Дело № 2-2000/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 24 мая 2018 года

Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Коваленко О.Н. 

при секретаре Воронцовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда 

<

адрес> гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Победит» к Иволга Е. А. о взыскании ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Победит» обратилось в Промышленный районный суд 

<

адрес> с иском к Иволга Е. А. о взыскании ущерба.

В обоснование заявленных требований указали, что между ООО «СК Победит» в лице директора ФИО1 и Иволгой Е. А. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п. 1.1. данного договора, работник обязуется по заданию работодателя оказать, а работодатель принять и оплатить следующие услуги: производство сварочных работ, в составе бригады, на объектах работодателя.

Согласно п. 1.4. срочного трудового договора минимальный срок выполнения работ составляет 2 (два) месяца.

В силу п. 1.9. стороны договорились, что местом оказания услуг являются объекты работодателя. Работодатель обеспечивает работника на объекте спецодеждой и проживанием. Питание 3-х разовое 300 рублей в сутки, оплачивается работодателем. Работодатель оплачивает работнику расходы по проезду от места жительства до объекта и обратно.

Исходя из положений п. 2.2. срочного трудового договора платежи совершаются путем перевода безналичных денежных средств на расчётный счёт работника, указанный в реквизитах, либо путем передачи наличных денежных средств в кассе работодателя по расходному кассовому ордеру. Моментом исполнения обязательства работодателя по оплате является момент поступления безналичных денежных средств на расчётный счёт работника, либо момент получения работником наличных денежных средств в полном объеме.

В соответствии с п. 7.1 срочный трудовой договор вступает в силу с «17» августа 2017 года.

ООО СК «Победит» во исполнение срочного трудового договора оплатило расходы Иволга Е.А. по проезду от места жительства и до объекта в размере 29 588,60 рублей, однако Иволга В.А. к работам предусмотренным срочным трудовым договором не приступил, работодатель неоднократно пытался связаться с работником, однако последний с работодателем на связь не выходил. ООО СК «Победит» дата отправило Иволге Е.А. претензию с требованием о возврате расходов, которые понес работодатель в связи с направлением работника от места жительства до места работы ( из 

<

адрес> до 

<

адрес>), указанная претензия получена работником дата. Ответа от работника на данную претензию до настоящего времени не поступило.

Указывает, что размер ущерба причиненный Иволга Е.А. составляет 29 588,60 (стоимость билетов на проезд от места жительства Иволга Е.А. до места работ) и подтверждается документами, приложенными к настоящему исковому заявлению.

Средний заработок Иволга Е.А. составляет 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей, исходя из следующего расчета: 4000 руб/в смену*30дн=120000 руб.

Таким образом, сумма причиненного истцу ущерба не превышает месячный заработок ответчика.

Просили взыскать с Иволга Е.А. в пользу ООО СК «ПОБЕДИТ» сумму ущерба в размере 29 588 (двадцать девять тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 60 копеек. Взыскать с Иволга Е.А. в пользу ООО СК «ПОБЕДИТ» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1088 (одна тысяча восемьдесят восемь) рублей.

В судебное заседание представитель истца ООО СК «ПОБЕДИТ» не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи, с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Иволга Е.А. в судебное заседание не явился. О дате времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом, суд, на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела дата между ООО «СК Победит» в лице директора ФИО1 и Иволгой Е. А. заключен срочный трудовой договор № № и издан приказ № от дата о приеме ответчика на работу.

В соответствии с п. 1.1. данного договора, работник обязуется по заданию работодателя оказать, а работодатель принять и оплатить следующие услуги: производство сварочных работ, в составе бригады, на объектах работодателя.

Согласно п. 1.4. срочного трудового договора минимальный срок выполнения работ составляет 2 (два) месяца.

В силу п. 1.9. стороны договорились, что местом оказания услуг являются объекты работодателя. Работодатель обеспечивает работника на объекте спецодеждой и проживанием. Питание 3-х разовое 300 рублей в сутки, оплачивается работодателем. Работодатель оплачивает работнику расходы по проезду от места жительства до объекта и обратно.

Исходя из положений п. 2.2. срочного трудового договора платежи совершаются путем перевода безналичных денежных средств на расчётный счёт работника, указанный в реквизитах, либо путем передачи наличных денежных средств в кассе работодателя по расходному кассовому ордеру. Моментом исполнения обязательства работодателя по оплате является момент поступления безналичных денежных средств на расчётный счёт работника, либо момент получения работником наличных денежных средств в полном объеме.

В соответствии с п. 7.1 срочный трудовой договор вступает в силу с «17» августа 2017 года.

В силу ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений ст. 233 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора результате ее виновного противоправного поведения (действий тли бездействия).

Судом установлено, что ООО СК «Победит» во исполнение срочного трудового договора оплатило расходы Иволга Е.А. по проезду от места жительства и до места работы в размере 29 588,60 рублей, что подтверждается электронными билетами №, № и №. 

Материалами дела подтверждается, что ответчик Иволга В.А. к работам предусмотренным срочным трудовым договором не приступил, в связи с чем ООО СК «Победит» дата отправило Иволге Е.А. претензию с требованием о возврате расходов, которые понес работодатель в связи с направлением работника от места жительства до места работы ( из 

<

адрес> до 

<

адрес>). Ответа от работника на данную претензию материалы дела не содержат.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающихматериальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полнойматериальной ответственности.

Согласно п. 15 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ при определении суммы, подлежащейвзысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 Трудового кодекса РФработник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судом установлено, что сумма ущерба истца составила 29 588,60 (стоимость билетов на проезд от места жительства Иволга Е.А. до места работ), доказательств погашения указанной задолженности суду ответчиком не представлено. 

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Средний заработок Иволга Е.А. составляет 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей, исходя из следующего расчета: 4000 руб/в смену*30дн=120000 руб.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что сумма причиненного истцу ущерба не превышает месячного заработка ответчика.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Победит» в полном объеме.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 1088 рублей, что подтверждается платежным поручением.

Согласно ч. 1 ст. 98Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика Иволга Е.А. подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 1088 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Победит» к Иволга Е. А. о взыскании ущерба – удовлетворить.

Взыскать с Иволга Е. А. в пользу ООО СК «ПОБЕДИТ» сумму ущерба в размере 29 588 (двадцать девять тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 60 копеек.

Взыскать с Иволга Е. А. в пользу ООО СК «ПОБЕДИТ» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1088 (одна тысяча восемьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию 

<

адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья О.Н.Коваленко