Дело № 2-2035/2019, УИД № 24RS0046-01-2019-000915-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием процессуального истца прокурора Свердловского района Шаталова Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 45» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 50 435,63 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в МБОУ «Средняя школа №» в должности вахтера на 1 ставку, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка), кроме того, ФИО2 с января 2018 года по май 2018 года работала в МБОУ «Средняя школа №» в должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор 

<

адрес> ФИО5 в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 35), судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д. 41), заявлений, ходатайств не представила, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 35), судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д. 39), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования 

<

адрес>» - директор ФИО6 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 37), судебное извещение получила лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д. 38), просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 42-43) о причинах неявки суд не уведомила. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Главное управление образования администрации 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 37), судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д. 40), о причинах неявки суд не уведомил. 

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7 800 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности вахтера на 1 ставку, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с января по май 2018 года включительно работала в МБОУ «Средняя школа №» уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности вахтера на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 508,80 руб., а также начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки в размере 4 744,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 191,40 руб., районный коэффициент – 440,22 руб., северная надбавка – 440,22 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 396,66 руб.

Из расчетного листка следует, что за февраль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности вахтера на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 508,80 руб., а также начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки в размере 4 744,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 191,40 руб., районный коэффициент – 440,22 руб., северная надбавка – 440,22 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 396,66 руб.

Из расчетного листка следует, что за март 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности вахтера на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 508,80 руб., а также начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки в размере 4 744,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 191,40 руб., районный коэффициент – 440,22 руб., северная надбавка – 440,22 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 396,66 руб.

Из расчетного листка следует, что за апрель 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности вахтера на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 508,80 руб., а также начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки в размере 4 744,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 191,40 руб., районный коэффициент – 440,22 руб., северная надбавка – 440,22 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 396,66 руб.

Из расчетного листка следует, что за май 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности вахтера на 1 ставку в размере 11 163 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб., доплата к минимальной оплате труда – 7 079,80 руб., а также начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки в размере 9 730,32 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 191,40 руб., районный коэффициент – 440,22 руб., северная надбавка – 440,22 руб., компенсация при увольнении – 4 148,82 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 3 233,66 руб.

Из расчетного листка следует, что за июнь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 24 590,64 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб., доплата к минимальной оплате труда – 7 079,80 руб., календарный отпуск – 5 076,72 руб. (1 128,16 руб.+3 948,56 руб.), календарный отпуск (региональный) – 8 350,92 руб. (1 855,76 руб.+6 495,16 руб.).

Из расчетного листка следует, что за июль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 8 157,58 руб., в том числе: оклад – 1 864,92 руб., районный коэффициент – 559,48 руб., северная надбавка – 559,48 руб., доплата к минимальной оплате труда – 5 173,70 руб.

Из расчетного листка следует, что за август 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 1 240,34 руб., в том числе: оклад – 283,56 руб., районный коэффициент – 85,07 руб., северная надбавка – 85,07 руб., доплата к минимальной оплате труда – 786,64 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда. 

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 в январе, феврале, марте и апреле 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 15 182,40 руб. по ставке вахтера на 1 ставку, исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 и в январе, феврале, марте и апреле 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 7 591,20 руб. по ставке уборщика служебных помещений на 0,5 ставки 9 489 руб. х 1,6 : 2, в мае, июне, июле, августе 2018 года не менее 17 860,80 руб. по ставке вахтера на 1 ставку, исходя из расчета 11 163 х 1,6 и 8 934,40 руб. по ставке уборщика служебных помещений на 0,5 ставки 11 163 руб. х 1,6 : 2, в июне, июле, августе 2018 года не менее 17 860,80 руб. по ставке вахтера на 1 ставку, исходя из расчета 11 163 х 1,6.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 10 592 руб., без учета региональной выплаты – 424 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 4 590,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 10 592 руб.), размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 591,20 руб., тогда как истцу выплачено 2 347,84 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 2 396,66 руб. (= 4 744,50 руб. – 2 396,66 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности гардеробщика на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 10 592 руб., без учета региональной выплаты в размере 424 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 4 590,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 10 592 руб.)., размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 591,20 руб., тогда как истцу выплачено 2 347,84 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 2 396,66 руб. (= 4 744,50 руб. – 2 396,66 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности гардеробщика на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 10 592 руб., без учета региональной выплаты в размере 424 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 4 590,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 10 592 руб.)., размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 591,20 руб., тогда как истцу выплачено 2 347,84 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 2 396,66 руб. (= 4 744,50 руб. – 2 396,66 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности гардеробщика на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 10 592 руб., без учета региональной выплаты в размере 424 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 4 590,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 10 592 руб.)., размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 591,20 руб., тогда как истцу выплачено 2 347,84 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 2 396,66 руб. (= 4 744,50 руб. – 2 396,66 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в мае 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности гардеробщика на 1 ставку должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 11 163 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 6 697,80 руб. (= 17 860,80 руб. – 11 163 руб.)., размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 5 581,50 руб., без учета компенсации при увольнении в размере 4 148,82 руб., минимальной заработной платы (вн.совместительство) в размере 3 233,32 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 6 582,56 руб. (= 8 930,40 руб. – 2 347,84 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июне 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 11 163 руб., за исключением календарного отпуска за июль 2018 года в размере 1 128,16 руб., минимального (регионального) календарного отпуска за июль 2018 года в размере 1 855,76 руб., календарного отпуска за август 2018 года в размере 3 948,56 руб., минимального (регионального) календарного отпуска за август 2018 года в размере 6 495,16 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 года составит 6 697,80 руб. (= 17 860,80 руб. – 11 163 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 13 052,12 руб., тогда как истцу выплачено 8 157,58 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 4 894,54 руб. (= 13 052,12 руб. – 8 157,58 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в августе 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 1 984,53 руб., тогда как истцу выплачено 1 240,34 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 744,19 руб. (= 1 984,53 руб. – 1 240,34 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 53 565,13 руб. (= 4 590,40 руб. + 2 396,66 руб. + 4 590,40 руб. + 2 396,66 руб. + 4 590,40 руб. + 2 396,66 руб. + 4 590,40 руб., + 2 396,66 руб. + 6 697,80 руб. + 6 582,56 руб. + 6 697,80 руб. + 4 894,54 руб. + 744,19 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 806,95 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 45» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 45» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 53 565 рублей 13 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 45» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 806 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Н.М. Разумных 

Решение изготовлено 19 августа 2019 года.