Дело № 2-1029/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 года г. Златоуст Челябинской области

ФИО2 городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.

при секретаре Васениной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» к ФИО1 о взыскании с работника средств, понесенных работодателем на его обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (далее - ОАО «МРСК Урала», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика средства, затраченные на его обучение, в размере 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 3-4).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «МРСК Урала» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу, на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом № В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ. на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования, ФИО1 проходил обучение по специальности «

<

данные изъяты>» в ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет». Срок обучения 5 лет. В соответствии с п.2.1 стоимость подготовки в Университете является договорной и составляет за первый год обучения 

<

данные изъяты> руб. Стоимость последующих лет обучения ежегодно устанавливается на основании сметы образовательных услуг с учетом индексации приказом ректора Университета до 01 сентября каждого года, о чем Заказчик 1 и (или) Заказчик 2 извещается не позднее указанной даты путем размещения соответствующего объявления на сайте Университета, а также на доске объявления соответствующего факультета (кафедры). В соответствии с п.4.2 договора Заказчики производят оплату за учебный год частями в следующем порядке и сроки: 50% от стоимости образовательных услуг – до 01 сентября текущего учебного года оплачивается Заказчиком 2 (ФИО1); 50% от стоимости образовательных услуг – до 01 февраля текущего учебного года оплачивается Заказчиком 1 (ОАО «МРСК Урала»). Согласно п.3.4.9 договора Заказчик 2 (ответчик) обязуется проработать после окончания обучения у Заказчика 1 (ОАО «МРСК Урала») не менее 5 лет. Пунктом 3.4.10 договора предусмотрено, что Заказчик 2 (ФИО1) обязан возместить Заказчику 1 (ОАО «МРСК Урала») средства, затраченные им, в соответствии с настоящим договором на оплату образовательных услуг и выплату стипендии (надбавки к стипендии), с учетом индекса роста цен в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин. В соответствии с п.3.4.12 договора возмещение затрат производится Обучаемым путем внесения в кассу или перечисления на расчетный счет Заказчика 1 (ОАО «МРСК Урала») соответствующей суммы не позднее, чем в 30-дневный срок со дня его отчисления из Университета или увольнения с предприятия Заказчика 1. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия с требованием оплаты задолженности в размере 

<

данные изъяты> руб., но до настоящего времени задолженность не погашена, ответ на претензию не получен. 

Представитель истца ОАО «МРСК Урала» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, на удовлетворении исковых требований настаивал, просил рассматривать дело без его участия (л.д.58).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д.55).

В силу ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пунктах 63, 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания.

При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце первом настоящего пункта. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно адресной справке, ответчик ФИО1 зарегистрирован по адресу: 

<

адрес> (л.д.49). Из искового заявления (л.д. 3-4), следует, что местом жительства ответчика ФИО1 является адрес: 

<

адрес>. Какие–либо данные об ином месте жительства ответчика ФИО1 материалы дела не содержат. 

По вышеуказанному адресу ответчику ФИО1 направлялись судебные повестки с указанием места и времени рассмотрения дела, однако согласно почтовым уведомлениям письма не были доставлены, адресат на почтовое отделение связи по извещению не являлся, конверты возвращены с отметками «Истек срок хранения» (л.д. 56,59).

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Кроме того, ответчик ФИО1 о месте и времени рассмотрения дела извещался телефонограммой (л.д.57).

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ОАО «МРСК Урала» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение ) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Как установлено в ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 принят на работу в ОАО «МРСК Урала» на должность 

<

данные изъяты> ФИО2 городской РЭС, городской участок подстанций, группа Р и ЭО производственного отделения «Златоустовские электрические сети» (л.д. 21). Работнику установлен оклад 

<

данные изъяты> руб. с надбавкой 8% от должностного оклада за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, данное место работы является для работника основным. 

