, при этом на графике отсутствует наименование предприятия, а также сведения о том, работником какой организации является ФИО6, подписавший данный график как мастер участка, в данном графике также не указан должность истца.

Представленная истцом доверенность (№) от (дата), была выдана ФИО1 на получение спецодежды у ООО «Легат», однако в доверенности не указано, что именно должен получить истец в ООО «Легат».

Фотокопия расписки от (дата) содержит только рукописный текст, составленный самим истцом, и подпись самого истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что из представленных истцом доказательств, невозможно с достоверностью сделать вывод о выполнении истцом трудовой функции в организации ответчика, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, и как следствие этому наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, в связи с чем, данные требования истца не подлежат удовлетворению, и как следствие этому не подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о работе и произвести отчисления в ГУ УПФ РФ за истца, поскольку данные требования производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройград» об установлении трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе и произвести отчисления в ГУ УПФ РФ – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.