Дело № 2-4192/24

УИД 11RS0005-01-2023-007556-89

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Алферовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 19 ноября 2024 года гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ТД «Д –Марк» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработка за время простоя, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению страховых взносов и предоставлению индивидуальных сведений, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ТД «Д-Марк» об установлении факта трудовых отношений в должности руководителя группы строительного контроля с 

<

...> г. по 

<

...> г., возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор о работе в ООО ТД «Д-Марк» в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. и произвести в его трудовой книжке запись о приеме на работу в должности руководителя группы строительного контроля с 

<

...> г., выдать ему приказ о его приеме на работу, взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период 

<

...> г. по 

<

...> г., с 

<

...> г. по 

<

...> г. в сумме ... рублей, взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за время вынужденного простоя за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, обязать ответчика предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления (требования изложены с учетом дополнений и уточнений, принятых судом 06 марта 2024 года). 

В обоснование иска указано, что работал в ООО ТД «Д-Марк» в должности руководителя группы строительного контроля в период с 

<

...> г. по 

<

...> г.. Трудовой договор был направлен в его адрес ответчиком посредством электронной почты без подписи со стороны работодателя, срок трудового договора был определен с 

<

...> г. по 

<

...> г.. Заработная плата в месяц составляла в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. ... рублей в месяц, в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. ... рублей в месяц. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о предоставлении трудового договора, оформленного надлежащим образом, ответчик от оформления трудовых отношений уклонялся. Заработную плату, предусмотренную трудовым договором, ответчик не выплачивал, задолженность составляет ... рублей. Кроме того в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. ответчик не привлекал его к работе, отправил на простой, заработную плату за данный период не начислял и не выплачивал. Заработок за время простоя составляет ... рубля. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Изложенные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд. 

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от 

<

...> г. к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области. 

В судебное заседание представители третьих лиц не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия представителей третьих лиц.

Судебное заседание проведено с помощью системы видеоконференцсвязи с Тюменским районным судом Тюменской области. 

В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности ФИО3 на иске настаивали, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, с иском не согласился. Представил свои возражения согласно отзыву на исковое заявление. Указывал на то, что трудовых отношений между сторонами не имелось. Истец выполнял работы для ООО ТД «Марк» по договору подряда, заключенному в устной форме. Оплата труда ФИО2 была произведена ответчиком полностью исходя из фактического времени выполнения работ (в течении семи дней). При этом порученную работу ФИО2 выполнял некачественно, что явилось основанием для расторжения государственного контракта с ООО ТД «Марк». 

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ООО ТД «Д-Марк» согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с 

<

...> г.. Основным видом деятельности Общества является – торговля оптовая неспециализированная. Дополнительными видами деятельности Общества, в том числе, являются: строительство автомобильных дорог и автомагистралей, строительство мостов и тоннелей, производство земляных работ, производство электромонтажных работ, производство прочих строительно-монтажных работ. 

<

...> г. между Государственным казенным учреждением «Дирекция дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа», заказчиком по договору, и ООО ТД «Д-Марк», исполнителем по договору, был заключен государственный контракт .... на оказание услуг по проведению строительного контроля на объекте «Капитальный ремонт автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее по тексту государственный контракт ....). По условия названного контракта исполнитель принял на себя обязательства оказать услуги по проведению строительного контроля на объекте «Капитальный ремонт автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения Ямало-Ненецкого автономного округа» в соответствии с техническим заданием, а заказчик обязался принять и оплатить услуги по проведению строительного контроля. Местом оказания услуг являлись: ....

Государственный контракт .... был расторгнут в одностороннем порядке заказчиком по договору в связи с неисполнением условий контракта исполнителем 

<

...> г..

<

...> г. между Муниципальным казенным учреждением «Управление коммунального заказа» (заказчиком по договору) и ООО ТД «Д-Марк», исполнителем по договору, был заключен муниципальный контракт .... на оказание услуг по проведению строительного контроля на объектах капитального ремонта автомобильных дорог г. Муравленко (далее по тексту муниципальный контракт ....), по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства оказать услуги по проведению строительного контроля на объектах капитального ремонта автомобильных дорог г. Муравленко: .....

При обращении в суд с иском и при рассмотрении спора в суде истец указал, что в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. работал в должности руководителя группы строительного контроля ООО ТД «Д-Марк». Его основной должностной обязанностью являлось осуществление строительного контроля со стороны ООО ТД «Д-Марк» при выполнении государственного контракта .... и при выполнении муниципального контракта ..... 

Ответчиком не оспаривался факт выполнения ФИО2 строительного контроля при выполнении государственного контракта ..... В то же время ответчик указывал, что данные работы истец выполнял самостоятельно, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка Общества, выступал в данных отношениях как самостоятельный хозяйственный субъект. 

