Р Е Ш Е Н И Е

 

ИФИО1

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ Озёрский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Компания Энергоремонт» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец и выступающий от ее имени представитель ФИО4 просят взыскать с ООО «Компания Энергоремонт» недоплаченную заработную плату за период с января по ноябрь 2018 года по основному месту работы и по внутреннему совместительству в сумме 123 073,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 738 руб., недоплаченные отпускные за июнь 2018 года в сумме 10 730,94 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 20 000 руб., указывая на то, что 07.11.2011г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО2 была принята на работу на должность инженера и нормированию труда с окладом штатного расписания в размере 13 000 руб., на протяжении работы у ответчика установленный истцу трудовым договором оклад неоднократно увеличивался, однако никаких дополнительных соглашений к трудовому договору в нарушение норм ТК РФ не издавало, последнее увеличение должностного оклада истца произошло в 2017г., который составлял 27 000 руб. и сохранился до последнего дня работы у ответчика, так же на основании трудового договора от 01.06.2017г. № истица была принята на условиях внутреннего совместительства сроком до 31.05.2018г. на 0,35 ставки на должность уборщицы с заработной платой в размере 6 145 руб., на основании приказа от 21.11.2018г. истица была уволена с основного места работы и с совмещения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, однако на протяжении времени с января по ноябрь 2018 года ответчик необоснованно и незаконно производил выплату заработной платы как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству в размере меньше установленного должностного оклада истца по данной должности, кроме того, ответчик неправильно рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск на день увольнения истца, поскольку при расчете среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск им использовалась фактически начисленная и выплаченная истцу заработная плата в меньшем размере, тогда как расчет среднедневного заработка должен осуществляться исходя из установленной и положенной истцу к выплате заработной платы (оклада) в размере 27 000 руб. по основному месту работы и 6 145 руб. по внутреннему совместительству, также ответчик неправильно рассчитал и выплатил истцу отпускные за июнь 2018г. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Представитель ООО «Компания Энергоремонт» в судебное заседание не явился, извещен. Суд считает возможным рассмотреть данное дело в его отсутствие по правилам заочного производства. 

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.1 ст.61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работа ФИО2 в ООО «Компания Энергоремонт» в должности инженера по организации и нормированию труда подтверждается трудовым договором № от 07.11.2011г., приказом о приеме на работу №/К11 от 07.11.2011г., в котором указан размер оклада – 13 000 руб.

Работа ФИО2 в ООО «Компания Энергоремонт» на условиях внутреннего совместительства на 0,35 ставки в должности уборщицы подтверждается трудовым договором № от 01.06.2017г., приказом о приеме на работу № от 01.06.2017г. с тарифной ставкой ( окладом) 6 145 руб.

Согласно приказу генерального директора №-ОК от 12.09.2018г. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников, с 21.11.2018г. внесены изменения в штатное расписание от 01.03.2018г. и исключены из организационно-штатной структуры ООО «Компания Энергоремонт» следующие должности: инженер 1 ед. (Коммерческий отдел), инженер 1 ед. (ТехГруппа), уборщица 1 ед. (АТО+АХО), кладовщик 1 ед. (АТО +АХО).

21.09.2018г. ФИО2 была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата.

Приказом № от 21.11.2018г. ФИО2 уволена с должности инженера по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников №-ОД от 12.09.2018г. 

Приказом № от 21.11.2018г. ФИО2 уволена с должности уборщицы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников №-ОД от 12.09.2018г. 

Согласно расчетным листкам за сентябрь, ноябрь, декабрь 2017г. истцу выплачивалась заработная плата по основной работе 27 000 руб., по совместительству 6 145 руб. данные сведения подтверждаются и справкой о доходах физического лица за 2017г.

Соответственно, суд считает доказанным, что заработная плата истца в 2017г была изменена в сторону увеличения и составила 27 000 руб., заработная плата с учетом совместительства составляла 33 145 руб. в месяц. 

Табелем учета рабочего времени подтверждается работа полные месяцы в январе –апреле, июле- сентябре, в июне – отпуск, в мае – 4 дня, в ноябре – 14.

Из расчетных листков, справки о доходах физического лица следует, что за спорный период недоначислена заработная плата в размере 123 073руб. ( 33145х8+27696.42(июнь)+22096,66(ноябрь)-7798,82+6977,89+6629+16599,05 +18194,48+25772,73+27 000+33145+33145+16617,34). Расчет истцом представлен. Недоплаченная заработная плата подлежит взысканию за минусом 13% НДФЛ, который составляет 15 999,60 руб. и подлежит у3плате работодателем. Следовательно, иск в данной части подлежит частичному удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать 107 074,40 руб. (123 073руб. -15 999,60), в остальной части надлежит отказать.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчетного листка за ноябрь 2018г. следует, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 41 день, выплачена 25 332руб., недоплата составляет: (37782-25332)+(4404-2116)= 14 738 руб., за минусом 13% НДФЛ = 12 822,06 руб., в остальной части данного требования надлежит отказать.

Требование о взыскании недоплаченных отпускных за июнь 2018г. (п.3 искового заявления) не подлежит по этому пункту удовлетворению, т.к. эта недоплата уже учтена при расчете недоплаченной заработной платы по п.1 искового заявления.

Доводы стороны истца, в той части, в которой отказано, судом отклоняются как противоречащие математическому расчету и нормам права.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и по мнению суда, составляет 3 000 руб. В остальной части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

Доводы истца в этой части судом отклоняются: доказательств каких-либо неблагоприятных последствий для здоровья истца невыплатой заработной платы суду не представлено, а исходя из принципа разумности и справедливости сумма 3 000 руб., соответствует обстоятельствам дела.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

С учетом требования ст. 100 ГПК РФ о разумности возмещения расходов на оплату услуг представителя, с учетом объема представленных доказательств, количества судебных заседаний, сложности дела, суд считает сумму 10 000 рублей разумной и справедливой, которая и подлежит взысканию с ответчика, в остальной части взыскания данных расходов надлежит отказать.

Доводы стороны истца в этой части судом отклоняются как противоречащие требованиям ст. 100 ГК РФ, объему представленных доказательств, количеству судебных заседаний, сложности дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ Озеры подлежит взысканию госпошлина 3 597 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Энергоремонт» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату за период с января по ноябрь 2018 года по основному месту работы и по внутреннему совместительству в сумме 107 074,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 822,06 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб., в остальной части иска и взыскании расходов отказать.

Взыскать с ООО «Компания Энергоремонт» госпошлину в доход муниципального образования городской округ Озеры в сумме 3 597 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Озёрский городской суд 

<

адрес> в 1 месяц или ответчиками в 7 дней с момента получения копии решения подано заявление об отмене заочного решения.

Судья Силиванова Г.М.

Мотивированное решение составлено 21.05.19г.