УИД 50RS0014-01-2020-000362-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2020 г. г.о. Ивантеевка

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М.В.,

при секретаре Тодоровой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-380/2020 по иску П. к обществу с ограниченной ответственностью «Велес» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец П. обратился в суд с требованиями к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Велес» (далее по тексту – ООО «ВЕЛЕС») о защите трудовых прав.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что 01 июля 2015 г. был принят на работу по внешнему совместительству к ответчику на должность механика. 03 февраля 2016 г. принят на основное место работы в качестве коммерческого директора и переведен на внутреннее совместительство в качестве механика. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности. 30 июня 2019 г. истец был уволен с занимаемой должности на основании части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако окончательный расчет в день увольнения не был произведён. При задержке заработной платы руководитель ответчика ссылался на отсутствие в настоящее время денежных средств. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 марта 2019 г. по 30 июня 2019 г. в размере 177 100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 191222 рубля 52 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43 959 рублей 63 копеек и компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства по месту государственной регистрации, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил.

Суд, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Материалами дела установлено, что согласно трудовому договору № 22 и приказу № 13 от 01 июля 2015 г. П. принят на работу в ООО «Велес» в должности механика по внешнему совместительству. По условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 17500 рублей.

Согласно приказу № 1 от 03 февраля 2016 г. П. переведен на должность механика по внутреннему совместительству. Размер заработной платы определён в размере 17500 рублей. 

Согласно трудовому договору № 27 и приказу № 3 от 03 февраля 2016 г. П. принят на должность коммерческого директора на постоянной основе. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей.

Приказами от 30 июня 2019 г. № 14 и № 15 трудовые договоры между истцом и ответчиком прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). 

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд находит установленным факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате. 

Из материалов дела с достоверностью усматривается о том, что истец до 30 июня 2019 г. выполнял трудовые обязанности в должности коммерческого директора и механика. С 30 июня 2019 г. трудовые отношения с ответчиком были прекращены.

В подтверждение требований о размере заработной платы истцом представлены справка о доходах 2НДФЛ, а также расчетные листы, выданные и удостоверенные бухгалтером работодателя, из которых следует, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом с марта 2019 г. по день увольнения в размере 177 100 рублей, которая была начислена за указанный период работы, но не выплачена, что также подтверждается фактом неуплаты работодателем налога на доходы истца как работника.

При этом суд учитывает, что со стороны ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы истцу в указанном размере, что нарушает требования статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ. Равно как и не оспорена ответчиком сама суммы задолженности перед истцом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что за период с 01 марта 2019 г. по 30 июня 2019 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в указанном размере. 

Находит суд обоснованными и требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному расчетному листку и справке по форме 2НДФЛ за июнь 2019 г. истцу рассчитана компенсация отпуска при увольнении в размере 219795 рублей 52 копейки.

Доказательств выплаты данной компенсации со стороны работодателя также не представлено. При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация в размере.

При рассмотрении настоящего спора суд нашёл установленным факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в части нарушения сроков выплаты заработной платы, в том числе при увольнении, в связи с чем работодатель должен быть привлечён к ответственности за указанные нарушения.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом представленным истцом, согласно которому расчет компенсации составит:

С 06.04.2019 по 20.04.2019

223.41 руб.

27 025.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.75%

с 21.04.2019 по 05.05.2019

387.69 руб.

50 025.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.75%

С 06.05.2019 по 20.05.2019

597.14 руб.

77 050.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.75%

С 21.05.2019 по 05.06.2019

827.08 руб.

100 050.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.75%

с 06.06.2019 по 16.06.2019

722.21 руб.

127 075.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 20.06.2019

254.15 руб.

127 075.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 7.5%

с21.06.2019 по 01.07.2019

825.41 руб.

150 075.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 7.5%

с 01.07.2019 по 28.07.2019

5 156.51 руб.

368 322.52 руб. * 28 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

7 476.94 руб.

368 322.52 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

8 422.30 руб.

368 322.52 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

c28.10.2019 по 15.12.2019

7 820.70 руб.

368 322.52 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

8 594.18 руб.

368 322.52 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 27.02.2020

2 651.92 руб.

368 322.52 руб. * 18 дн * 1/150 * 6%

а всего 43 959 рублей 63 копейки.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и степень тяжести причинённых истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности и возраст, степень вины причинителя вреда, а также фактические обстоятельства, при которых был причинён моральный вред, и назначение взысканных денежных средств как источника средств к существованию. В связи с чем, с учётом требований разумности и справедливости суд компенсирует истцу моральный вред в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает государственную пошлину с ответчика, не освобождённого от уплаты расходов, пропорционально удовлетворённым требованиям, что составляет 7 622 рубля 82 копейки.

Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П. к обществу с ограниченной ответственностью «Велес» удовлетворить частично по сумме взыскания.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Велес» в пользу П. заработную плату за период с марта 2019 г. по июнь 2019 г. в размере 177100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 191222 рубля 52 копейки, а всего взыскать 368322 рубля 52 копейки (триста шестьдесят восемь тысяч триста двадцать два рубля 52 копейки) без учёта подоходного налога.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Велес» в пользу П. 43959 рублей 63 копейки в счёт компенсации за задержку заработной платы за период с 06 апреля 2019 г. по 27 февраля 2020 г., 10000 рублей в счёт компенсации морального вреда, а всего взыскать 53 959 рублей 63 копейки (пятьдесят три тысячи девятьсот пятьдесят девять рублей 63 копейки).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Велес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7622 рубля 82 копейки (семь тысяч шестьсот двадцать два рубля 82 копейки).

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий Колчина М.В.