...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Биглер Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

22 августа 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДубльГИС-Ульяновск» в лице Обособленного подразделения в г. Сыктывкаре об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд к ООО «ДубльГИС-Ульяновск» в лице Обособленного подразделения в г. Сыктывкаре с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в сумме 8 333 рубля 33 копейки и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование требований указал, что с ... выполнял трудовые обязанности в обособленном подразделении в должности ..., при этом трудовой договор с ним заключен не был. В указанный период истец прошел обучение, сдал тесты, однако ... ему было объявлено о прекращении трудовых отношений. Полагает, что поскольку фактически приступил к работе, действия работодателя являются неправомерными, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец настаивает по основаниям, приведенным в иске.

Представитель ответчика в суде с иском не согласна по доводам, изложенным в письменном отзыве. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Из объяснений истца, данных в ходе производства по настоящему делу, следует, что между ним и руководителем отдела продаж обособленного подразделения ФИО3 была достигнута договоренность о приеме истца на работу в подразделение на должность ..., однако сначала истцу было предложено пройти соответствующее обучение. Согласно достигнутой договоренности, с ... года приходил в офис компании, проходил тесты, обзванивал клиентов, принимал участие в деловых встречах; однако впоследующем в приеме на работу и заключении трудового договора ему было отказано.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в своем Определении от 24.01.2014г. № 18-КГ13-145, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также соответствующей должности в штатном расписании, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В этой связи, проверяя доводы истца, суд исходит из следующего.

Объяснениями сторон установлено, что в связи с открытием вакансии ... Обособленного подразделения ООО «ДубльГИС-Ульяновск» в г. Сыктывкаре, ФИО2 был приглашен на собеседование к ... С.С, по итогам которого между сторонами было достигнуто соглашение о возможном трудоустройстве истца в подразделение по итогам прохождения соответствующего обучения. Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются представленной суду детализацией телефонных соединений.

Между тем, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ... ООО «ДубльГИС-Ульяновск» зарегистрировано в качестве юридического лица ... с основным видом деятельности – ....

Из представленных суду Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДубльГИС-Ульяновск», утв. ... (раздел 2), следует, что работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в бухгалтерию ООО «ДубльГИС-Ульяновск»: паспорт гражданина РФ; трудовую книжку; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ИНН; документы воинского учета. Прием на работу оформляется приказом директора Общества, изданным на основании личного заявления работника.

Приказом ООО «ДубльГИС-Ульяновск» от ... «О создании обособленного подразделения» установлено, что с ... Обществом создано обособленное подразделение в г. ..., руководителем которого назначен ... Д.Г.

Согласно положения об обособленном подразделении ООО «ДубльГИС-Ульяновск» в г. Сыктывкаре, утв. директором Общества, подразделение не является филиалом или представительством общества. Подразделение возглавляет руководитель обособленного подразделения, назначаемый директором Общества. 

При этом, согласно п. 5.3 Положения, функции работодателя с правом подписания трудовых договоров и приказов о приеме на работу осуществляет руководитель Обособленного подразделения.

Аналогичное правомочие закреплено и в п. 1.13 должностной инструкции руководителя обособленного подразделения, утв. директором ООО «ДубльГИС-Ульяновск».

В этой связи, проанализировав локальные нормативные акты ООО «ДубльГИС-Ульяновск» в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что полномочиями действовать от имени или по поручению работодателя при фактическом допуске работников к работе, руководитель отдела продаж ... С.С. не наделен; в то время как доказательств того, что истец был фактически допущен к работе с ведома руководителя обособленного подразделения ... Д.Г. суду не предоставлено.

Более того, сам истец суду подтвердил, что с руководителем подразделения не встречался, вопрос о возможном трудоустройстве и размере заработка с ним не обговаривал, заявление о приеме на работу не писал и документы, указанные в Правилах, в бухгалтерию не сдавал.

Одновременно судом учитывается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п. 2.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДубльГИС-Ульяновск», при поступлении работника на работу работодатель обязан: ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника с соглашениями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими на предприятии и относящимся к трудовым функциям работника; ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации ООО; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

Однако, как следует из пояснений истца, с локальными нормативными актами ООО «ДубльГИС-Ульяновск», с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Общества, ознакомлен не был; инструктаж по технике безопасности, охране труда, не проходил.

Кроме того, работая по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени.

В соответствии со ст. 189 ТК, трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Из представленных суду Правил внутреннего трудового распорядка (п. 5.1.1) следует, что начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников ООО «ДубльГИС-Ульяновск» с .... В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для питания и отдыха, который в рабочее время не включается. В подразделениях, режим работы в которых предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота-воскресенье): начало работы – ... окончание работы – ... перерыв для приема пищи и отдыха – .... Для руководителей группы продаж и менеджеров по продажам предполагается возможность обеденного перерыва по согласованию с руководителем (п. 5.2).

Однако, как следует из объяснений истца, в офис подразделения последний приходил к ... и уходил по согласованию с руководителем отдела продаж ... С.С. в разное время, с ... и до ..., в зависимости от того, какое время для его обучения мог выделить Попов. 