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» (НИУ), именуемым в дальнейшем «Университет», в лице директора филиала ЮУрГУ в 

<

адрес> ФИО3, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ с одной стороны, ОАО «МРСК Урала», именуемым в дальнейшем Заказчик 1, в лице заместителя генерального директора ОАО «МРСК – Урала» - директора филиала «Челябэнерго» ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, с другой стороны, и ФИО1, именуемым в дальнейшем Заказчик 2, Обучаемый, с третьей стороны, был заключен договор № на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования. Срок обучения составляет 5 лет (л.д.22-26). В соответствии с условиями договора, Университет принимает на себя обязательство подготовить дополнительное учебное место и провести обучение ФИО1 по специальности «Электроэнергетика и электротехника» с 1 курса, заочная форма обучения, а Заказчики оплатить образовательные услуги (п.1).

В соответствии с п.2.1 договора, стоимость подготовки в Университете является договорной и составляет за первый год обучения 

<

данные изъяты> руб. Стоимость последующих лет обучения ежегодно устанавливается на основании сметы образовательных услуг с учетом индексации приказом ректора Университета до 01 сентября каждого года, о чем Заказчик 1 и (или) Заказчик 2 извещается не позднее указанной даты путем размещения соответствующего объявления на сайте Университета, а также на доске объявления соответствующего факультета (кафедры). 

Согласно п.4.2 договора, Заказчики производят оплату за учебный год частями в следующем порядке и сроки: 50% от стоимости образовательных услуг – до 01 сентября текущего учебного года оплачивается Заказчиком 2 (ФИО1); 50% от стоимости образовательных услуг – до 01 февраля текущего учебного года оплачивается Заказчиком 1 (ОАО «МРСК Урала»).

ОАО «МРСК Урала» исполнило обязательства по указанному договору в полном объеме, перечислив денежные средства в соответствии с договором на счет ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» (НИУ), что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 28), от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей (л.д.29), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей (л.д.31), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей (л.д.33), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей (л.д.40); актами приема-сдачи услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).

Общая сумма расходов, понесенных работодателем за услуги в сфере образования, составила 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.3.4.9 договора Заказчик 2 (ответчик) обязуется проработать после окончания обучения у Заказчика 1 (ОАО «МРСК Урала») не менее 5 лет. 

Пунктом 3.4.10 договора предусмотрено, что Заказчик 2 (ФИО1) обязан возместить Заказчику 1 (ОАО «МРСК Урала») средства, затраченные им, в соответствии с настоящим договором на оплату образовательных услуг и выплату стипендии (надбавки к стипендии), с учетом индекса роста цен в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин. 

В соответствии с п.3.4.12 договора возмещение затрат производится Обучаемым путем внесения в кассу или перечисления на расчетный счет Заказчика 1 (ОАО «МРСК Урала») соответствующей суммы не позднее, чем в 30-дневный срок со дня его отчисления из Университета или увольнения с предприятия Заказчика 1.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был уволен по собственному желанию, по пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании подданного им ДД.ММ.ГГГГ заявления (копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 27). 

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Поскольку ответчик прошел обучение за счет средств работодателя, в нарушение установленных договором № от ДД.ММ.ГГГГ условий, обязывающих проработать в организации после окончания обучения не менее 5 лет, уволился по собственному желанию до истечения установленного срока, доказательств уважительности причин увольнения суду не предоставил, оснований для освобождения его от возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение, не имеется. 

В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статьей 310 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом.

ФИО1 нарушил принятые им обязательства, в связи, с чем требование ОАО «МРСК Урала» о возмещении ответчиком затрат на обучение является обоснованным. 

Истцом в материалы дела представлен расчет средств, затраченных на обучение ответчика и подлежащих взысканию (л.д.44), который проверен судом и признан арифметически верным. Согласно расчету, затраты работодателя на обучение работника, с учетом ИПЦ, составили 

<

данные изъяты> руб. Учитывая корректировку затрат на отработанное время в размере 

<

данные изъяты> руб., сумма затрат, подлежащая компесации, составила 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена претензия о возмещении расходов, затраченных работодателем на обучение (л.д. 41, 42-43). Претензия ответчиком до настоящего времени не исполнено. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию средства, затраченные на его обучение, в размере 

<

данные изъяты> руб. (в пределах заявленных истцом требований)

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 2).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12,198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ), в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рубль 

<

данные изъяты> копеек, расходы по оплате государственной пошлины – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копейки, а всего – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через ФИО2 городской суд.

Председательствующий Ю.С. Кумина

Решение в закону силу не вступило