РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2020 года город Иркутск

Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Жильчинской Л.В. 

при секретаре судебного заседания Липиной К. Б., 

с участием представителя истца Рогозного В. Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

№ 38RS0036-01-2020-000558-93 (производство № 2-1097/2020)

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМК СИБИРЬ» о взыскании компенсации транспортных расходов, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, 

установил:

В обоснование иска указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМК Сибирь» в должности главного инженера с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> был уволен по соглашению сторон. По состоянию на 

<

Дата обезличена> у ответчика ООО «СМК Сибирь», как работодателя, образовалась задолженность по компенсации за транспортные расходы в размере 100000,00 рублей, которую ответчик гарантийным письмом от 

<

Дата обезличена> обязался погасить в срок до 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> истец направил ответчику претензию с требованием выплатить причитающийся долг, ответ на претензию истец не получил.

Со ссылкой на положения ст. 236 ТК РФ истец полагает, что ответчик должен уплатить проценты за просрочку выплаты причитающихся денежных средств за 130 дней просрочки с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

В результате действий ответчика истцу нанесен моральный вред в форме переживаний, поскольку длительное время истец не может получить причитающиеся ему денежные средства.

Для защиты своих интересов истец обратился к услугам адвоката, заключено соглашение об оказании юридической помощи, на услуги которого истец понес расходы в сумме 35000,00 рублей. 

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «СМК Сибирь» в пользу ФИО1 сумму основного долга в размере 100000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты по транспортным расходам в размере 5783,00 рубля, а также по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 35000,00 рублей.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщал, просил о рассмотрении дела без своего участия.

Представитель истца Рогозный В.Ю., действующий на основании нотариальной доверенности от 

<

Дата обезличена> сроком на три года, в судебном заседании заявленные требования ФИО1 поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СМК Сибирь» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, о рассмотрении дела без своего участия не просил.

Суд полагает возможным в соответствии с частями 5 и 4 статьи 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца и представителя ответчика соответственно. 

Заслушав объяснения представителя истца, обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работни

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числеответственностьработодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 

<

Дата обезличена> между ООО «СМК Сибирь» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен>-тд, по условиям которого ФИО1 принят на основное место работы в ООО «СМК Сибирь», находящееся по адресу: 

<

адрес обезличен> на должность главного инженера. Работник обязан приступить к началу работ с 

<

Дата обезличена> (п. 1.1, п. 1.2 договора).

Согласно п. 3.1, п. 3.2 договора, работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере 11875,00 рублей, районный коэффициент 3 562,50 рубля, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% (3562,50 рубля).

В соответствии с пунктом 2.3.4 трудового договора работодатель обязуется предоставлять работнику гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ.

Согласно записям 

<

Номер обезличен> и 

<

Номер обезличен> трудовой книжки 

<

Номер обезличен>, выданной на имя ФИО1, 

<

Дата обезличена> ФИО1 на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> принят на работу в ООО «СМК Сибирь» на должность главного инженера и уволен 

<

Дата обезличена> на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в соответствии с пунктом 1 части первой ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценив представленные в материалы дела документы, суд установил, что между истцом и ответчиком 

<

Дата обезличена> был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу должность главного инженера, способ оплаты труда договором не предусмотрен. 

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 не выплачена компенсация за транспортные расходы в размере 100000,00 рублей. В подтверждение своих доводов истец в материалы дела представил гарантийное письмо от 

<

Дата обезличена>.

В соответствии по ст. 185 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. 

Согласно п. 2.3.4 трудового договора 

<

Номер обезличен>-тд от 12.09.2018работодатель обязуется предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ.

Как следует из гарантийного письма от 

<

Дата обезличена>, выданного ФИО1 генеральным директором ООО «СМК Сибирь» ФИО2, действующим на основании Устава, ООО «СМК Сибирь» гарантирует оплату имеющейся по состоянию на 

<

Дата обезличена> задолженности перед ФИО1, работающим в ООО «СМК Сибирь» по приказу 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в размере 100000,00 рублей (за транспортные расходы) в срок до 

<

Дата обезличена>. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1). 

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы и иным выплатам работнику в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом в полном объеме, расчета истца при увольнении ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом ответчиком не оспорен.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем причитающихся денежных средств нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ООО «СМК Сибирь» лежит обязанность выплатить истцу компенсацию за использование работником личного транспорта, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании с ООО «СМК Сибирь» задолженности по транспортным расходам в размере 100000,00 рублей 

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственностьработодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что у ООО «СМК Сибирь» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате компенсации транспортных расходов в размере 100000,00 рублей, которую ООО «СМК Сибирь» должно было истцу выплатить в срок до 

<

Дата обезличена>. На момент обращения с настоящим иском у ответчика ООО «СМК Сибирь» перед ФИО1 имеется задолженность в размере 100000,00 рубля. 