Изложенное свидетельствует о том, что в период с ... Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, ФИО2 не подчинялся, режим времени ознакомления с предстоящей работой подстраивался под свободное время начальника отдела продаж Общества.

Проверяя доводы истца о том, что в оспариваемый период времени последний фактически выполнял работу по должности менеджера по продажам, оснований для их удовлетворения суд также не находит в связи с нижеизложенным.

Из представленной суду должностной инструкции менеджера по продажам обособленного подразделения ООО «ДубльГИС-Ульяновск» в г. Сыктывкаре, утв. ..., следует, что к должностным обязанностям менеджера отнесены: 

- организация и ведение продаж (осуществлять личные и телефонные переговоры, деловую переписку с потенциальными и действующими покупателями; выяснять потребности клиентов в услугах, предоставляемых организацией, согласовывать заказы с клиентом в соответствии с его потребностями; согласовывать с клиентом условия, касающиеся цен, скидок, рекламных позиций, дат размещения рекламных материалов; заключать договора, оформлять и предоставлять клиенту все необходимые документы; выполнять стандарты документооборота, принятого в компании; информировать клиентов обо всех изменениях в прайс-листе, увеличениях и снижениях цен, и об акциях по стимулированию спроса; контролировать выполнение работ по договорам и контролировать поступление оплат по договорам);

- ведение клиентской базы компании (вносить в клиентскую базу компании все необходимые данные о клиенте; вести историю клиентских отношений в CRM);

- постпродажное обслуживание клиентов (отслеживать эффективность рекламы клиента; информировать клиента обо всех изменениях и дополнениях в информационных и рекламных услугах; информировать клиента о новых проектах компании; отслеживать и, в случае необходимости, вносить изменения в информацию и рекламные материалы клиента; обеспечивать доставку всех отчетных документов клиенту; стимулировать клиента на продление договора);

- планирование и аналитическая работа (составлять ежемесячный и ежедневный план работы; предоставлять отчеты руководителю группы по итогам работы) и т.д.

Однако, как следует из объяснений представителя ответчика, указанные должностные обязанности в период с ... ФИО2 не выполнял. Поскольку осуществление данных трудовых обязанностей непосредственно связано со специальной компьютерной программой, установленной в организации, изучал работу в данной программе, в т.ч. с помощью учебных пособий. 

При этом в указанной программе ФИО2, как работник, зарегистрирован не был, поскольку соответствующий аккаунт для работы в программе заводится только после издания приказа и приема работника на работу. В программу истец входил под паролем руководителя отдела продаж ... С.С. в рамках ознакомления с должностными обязанностями.

В то же время, представленные ФИО2 и приобщенные к делу тетрадные записи, сделанные им в период нахождения в обособленном подразделении, представляют собой конспекты работы, как по привлечению клиентов, так и работы в программе, используемой предприятием, и не могут быть отнесены к документам, непосредственно подтверждающим факт выполнения работы по должности менеджера по продажам.

Несостоятельным суд находит и довод истца о том, что должностные обязанности выполнял, поскольку осуществлял несколько звонков клиентам поскольку общение с клиентами проходило под непосредственным руководством начальника отдела продаж ... С.С. в рамках ознакомления со спецификой работы в компании. 

В то же время такие обязанности как личные переговоры, заключение договоров, контроль за выполнением работ по договорам, поступление оплат; ведение клиентской базы компании; постпродажное обслуживание клиентов; планирование и аналитическая работа истцом не осуществлялись, что не оспаривалось самим ФИО2 в ходе судебного разбирательства.

Что касается участие истца в двух встречах (переговорах), то данные переговоры проводились непосредственно действующим менеджером и руководителем отдела продаж, участие истца в данных встречах носило ознакомительный характер, в связи с чем оснований полагать, что истец проводил именно личные переговоры, у суда не имеется.

При установленном, по мнению суда, оснований для установления факта трудовых отношений между ООО «ДубльГИС-Ульяновск» в лице обособленного подразделения в г. Сыктывкаре и ФИО2 в период с ..., не имеется.

Что касается заявленных требований о взыскании заработной платы за отработанное время, суд учитывает следующее.

В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Системное толкование приведенных норм права позволяет сделать вывод, что оплата труда физического лица, фактически допущенного к работе, с которым работодатель в последующем отказался заключать трудовой договор, и который имеет право на оплату фактически отработанного в интересах работодателя времени, должна равняться размеру заработной платы, установленной у этого работодателя по той же должности, в которой выполнялась работа.

Между тем, как установлено судом, в рассматриваемый период времени непосредственно работа истцом не осуществлялась, должностные обязанности по должности менеджера по продажам не выполнялись, в связи с чем оснований для взыскания в пользу ФИО2 заработной платы суд не находит.

При вынесении настоящего решения судом учитывается также, что лишь после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми; у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания компенсации морального вреда по основаниям, предусмотренным ст. 237 ТК РФ.

Следовательно, поскольку в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений ФИО2 отказано, не подлежат удовлетворению и заявленные последним требования о взыскании компенсации морального вреда.

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «ДубльГИС-Ульяновск» в лице Обособленного подразделения в г. Сыктывкаре об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий 

Мотивированное решение составлено ** ** **