Дело № 2-1082/2020

24RSS0040-02-2020-000992-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

06 октября 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Казначеевой А.А., с участием помощника прокурора г. Норильска Образцовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (далее – ПАО «ГМК «Норильский никель»), в котором просит произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 за период с 01 октября 2018 года по 30 июня 2020 года, взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 25 сентября 2018 года по 30 сентября 2020 года в размере 1011991 рубль 55 копеек, 15000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, почтовые расходы, а также взыскивать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 126928 рублей 18 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 31 мая 1989 года по 29 марта 2019 года работал в ПАО «ГМК «Норильский никель» во вредных производственных условиях. В период работы приобрел профессиональное заболевание. По заключению № от 26 сентября2018 года истцу определена утрата профессиональной трудоспособности по первому заболеванию – 60 %. Для назначения ежемесячной страховой ответчиком в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 181649,07 руб. Согласно справкам-расчетам филиала № 14 ГУ КРО ФСС РФ от 14 ноября 2018 года размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования (25 сентября2018 года) составил 108949,44 руб. Приказом ФСС РФ от 14 ноября 2018 года № истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 74097,66 руб. Данные выплаты впоследствии индексировалась и с 01 февраля 2020 года по первому заболеванию составила 79602, 38 руб. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска (л.д. 

<

данные изъяты>).

Истец, его представитель, ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия, о чем представители письменные заявления (л.д. 

<

данные изъяты>).

Ответчик представил письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении заявленных требований отказать по тем основаниям, что истцом не представлен надлежащим образом сделанный расчет заявленных требований; что сделанный истцом расчет неверен, так как основан на справке-расчете, составленной Фондом социального страхования исключительно для определения размера страховой выплаты; для расчета же среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 1086 ГК РФ; при этом в расчет не должны включаться премии, которые не являются гарантированными выплатами, а также оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу (л.д. 

<

данные изъяты>).

С учетом изложенного суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом из представленной копии трудовой книжки ФИО1 начал трудовую деятельность 31 мая 1989 года в «Норильский горно-металлургический комбинат им. А.П. Завенягина» по профессии машинист буровой установки 4 разряда 1 участка, в последующем осуществлял трудовую детальность в разных подразделениях организации без прерывания трудовой деятельности (

<

данные изъяты>), в последующем согласно трудового договора № от 30 декабря 2015 года ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» предоставило ФИО1 работу по профессии машинист буровой установки подземного участка буровых работ рудника «Октябрьский» предприятие технологического бурения (

<

данные изъяты>), в соответствии с соглашением об оплате труда от 30 декабря 2015 года ФИО1 установлена группа ставок 1, разряд 5, часовая тарифная ставка 68,90, с районным коэффициентом к заработной плате в размере 1,80%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (

<

данные изъяты>), дополнительным соглашением об изменении трудового договора от 01 июня 2017 года истцу предоставлена работа по профессии машинист буровой установки 5 разряда в структурном подразделении ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» предприятие технологического бурения подземный участок буровых работ рудника « Октябрьский» (

<

данные изъяты>), соглашаем от 01 июня 2017 года установлен 5 разряд 1 группы тарифных ставок: размер часовой тарифной ставки 126, 78 руб., с учетом доплаты за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, процентная надбавка за работу в района Крайнего Севера в размере 80 %, доплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда в размере 11 % от установленной ставки (оклада) за время фактической занятости работника во вредных и (или)опасных условий труда (

<

данные изъяты>). Приказом от 27 марта 2019 года № уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи медицинским заключением (

<

данные изъяты>).

Во время работы у ответчика истцом 20 апреля 2017 года получено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 12 июля 2017 года (л.д. 

<

данные изъяты>).

Из представленных копии акта медико-социальной экспертизы № от 26.09.2018 года, копии акта медико-социальной экспертизы № от 20.08.2018 года, следует, что ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания (

<

данные изъяты>).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № 41 серии № от 20 августа 2019 года, № от 20 августа 2019 года ФИО1 установлена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию с утратой 60 % трудоспособности с 01 октября 2019 года - бессрочно (л.д. 

<

данные изъяты>).