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать компенсацию за задержку причитающихся выплат.

Как следует из расчета ФИО1 размер компенсации за задержку выплат денежных средств, причитающихся ФИО1 за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (период заявленный истцом) составляет 5783,00 рубля. Суд, проверив указанный расчет, считает его арифметически верным, соответствующим установленному судом периоду просрочки, исчисленным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СМК Сибирь» в пользу ФИО1 компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 5783,00 рубля по состоянию на 

<

Дата обезличена>. 

Поскольку ст. 236 ТК РФ установлено, что денежная компенсация за нарушение выплат работнику работодателем осуществляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взысканию подлежит денежная компенсация, начиная с 

<

Дата обезличена> по день фактического погашения задолженности, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и суммы долга 100000,00 руб. на 

<

Дата обезличена>.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в результате неправомерных действий, в нарушение требований действующего трудового законодательства, лишил ФИО1 компенсации транспортных расходов.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. 

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема нарушенных трудовых прав истца, заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 1000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований.

Статья 88 ГПК РФ устанавливает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, в том числе, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 11 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из содержания указанных норм следует, что разумные пределы расходов являются оценочной категорией, чёткие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учётом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе и с учётом размера удовлетворения иска.

Из материалов дела следует, что 

<

Дата обезличена> между адвокатом Рогозным В.Ю. (адвокат) и ФИО1 (доверитель) заключено соглашение 

<

Номер обезличен> об оказании юридической помощи, по условиям которого доверитель поручает, а адвокат принимает на себя обязательства по оказанию доверителю юридической помощи (п. 1.1 соглашения).

Как следует из п. 1.2 соглашения, юридическая помощь оказываемая адвокатом предполагает: изучение представленных Доверителем документов; оказание содействия в формировании правовой позиции Доверителя; консультирование Доверителя по вопросам настоящего дела;сбор, подготовка, истребование документов для предоставления их в качестве доказательств по делу, в том числе подготовка адвокатских запросов и направление их в органы государственной власти, органы местного самоуправления и иные организации (при необходимости); подготовка досудебной претензии ООО «СМК Сибирь»; подготовка процессуальных документов (исковых заявлений, заявлений, отзывов, ходатайств, объяснений, претензий, актов - по необходимости); представительство интересов Доверителя и ведение дела в суде первой инстанции (Свердловский районный суд г. Иркутска); участие в переговорах по заключению мирового соглашения (при необходимости); совершение иных действий, необходимых для выполнения поручения, указанного в п. 1 соглашения.

В соответствии с п. 4 соглашения 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, доверитель оплачивает юридическую помощь за поручение, указанное в п. 1 соглашения, в следующем порядке: оплата за работу в размере 35000,00 рублей за представительство интересов Доверителя в суде первой инстанции.Оплата производится в срок до 

<

Дата обезличена> В случае, если ООО «СМК Сибирь» удовлетворяет претензию и выплачивает Доверителю сумму долга до подачи искового заявления в суд, настоящее соглашение подлежит расторжению, а Адвокат возвращает Доверителю сумму 30000,00 рублей. 

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> Рогозным В.Ю. принято от ФИО1 по соглашению 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> 35000,00 рублей.

Представленные заявителем доказательства свидетельствуют о том, что затраты ФИО1 на юридические услуги подтверждены документально. 

Учитывая удовлетворение требований истца в полном объеме, необходимость понесенных расходов по индивидуальному трудовому спору, объем проделанной представителем истца работы, а также исходя из принципа разумности, справедливости и пропорциональности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг в размере 10 000,00 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «СМК Сибирь» судебных расходов на услуги представителя в большем размере следует отказать.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера подлежащего оценки и не имущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общаясумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 3615,66 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМК СИБИРЬ» в пользу ФИО1 задолженность по оплате транспортных расходов в размере 100000,00 (Сто тысяч) рублей, проценты за задержку причитающихся работнику выплат за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 5783,00 (Пять тысяч семьсот восемьдесят три) рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000,00 (Одна тысяча) рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000,00 (Десять тысяч) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМК СИБИРЬ» в пользу ФИО1 проценты за задержку причитающихся работнику выплат за период с 

<

Дата обезличена> по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы основного долга за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМК СИБИРЬ» в доход местного бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 3615,66 (Три тысячи шестьсот пятнадцать рублей 66 копеек) рублей. 

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «СМК СИБИРЬ» судебных расходов на оплату услуг представителя в большем размере - отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня принятии судом решения в окончательной форме.

Судья: Л. В. Жильчинская

Решение в окончательной форме принято судом 

<

Дата обезличена>