Суд считает данную позицию ответчика необоснованной в силу следующего. 

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из существа рассматриваемого спора, на ответчике лежит обязанность предоставить доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом при фактическом допущении его к работе. Позиция представителя ответчика о том, что именно истец обязан доказать наличие трудовых отношений, основана на неверном распределении бремени доказывания при рассмотрении настоящего спора. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не предоставил суду относимых и допустимых доказательств, подтверждающих свою позицию о наличии иных (не трудовых) отношений с ФИО2 В частности ответчиком не представлен какой-либо договор гражданского –правого характера, определяющий виды, объем и порядок выполнения работ или оказания услуг ФИО2 в спорный период. 

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств, суд считает достоверными пояснения истца о его работе в ООО ТД «Д-Марк» руководителем группы строительного контроля в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. на основании срочного трудового договора.

Указанный вывод подтверждается следующими доказательствами:

Согласно проекту трудового договора от 

<

...> г., направленному в адрес истца ответчиком посредством электронной переписки, ООО ТД «Д-Марк» предоставляет ФИО2 работу руководителя группы строительного контроля, а ФИО2 обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п.1 договора). Направление в адрес истца представленного проекта трудового договора ответчиком при рассмотрении дела подтверждено. 

Место выполнения работ/оказания услуг находится по адресу: .....

Пунктом 6 трудового договора определено, что он заключен на определенный срок с 

<

...> г.. Работнику установлен разъездной характер работы, с использованием личного автомобиля .... В связи с разъездным характером работы работодатель компенсирует работнику расходы по найму жилого помещения, работодатель предоставляет работнику топливную карту для ежедневного приобретения ГСМ, работодатель ежемесячно, в день выплаты заработной платы компенсирует работнику использование личного автомобиля в размере ... компенсация выплачивается сверх заработной платы .... 

Несмотря на отсутствие подписи со стороны работодателя в представленном трудовом договоре, суд принимает его в качестве надлежащего доказательства по делу, свидетельствующего о наличии трудовых отношений между сторонами на условиях, изложенных в данном трудовом договоре. Условия названного трудового договора в части места выполнения работ, перечня работ полностью совпадают с условиями Государственного контракта ...., заключенного между Государственным казенным учреждением «Дирекция дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа и ООО ТД «Д-Марк». Условия названного контракта не являются открытой информацией и не могли быть известны ФИО2

Достижение соглашения между сторонами о работе истца в ООО ТД «Д-Марк» на условиях представленного трудового договора также подтверждается передачей ответчиком истцу топливной карты Газпромнефть ...., передачей для работы ноутбука, перечислением истцу ответчиком денежных сумм. 

В рамках выполнения Государственного контракта .... в ООО ТД «Д-Марк» издан приказ .... от 

<

...> г., согласно которому в Обществе создана группа строительного контроля за строительством (реконструкцией, капитальным ремонтом) объекта капитального строительства, в состав которой включен инженер ФИО2 

В рамках выполнения муниципального контракта .... в ООО ТД «Д-Марк» издан приказ ...., .... от 

<

...> г., согласно которому в Обществе создана группа строительного контроля за строительством (реконструкцией, капитальным ремонтом) объекта капитального строительства, в состав которой включен инженер ФИО2 

Не доверять указанным документам суд не находит оснований, данные приказы предоставлены по запросу суда Государственным казенным учреждением «Дирекция дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа», Муниципальным казенным учреждением «Управление коммунального заказа», которым в свою очередь приказы предоставлены ООО ТД «Д-Марк». 

Исходя из совокупности представленных доказательств, суд считает, что отношения между ФИО2 и ООО ТД «Д-Марк» в спорный период носили признаки существования трудовых отношений на основании трудового договора, заключенного на определенный срок, поскольку ФИО2 с ведома и по поручению работодателя выполнял в соответствии с достигнутым соглашением заранее обусловленную трудовую функцию –руководителя группы строительного контроля, подчинялся режиму работы, действующему у ответчика, работал согласно графику работы, установленному ответчиком, получал вознаграждение за свой труд. 

Объяснения истца о наличии трудовых отношений с ответчиком не опровергнуты какими-либо доказательствами. Иных доказательств, опровергающих пояснения истца, позволяющих сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами в спорный период, ответчик не представил. Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с ФИО2 не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.

С учетом изложенного исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ООО ТД «Д-Марк» в должности руководителя группы строительного контроля в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. и производные от этого требования требования о возложении на ответчика обязанности произвести в трудовой книжке истца запись о приеме на работу в должности руководителя группы строительного контроля с 

<

...> г., выдать приказ о приеме на работу подлежат удовлетворению. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из пояснений истца следует, что при увольнении с работы ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате. 

При определении суммы задолженности по заработной плате суд учитывает следующее. 

Согласно проекту трудового договора Работнику устанавливается заработная плата в размере ... рублей в месяц за вычетом сумм налога .... 

Режим рабочего времени по условиям трудового договора установлен: пятидневная рабочая неделя – с понедельника по пятницу с 09 часов до 13 часов и с 14 часов до 18 часов, суббота, воскресенье – выходные дни. 

Из объяснений истца следует, что он исполнял трудовые обязанности в ООО ТД «Д-Марк» с 

<

...> г. по 

<

...> г. и с 

<

...> г. по 

<

...> г. и за данный период он просит взыскать заработную плату. В указанные периоды работал ежедневно, без выходных дней. Период с 

<

...> г. по 

<

...> г. для него являлось временем простоя, поскольку работодатель не обеспечил его работой, о расторжении трудового договора досрочно не предупредил. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду каких-либо доказательств работы в выходные дни, ответчик указанное обстоятельство отрицает, представленными журналами работа истца в выходные дни не прослеживается. 

С учетом данных обстоятельств и заявленных исковых требований, исходя из условий трудового договора, выплаченных ответчиком в пользу истца сумм, расчет заработной платы произведен судом следующим образом. 

... 

... 

... 

...

Общая сумма заработной платы за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. составит ... рублей.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как установлено при рассмотрении дела, в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. для истца было рабочим временем, в то же время в указанный период работодатель не обеспечил истца работой, то есть истец не выполнял трудовые обязанности по вине работодателя. В связи с чем за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время простоя за ... рабочих дня, приходящихся на данный период, исходя из расчета 2/3 среднего заработка истца. 

Среднедневной заработок = Общая сумма заработка за расчетный период ... : ... отработанных дня в расчетном периоде = .. рублей

Заработок за время простоя составит ... рублей.

Суд не может принять расчет заработной платы, произведенный как истцом, так и ответчиком, поскольку он не соответствует ст. 139, ст. 153, ст. 157 Трудового кодекса РФ. 

Суд полагает, что истцом необоснованно при расчете задолженности принимается заработная плата в размере ... рублей, поскольку доказательств наличия соглашения между истцом и ответчиком о выплате заработной платы в данном размере истцом суду не предоставлено и при рассмотрении дела не добыто.

Условиями вышеуказанного трудового договора предусмотрена выплата истцу ответчиком компенсации за использование личного транспорта в размере ... рублей в сутки. 

Исходя из времени отработанного истцом, компенсация за использование автомобиля составит ... рублей. 

Общая сумма, подлежащая выплате истцу, составляет ... рублей. 

... 

.... 

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и заработку за время простоя, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит .... 

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, юридические лица. 

Установление факта трудовых отношений между сторонами в силу вышеизложенных норм закона влечет обязанность ООО ТД «Д-Марк» по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений по начисленным взносам на ФИО2 и отчислению страховых взносов за истца за период с 

<

...> г. 

<

...> г., в связи с чем исковые требования ФИО2 в данной части подлежат удовлетворению. 

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение заработной платы в установленные сроки, на нарушение прав истца на получение окончательного расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, учитывая фактические обстоятельства дела, степень допущенных нарушений прав истца, требования разумности и справедливости, судом определяется в размере ... рублей. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рубль, исходя из размера удовлетворенных имущественных требований и требований неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ТД «Д-Марк» в должности руководителя группы строительного контроля на основании срочного трудового договора в период с 

<

...> г. по 

<

...> г..

Обязать ООО ТД «Д-Марк» заключить с ФИО2 срочный трудовой договор о работе в ООО ТД «Д-Марк» в должности руководителя группы строительного контроля в период с 

<

...> г. по 

<

...> г..

Обязать ООО ТД «Д-Марк» произвести в трудовой книжке ФИО2 запись о приеме на работу в должности руководителя группы строительного контроля с 

<

...> г.. 

Обязать ООО ТД «Д-Марк» выдать ФИО2 приказ о его приеме на работу в ООО ТД «Д-Марк» в должности руководителя группы строительного контроля на основании срочного трудового договора от 

<

...> г.. 

Взыскать с ООО ТД «Д-Марк» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, заработок за время простоя в общем размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей. 

Обязать ООО ТД «Д-Марк» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения по начисленным страховым взносам на ФИО2 и произвести отчисление страховых взносов за ФИО2 за период с 

<

...> г. по 

<

...> г.. 

Взыскать с ООО ТД «Д-Марк» в доход бюджета государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 29 ноября 2024 года. 

Судья Н.В. Курлапова