Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

20 марта 2017 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Супрун А.А.,

при секретаре Барышевой М.Г.,

в отсутствие сторон, третьих лиц,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску К.В.С. к ООО «

<

название1>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

К. В.С. обратилась в суд с иском к ООО «

<

название1>» в котором просит взыскать заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований с учетом их уточнения ссылается, что она, с марта 2015 по июль 2015 года работала в ООО «

<

название1>» уборщицей по уборке служебных помещений ОУФМС России по Липецкой области по адресам: г

<

адрес>, г. 

<

адрес>, г. 

<

адрес>, г. 

<

адрес>. Указывает, что заработная плата первые два месяца работы выплачивалась с задержкой и не в полном объеме, а с мая 2015 года по июль 2015 года выплата заработной плата прекратилась. 

По мнению истца, задолженность по заработной плате ООО «

<

название1>» перед нею составляет 21500 руб. за период с мая 2015 по июль 2015, т.е. за три месяца, компенсация за невыплату заработной платы – 4685,98 руб., компенсация морального вреда – 10000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, просила судебное заседание провести в ее отсутствие.

Ответчик ООО «

<

название1>» представителя в суд не направил, извещен надлежащим образом о дате и месте судебного заседание путем направления заказной почты с уведомление по месту государственной регистрации юридического лица.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

Положения ч.1ст.35 ГПК РФ, закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию конституционного права на судебную защиту, согласно части первой данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Таким образом, уклонение от получения судебной корреспонденции и неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Октябрьского районного суда города Белгорода.

Представить Управления по вопросам миграции УМВД России по Липецкой области, о дате слушания извещен надлежащим образом в суд не явился, сведений об уважительности неявки не представил.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика и третьего лица.

Суд, исследовал обстоятельства по представленным доказательствам, признает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03.03.2015 между УФМС России по Липецкой области (далее Заказчик) и ООО «

<

название1>» (далее Исполнитель) заключен государственный контракт №7 на оказание услуг по уборке служебных помещений УФМС России по Липецкой области.

Согласно п.1.1 Государственного контракта заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по уборке служебных помещений УФМС России по Липецкой области, по адресам и в объеме соответствующим Техническому заданию, которое является неотъемлемой частью Государственного контракта.

Цена контракта составляет 337500 руб. (п.2.1 Государственного контракта).

Согласно п.п.4.1, 4.2 Государственного контракта оказание услуг Исполнителем по Контракту осуществляется с момента заключения государственного контракта в течение 4 календарных месяцев. По завершению оказания услуг за месяц исполнитель не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным (месяц, за который производится оплата) передает Заказчику подписанный со своей стороны двусторонний Акт сдачи-приемки оказанных услуг за месяц для его подписания Заказчиком.

Так, в материалах дела имеются акты сдачи-приемки оказанных услуг от 25.03.2015, 24.04.2015, 07.12.2015 согласно которым, ООО «

<

название1>» оказывало услуги УФМС России по Липецкой области по уборке помещений с 01.03.2015 по 03.07.2015 в соответствии с Государственным контрактом. Факт оплаты Заказчиком оказанных услуг подтверждается платежными поручениями № от 02.04.2015; № от 05.05.2015; № от 16.12.2015; а также счетами на оплату № от 25.03.2015№ от 24.04.2015, № от 07.12.2015.

В исковом заявлении истец указывает, что работала в ООО «

<

название1>» с 03.03.2015 по 03.07.2015, а с мая 2015 по июль 2015 заработная плата ей не выплачивалась.

Таким образом, указный период является аналогичным периоду, который предусмотрен Государственным контрактом.

К. В.С. в исковом заявление указывает, что убирала помещения УФМС России по Липецкой области, расположенные по адресам: 

<

адрес> г. 

<

адрес>4, г. 

<

адрес>, 

<

адрес>.

Согласно Техническому заданию, которое является приложением №1 к Государственному контракту работники ООО «Благодать» осуществляли уборку помещений ОУФМС России по Липецкой области, в том числе по адресам: 

<

адрес>8; г. 

<

адрес>12; г. 

<

адрес>; г. 

<

адрес>.

Указанные истцом адреса помещений ОУФМС России по Липецкой области имеются также в техническом задании к государственному контракту.

На основании представленных доказательств, судом установлено, что истец действительно состояла в трудовых отношениях с ООО 

<

название1>» и осуществляла работы по уборке помещений ОУФМС России по Липецкой области. Стороной ответчика данный факт не оспорен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, факт нахождение истца ответчика в трудовых отношениях, фактическое допущение работника к работе, выполнение трудовой функции в интересах работодателя подтверждается, имеющимися в деле доказательствами, пояснениями истца, изложенными в исковом заявлении.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В исковом заявлении истец указала, что задолженность ООО «

<

название1>» по выплате заработной платы составляет 21500 руб. за период с мая 2015 года по июль 2015 года.

Иного размера задолженности по заработной плате суду не представлено.

Размер компенсации заработной платы и период такой невыплаты подтверждается пояснениями истца и представленным расчетом, согласно которому размер компенсации составил 4685,98 руб.

Оснований не доверять указанному расчету не имеется, доказательств, свидетельствующих о его неправильности или иного расчета ответчиком суду не представлено.

Суд также считает доказанным, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку иного источника дохода у истца не имелось, она была вынуждена занимать денежные средства в долг у своих родственником и знакомых, в связи с чем, испытывала нравственные страдания.

На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Ответчик в судебное заседание не явился, тем самым отказался от реализации права в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации на предоставление суду доказательств, опровергающих доводов истца.

Статья 196 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и на основании имеющихся в деле доказательств.

Представленными стороной истца доказательствами достоверно подтверждается факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях, и наличие у ответчика задолженности по выплате работнику заработной платы за период с мая 2015г. по июль 2015 г.

В связи с чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета городского округа г. Белгород - 1270,58 руб. 

На основании абз.3 ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ответчика заработной платы в размере 21500 руб., подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «

<

название1>» в пользу К.В.С.: невыплаченную заработную плату в размере 21500 (двадцать одну тысячу пятьсот) рублей, начиная с мая 2015 г. по июль 2015 г.; 10000 рублей (десять тысяч рублей) компенсацию морального вреда, пени за задержку выплаты заработной платы 4685, 98 руб., и государственную пошлину в бюджет городского округа «Города Белгорода».

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Октябрьский районный суд города Белгорода путем подачи апелляционной жалобы. 

Судья