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 14 ноября 2018 года № 4549-В истцу в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 20 апреля 2017 года, и установлением по заключению учреждения МСЭ № 0300162 от 26 сентября 2018 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 25 сентября 2018 года до 01 октября 2019 года в размере 74097,66 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу № 4549-В от 14 ноября 2018 года, на 25 сентября 2015 года заработок истца на момент установления степени утраты трудоспособности за период 12 месяцев составил 2179788, 84 руб., средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 181649, 07 руб., утраченный заработок – 108989, 44 руб. (181649,07х60%); при этом для расчета был взят период: ноябрь и декабрь 2016 года; январь, февраль, март, апрель, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – 2017 года и март 2018 года, то есть 12 месяцев; в заработную плату истца с ноября по декабрь 2016 г. включено по 1/12 части премии по итогам ПХД: 25 000,00:12 = 2,083,33руб.; в заработную плату ноября 2016 г. включено разовое вознаграждение-3 000,00 руб.; в заработную плату декабря 2016 г. включено разовое вознаграждение -20 000,00 руб.; в заработную плату с января по июнь 2017 г. включено по 1/6 части полугодовой премии: 10 000,00 : 6= 1666,67руб.; в заработную плату с января по декабрь 2017 г. включено по 1/12 части премии по итогам ПХД: 24 500.00/12 = 2 041,67 руб., в заработную плату июля 2017 г. включено разовое вознаграждение -1 000,00 руб., в заработную плату октября 2017 г, включено разовое вознаграждение -2 620,00 руб., в заработную плату ноября 2017 г, включено разовое вознаграждение -7 500,00 руб., в заработную плату декабря 2017 г. включено разовое вознаграждение -27 500,00 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>).

С данным расчетом истец был ознакомлен и согласился с ним, о чем свидетельствует его подпись на нем «с расчетом ознакомлен, согласен. подпись». (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2019 года № истцу страховая выплата увеличена на коэффициент 1.043 и ее размер с 01 февраля 2019 года до 01 июня 2019 года составил 77283, 86 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 июня 2019 года № истцу продлена страховая выплата в размере 77283, 86 руб. с 01 июня 2019 года до 01 июня 2020 года (л.д. 

<

данные изъяты>)

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2020 года №-В истцу страховая выплата увеличена на коэффициент 1.03 и ее размер с 01 февраля 2020 года до 01 июня 2020 года составил 79602,38 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>).

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 5 ст. 1086 ГК РФ предусмотрено, что если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

В соответствии с условиями трудового договора № от 30 декабря 2015 года, заключенного с истцом, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1) (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Из соглашения об оплате труда работника, являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу как работнику по профессии машинист буровой установки были установлены: группа ставок -1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 68,90 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (л.д. 

<

данные изъяты>). В последующем между работодателем и работником были заключены соглашение об изменении трудового договора и об оплате труда по условиям, которого разряд установлен 5, часовая тарифная ставка 126,78 (л.д. 

<

данные изъяты>).

Положением об оплате труда рабочих Предприятия технологического бурения ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным распоряжением начальника ПТБ ЗФ ПАО ГМК «Норильский никель» от 11 января 2016 года №, предусмотрена премиальная система оплаты труда (раздел 4 п. 4.2)

Положением о премировании рабочих Предприятия технологического бурения ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (л.д. 

<

данные изъяты>), предусмотрено, что источником выплаты премии является фонд текущего премирования, планируемый подразделением в плановой смете расходования фонда заработной платы на год, установленный исходя из выполнения показателей премирования (раздел 1). 

В силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется, исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера.

Таким образом, вид премии как премия по итогам ПХД, полугодовая премия носят постоянный характер, включены в систему оплаты труда и предусмотрены локальными нормативными актами ответчика.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за 2016 год (л.д. 

<

данные изъяты>),, за 2017 года (л.д. 

<

данные изъяты>), за 2018 год (л.д. 

<

данные изъяты>), справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 14 ноября 2018 года № л.д. 

<

данные изъяты>) общая сумма заработка (дохода) истца за выбранный период работы, предшествовавший дате утраты трудоспособности 25 сентября2018 года (октябрь, ноябрь, декабрь, 2016 года и январь, март, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь 2017 года, январь, февраль 2018 года) включает в декабре 2016 года вознаграждение в сумме 48000 руб., в заработок с октября по декабрь 2016 года включено по 1/2 части годовой премии 20000/12=1666,67 руб., в заработок с января по июнь 2017 года включено по 1/6 части полугодовой премии 15000,00/6=25 00,00 руб., в июле 2017 года включена премия 70000 руб.

Из представленных справок о выплатах произведенных истцу установлено, что премия в сумме 48000 руб включенная в заработную плату в декабре 2016 года и в размере 70000 руб. включенная в заработную плату июля 2017 года носят разовый характер и в силу ч. 2 ст. 1086 ГК РФ не подлежат учету при определении среднемесячного заработка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработок истца за расчетный период (октябрь, ноябрь, декабрь, 2016 года и январь, март, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь 2017 года, январь, февраль 2018 года) составит 2061788, 84 руб. (2 179,788.84 – 48 000 руб. – 70 000 руб.). 

Соответственно среднемесячный заработок (доход) истца за указанный период составляет 2061788,84 руб.: 12 месяцев = 171815, 74 руб., исходя из размера степени утраты трудоспособности 60 % – 103089, 44 руб. (171815,74 руб. х 60%).

Довод ответчика о том, что в состав утраченного заработка не должны включаться премии, в рассматриваемом случае это премия по итогам работы за полугодие суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Довод ответчика о том, что премии должны быть исключены как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, суд также находит необоснованным, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем, не имеют правового значения.

Определенный выше утраченный заработок суд считает необходимым проиндексировать, начиная с 25 сентября 2018 года по 30 сентября 2020 года, как просит истец, на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место: с 1.01.2019 года - в 1,052 раза; с 1.04.2019 года - в 1,035 раза, с 1.07.2019 – в 1.0005 раза, с 1.10.2019 – в 1 раз, с 01.01.2020 – в 1.024 раза, с 01.04.2020 – в 1.044 раза, с 01.07.2020 года- в 1 раз. 

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в указанный период утраченный заработок истца в размере 103089, 44 руб. составит 119 883,02 руб.:

Период

Размер утраченного заработка

Размер утраченного заработка с учетом индексации

01.10.2018

103 089,44

103089,44

01.01.2019

103 089,44

108347,001

01.04.2019

108347

112139,145

01.07.2019

112139,14

112195,21

01.10.2019

112139,21

112139,21

01.01.2020

112139,21

114830,551

01.04.2020

114830,55

119883,094

01.07.2020

119883,02

119883,02

01.10.2020

119883,02

119883,02

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат истцу составил: с 25 сентября 2018 года в размере 74097,66 руб., с 01 февраля 2019 года в размере 77283, 86 руб., с 01 февраля 2020 года в размере 79602,38 руб. 

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета:

Период

Размер страховой выплаты

Размер страхового возмещения

Разница

сентябрь

103089,4

6дней

20 617,89

74097,66

6 ней

14819,53

5798,36

октябрь

103089,44

74097,66

28991,78

ноябрь

103089,44

74097,66

28991,78

декабрь

103089,44

74097,66

28991,78

2019

январь

108347

74097,66

34249,34

февраль

108347

77283,86

31063,14

март

108347

77283,86

31063,14

апрель

112139,14

77283,86

34855,28

май

112139,14

77283,86

34855,28

июнь

112139,14

77283,86

34855,28

июль

112195,21

77283,86

34911,35

август

112195,21

77283,86

34911,35

сентябрь

112195,21

77283,86

34911,35

октябрь

112195,21

77283,86

34911,35

ноябрь

112195,21

77283,86

34911,35

декабрь

112195,21

77283,86

34911,35

2020

январь

114830,55

77283,86

37546,69

февраль

114830,55

79602,38

35228,17

март

114830,55

79602,38

35228,17

апрель

119883,09

79602,38

40280,71

май

119883,09

79602,38

40280,71

июнь

119883,09

79602,38

40280,71

июль

119883,09

79602,38

40280,71

август

119883,09

79602,38

40280,71

сентябрь

119883,09

79602,38

40280,71

Итого:

2728306,08

Итого:

1875436

Разница:

852870,55

разница между утраченным заработком и выплаченным страховым возмещением составляет 852870, 55 руб.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании ежемесячно разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 119883,02 руб. с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79602, 38 руб. с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Разрешая требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом результатов разрешения спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем истца работы по делу, требований разумности, считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Помимо этого, с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 404,72. (л.д. 

<

данные изъяты>).

Поскольку заявленный иск судом удовлетворен, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 11 728 руб. 71 коп. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО11 о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить. 

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 ФИО8 за период с 01 октября 2018 года по 30 июня 2020 года.

Взыскать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 25 сентября 2018 года по 30 сентября 2020 года в размере 852870 рублей 55 копеек, 5000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 404 рубля 72 копейки в счет возмещения почтовых расходов, а всего 858275 (восемьсот пятьдесят восемь тысяч двести семьдесят пять) рублей 27 копеек.

Взыскивать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 ФИО10 ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 119883 рубля 02 копейки с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

Взыскать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11728 рублей 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 30 октября 2020 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева