Дело № 2-697/2024

УИД № 69RS0040-02-2024-000118-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2024 года г. Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Перовой М.В.,

при секретаре судебного заседания Краснове Л.В.,

с участием помощника прокурора Центрального района города Твери Исаковой Т.А.,

истцов ФИО1, ФИО2,

законного представителя ответчика ФИО3,

представителя ответчика по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» о признании незаконным и отмене приказаов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 и ФИО5 обратились в суд с иском к ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении № ТТО00000096 от 22.12.2023 года и №ТТО00000097 от 22.12.2023 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. в пользу каждого из истцов.

В обоснование иска указано, что между ФИО1 (далее Истец 1, Работник 1) и ФИО5 (далее Истец 2, Работник 2) и ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» заключены трудовые договоры №ТТ00000067 от 22.08.2022 года (далее Трудовой договор 1) и №ТТО0000029 от 27.03.2023 года (далее Трудовой договор 2). Истец ФИО1 был принят на работу ответчиком в юридический отдел на должность ведущего юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом) 85 000 рублей без прохождения испытательного срока, что подтверждается приказом о приеме на работу №ТТО00000066 от 22.08.2022 года. Истец ФИО5 также был принят на работу Ответчиком в юридический отдел на должность Ведущего юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом) 70 000 рублей в месяц с прохождением испытательного срока 3 месяца (испытательный срок по согласованию с Ответчиком был уменьшен на срок 2 месяца). Далее дополнительным соглашением от 30.05.2023 года к Трудовому договору 2 в связи с успешным прохождением испытательного срока Истцу 2 установлена тарифная ставка (оклад) в 85 000 рублей. Согласно п. 2.1 Трудового договора 1 и Трудового договора 2 данные трудовые договоры являются бессрочными. 20.10.2023 года от Ответчика Истцом 1 и Истцом 2 были получены уведомление № 4181 от 22.09.2023 года (далее - Уведомление 1) и уведомление №4182 от 22.09.2023 года (далее – Уведомление 2) (далее - Уведомления) об изменении условий, заключенных с Истцами Трудовых договоров 1 и 2. В Уведомлениях сообщалось, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий OAO «Тверьтехоснастка» с 25.12.2023 года изменится штатное расписание, а также размер и система оплаты труда сотрудников. В связи с этим размер должностного оклада - ведущего юрисконсульта изменится с 85 000,00 (восемьдесят пять тысяч) рублей на 40 000,00 (сорок тысяч) рублей и окладно-премиальную систему оплаты труда. В случае согласия, Истцу 1 и Истцу 2 предлагалось продолжить работу на вышеуказанных условиях и в срок до 21.12.2023 года подписать дополнительные соглашения к Трудовым договорам 1 и 2. В случае отказа от работы на новых условиях Трудовой договор 1 и Трудовой договор 2 будет прекращен 22.12.2023 года в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 25.12.2023 года Ответчиком было устно сообщено Истцу 1 и Истцу 2, что сегодняшний день является для них последним рабочим днем у Ответчика, если Истцами не будут подписаны предоставленные Ответчиком дополнительные соглашения к Трудовым договорам 1 и 2 с изменениями должностных окладов. В этот же день (25.12.2023 года), Ответчику были представлены под подпись Возражения на врученные Уведомления, в которых Истцы обоснованно указали, что Уведомления, а также сама процедура изменения вышеуказанных условий Трудовых договоров по инициативе работодателя, не соответствуют требованиям действующего трудового законодательства. В данном случае с каким-либо приказом об изменении организационных или технологических условий труда у Ответчика, а также причинах проведения соответствующих мероприятий, Истцов не ознакомили. Кроме того, полученные Истцами Уведомления не содержат ссылки на норму ст. 74 ТК РФ и приказ, являющийся основанием для изменения организационных или технологических условий труда, а также перечень соответствующих мероприятий и причины их проведения. В частности, в Уведомлениях не указано, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора является следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, совершенствования рабочих мест на основе структурной реорганизации производства и т.д. При этом какими-либо иными способами вышеуказанная информация до Истцов также не доводилась. Таким образом, Уведомления Ответчика об изменении в одностороннем порядке по инициативе последнего условий Трудовых договоров в части уменьшения размера должностного оклада, является безосновательным, а предлагаемые Ответчиком изменения носят незаконный характер и существенно ухудшают положение Истцов как работников по сравнению с тем, что изначально было установлено Трудовыми договорами. Истцами также указывалось, что с учетом сложившейся ситуации, не представляется возможным предоставление согласия, либо отказа последних от продолжения работы на новых условиях. При этом от продолжения работы на согласованных ранее в Трудовых договорах условиях Истцы не отказывались. Истцы дополнительно обращали внимание Ответчика на то, что в случае не проведения в ОАО «Тверьтехоснастка» организационных или технологических мероприятий фактически, а также не уведомления Истцов письменно о причинах их проведения, расторжение с ними трудовых-договоров по п.7ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным. Однако, предоставленные в адрес Ответчика Возражения остались без ответа и в нарушение установленных Трудовым кодексом норм Истцы были незаконно уволены в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказами №ТТ000000096 от 22.12.2023 года и №ТТО00000097 от 22.12.2023 года, а также записями в трудовые книжки Истцов. Незаконными действиями работодателя Истцам причинен моральный вред, который выразился в негативном состоянии здоровья, в том числе стрессе, повышении давления, бессоннице. Причиненный моральный вред каждый из Истцов оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 поддержали заявленные исковые требования с учётом уточнений по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Законный представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцами требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснил, что в результате уменьшения объема должностных обязанностей истцов в Обществе произошли изменения условий труда. По причине не эффективной работы системы произведено перераспределение обязанностей между подразделениями. При этом структурных изменений подразделения ответчика не претерпели.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 поддержала позицию законного представителя ответчика по делу.

В письменных возражениях ответчик не признал доводы истцов, изложенные в исковом заявлении, посчитал их необоснованными и надуманными, а требования не подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам. Ответчиком была полностью соблюдена процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ. 22.09.2023 года в адрес истцов были направлены уведомления за № 4181 (получатель ФИО1) и № 4182 (получатель ФИО6). В указанных уведомлениях сообщалось, что в связи с изменением организационных условий труда, в том числе в связи с изменениями в структуре управления организации, оптимизацией штата будут изменены условия трудовых договоров истцов в части уменьшения и введения окладно-премиальной системы оплаты труда. В исковом заявлении истцы неверно толкуют ст. 74 ТК РФ, тем самым намеренно вводят суд в заблуждение, придумывают правила и нормы, которые отсутствуют в ст. 74 ТК РФ, тем самым навязывая суду свое субъективное толкование норм и пытаясь признать процедуру изменения условий трудового договора незаконной. Так истцы пишут, что по «общему правилу» в случае изменения оклада работника по инициативе работодателя издается приказ в организации, в котором должен быть указан факт изменений условий труда, а далее издается еще один приказ об уменьшении оклада сотрудников, который должен содержать ряд условий, в том числе «необходимость ознакомления с приказом под роспись работников. Указанная Процедура истцами надуманна, требования об издании ряда приказов не содержится в законодательстве, в том числе в ст. 74 ТК РФ отсутствует обязанность издавать какие-либо приказы, а также обязанности ознакомить с изданными приказами. Более того, указанная норма не предусматривает обязанности под подпись ознакомить с уведомлением об изменении условий трудового договора работников. Более того, работодатель не имеет право изменять оклады работников, как указывают истцы, но такое изменение может быть следствием организационных изменений условий труда у работодателя, когда невозможно сохранить прежние условия трудовых договоров с работниками, что и произошло у ответчика. Однако работодатель неоднократно разъяснял истцам причины изменений условий труда, а также предложил истцам ознакомиться с указанными уведомлениями лично, а также прилагающимися с ним должностной инструкцией с указанным уменьшенным объемом работ истцов без изменения трудовой функции работников, но при вручении уведомления истцы уклонились от его получения - отказавшись от подписи, о чем составлены соответствующие акты, а уведомления направлены истцам по почте. Кроме того, на протяжении двух месяцев истцы намеренно не контактировали с работодателем. В случае если бы им действительно были непонятны формулировки, указанные в уведомлении, а также, если имелись бы иные вопросы к работодателю, они имели возможность их задать, чего сделано не было. При этом истцы, отказываясь подписать уведомления и прилагающиеся к ним должностные инструкции с указанием уменьшенного объема работ, затрудняли ответчику выполнение им обязанности по ознакомлению с измененными условиями труда. Только в день увольнения истцы заявили о своём несогласии и возражении. Работодателем в свою очередь был издан приказ об изменении организационных технологических условий труда, в котором указано, какие организационные изменения произошли в организации, которые повлекли изменения условий труда у работников. Истцы ошибочно полагают, что с указанным приказом работодатель обязан был ознакомить работников, такая обязанность не предусмотрена законодательством. В связи с тем, что истцы не заявили никаких возражений относительно изменений условий трудового договора и предложенных им новых условий, а также отказались от подписаний дополнительных соглашений к трудовому договору, ответчик обоснованно и законно произвёл процедуру увольнения. Истцы ошибочно полагают, что работодатель не может изменить оплату труда работников. Для изменения условий трудового договора, в том числе условий, связанных с ротной платой работника необходимы условия, вызванные изменениями организационных или технологических условий труда. У ответчика указанные изменения произошли в соответствии с приказом № 66 от 22.09.2023. Кроме того, обращает внимание суда, что поведение истцов является недобросовестным, так как истцы намеренно уклонялись от подписания уведомлений, должностной инструкции и общения с работодателем, самостоятельных попыток связаться с работодателем для получения разъяснений относительно нарушенных прав не предпринимали, письменных заявлений в адрес работодателя в течение двух месяцев не направили, указанное исковое заявление направлено не на защиту нарушенных прав, а на незаконное получение денежных средств с работодателя.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Твери Исакова Т.А., давая заключение по делу, пояснила, что требования истцов являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Заслушав истцов, представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Статьёй 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 

Статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон предоставляет работодателю возможность изменить в одностороннем порядке такие условия, ограничивая данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

В названной выше норме также установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно: установлен минимальный двухмесячный (если иной срок не предусмотрен данным кодексом) срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть 2); закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть 3).

Данное правовое регулирование направлено на обеспечение работнику возможности продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.

Судом установлено, что 22.08.2022 г. между ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» и ФИО1 заключён трудовой договор №ТТО0000067, согласно условиям которого работник принимается на работу по адресу: 170001, 

<

...> на должность ведущий юрисконсульт (п. 1.3, 1.4 Договора). Датой начала работы является 22.08.2022 г. (п. 2.1 Договора). 

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 85 000 руб. в месяц (п.5.1 Договора).

Согласно п. 9.1 Договора настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменён или дополнен. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможно по соглашения сторон в любое время.

27.03.2023 г. между ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» и ФИО5 заключён трудовой договор №ТТО0000029, согласно условиям которого работник принимается на работу по адресу: 170001, 

<

...> на должность ведущий юрисконсульт (п. 1.3, 1.4 Договора). Датой начала работы является 27.03.2023 г. (п. 2.1 Договора). 

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 70 000 руб. в месяц (п.5.1 Договора).

Согласно п. 9.1 Договора настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменён или дополнен. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможно по соглашения сторон в любое время.

Дополнительным соглашением от 30.05.2023 г. внесены изменения в п. 5.1 трудового договора №ТТО0000029 от 27.03.2023 г.: «за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 85 000 руб. в месяц». 

Согласно приказу по личному составу № 66 от 22.09.2023 г. в связи с планируемым изменение организационных условий труда работников ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» по причинам, связанным с проведением организационно-штатных мероприятий, изменением штатного расписания, а именно оптимизацией процесса ведения делопроизводства в системе 1С УПП, в том числе и судебного делопроизводства и договорной работе, с уменьшением объёма работ по учёту судебных дел, по взаимодействию с государственными органами, по рекламационной работе, а также по представлению интересов компании в судебных заседаниях и, как следствием, изменением размера и системы оплаты труда работников и в соответствии со ст. 74 ТК РФ, приказано с 25.12.2023 г. изменить условия труда работников в должности «ведущий-юрисконсульт» в ОАО «Тверьтехоснастка», расположенный по адресу: г. Тверь, ул. Учительская, д.54, внесены изменения в должностную инструкцию.

Полномочия, обязанности, права и ответственность установлены должностной инструкцией ведущего юрисконсульта, утверждённой генеральным директором ОАО «Тверьтехоснастка» ФИО3 22.09.2023 г.

22.09.2023 г. за исходящим номером 4181 и 4182 ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» в адрес ФИО1 и ФИО5 направлено уведомление об изменении условий трудового договора. Согласно данным уведомлениям в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая», меняется штатное расписание, размер и система оплаты труда сотрудников с 25.12.2023 г. в связи с этим размер должностного оклада ведущего юрисконсульта изменится с 85 000 руб. на 40 000 руб. и окладно-премиальную систему оплаты труда. На основании изложенного истцам было предложено продолжить работу на указанных условиях и в срок до 21.12.2023 г. подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам №ТТО0000067 от 22.08.2022 г., №ТТО0000029 от 27.03.2023 г. В случае несогласия работать в новых условиях будет предложена другая работа, имеющаяся у работодателя вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, или нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую истец сможет выполнять с учётом состояния здоровья. При отсутствии указанной выше работы или отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращён 22.12.2023 г. в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. 

В ответ на вышеуказанное уведомление ФИО1 и ФИО5 в адрес ответчика были поданы возражения от 20.12.2023 г., полученные ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» 25.12.2023 г., в котором выразили своё несогласие с основаниями, указанными в уведомлении. 

Дополнительное соглашение от 22.12.2023 года к трудовому договору от 22.08.2022 г. №ТТО0000067 о внесении изменений в трудовой договор ФИО1 подписано не было.

Дополнительное соглашение от 22.12.2023 года к трудовому договору от 27.03.2023 г. №ТТО0000029 о внесении изменений в трудовой договор ФИО5 подписано не было.

Актом №5 от 25.12.2023 г. ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» зафиксирован отказ сотрудника ФИО1 от подписи вышеуказанного дополнительного соглашения. 

Актом №4 от 25.12.2023 г. ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» зафиксирован отказ сотрудника ФИО5 от подписи вышеуказанного дополнительного соглашения. 

Приказом (распоряжением) № ТТО00000096 от 22.12.2023 г. с ФИО1 прекращён трудовой договор от 22.08.2022 г., работник уволен с 25.12.2023 года на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом (распоряжением) № ТТО00000097 от 22.12.2023 г. с ФИО5 прекращён трудовой договор от 27.03.2023 г., работник уволен с 25.12.2023 года на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Установленный ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации перечень причин, при наличии которых по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, не является исчерпывающим.

Исходя из представленных ответчиком документов, не ясно, в связи с чем возникла необходимость перераспределять трудовые обязанности истцов между сотрудниками других подразделений, и почему невозможно было оставить за истцами исполнение их должностных обязанностей в полном объёме.

В отсутствие предусмотренных статьёй 74 ТК РФ оснований (изменение организационных или технологических условий труда) по инициативе работодателя были фактически изменены условия трудовых договоров, определённые сторонами (работниками и работодателем) при их заключении.

Таким образом, у работодателя ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» не имелось оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В связи с тем, что ответчиком не были представлены суду объективные и достаточные доказательства изменения организационных или технологических условий труда, суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовали достаточные основания для увольнения истцов по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Следовательно увольнение истцов из ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая», оформленное приказами № ТТО00000096 от 22.12.2023 года, № ТТО00000097 от 22.12.2023 года является незаконным.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, в связи с признанием увольнения незаконным, истцы подлежат восстановлению на работе в должностях ведущих юрисконсультов Юридического отдела ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» с 26.12.2023 года.

В соответствии с требованиями ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст.139 ТК ПФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая). 

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Соответствующие нормы содержатся также в п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу п.3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку увольнения ФИО1 и ФИО5 являются незаконными, суд с учетом положений ст. ст. 234, 394 ТК РФ приходит к выводу о взыскании в их пользу с работодателя ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» заработной платы за время вынужденного прогула за период с 26.12.2023 года по 16.02.2024 года.

В соответствии с копиями представленных в материалы дела расчётных листков, штатного расписания, расчётов ответчика среднедневного заработка, размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 4 121,52 руб. (832 546,17 руб. / 202 дня), а размер среднего заработка за все время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, составляет 136 010,16 коп. (4 121,52 руб. х 33 дня), включая налог на доходы физических лиц, который подлежит удержанию работодателем при выплате истцу денежных средств за время вынужденного прогула.

Размер среднедневного заработка ФИО5 составляет 3 820,54 руб. (645 670,99 руб. / 169 дней), а размер среднего заработка за все время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца ФИО5, составляет 126 077,82 руб. (3 820,54 руб. х 33 дня), включая налог на доходы физических лиц, который подлежит удержанию работодателем при выплате истцу денежных средств за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Частью 9 ст.394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закреплённые законодательством.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истцов со стороны ответчика, выразившийся в нарушении трудовых прав работников при увольнении, в данном случае с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

При этом, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что требования истцов законны, при этом, по мнению суда, заявленная сумма компенсации морального вреда является завышенной. 

С учётом характера и объёма причинённых истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер данной компенсации в размере 3 000 рублей, который подлежит взысканию в пользу каждого из истцов. 

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.1 и п.2 ст.61.2 БК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в доход соответствующего бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку требования истцов удовлетворены с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город Тверь подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен в соответствии с требованиями подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 ГПК РФ.

По требованиям ФИО1 размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 4 220 руб. 00 коп. (300 руб. + 3 920 руб.). По требованиям ФИО5 размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 4 022 руб. 00 коп. (300 руб. + 3 722 руб.). Всего размер госпошлины составляет 8 242 руб. 00 коп. (4 220 руб. 00 коп. + 4 022 руб. 00 коп.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО5 удовлетворить.

Признать незаконными и отменить приказ о прекращении трудового договора с работником ФИО1 № ТТО00000096 от 22.12.2023 года, приказ о прекращении трудового договора с работником ФИО5 № ТТО00000097 от 22.12.2023 года.

Восстановить ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №) на работе в должности ведущего юрисконсульта Юридического отдела ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» (ОГРН 

<

***>) с 26.12.2023 года.

Восстановить ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №) на работе в должности ведущего юрисконсульта Юридического отдела ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» (ОГРН 

<

***>) с 26.12.2023 года.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО1 и ФИО5 подлежит обращению к немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.12.2023 года по 16.02.2024 года в размере 136 010 руб. 16 коп. с удержанием ответчиком налога на доходы физических лиц в размере 13 %, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.12.2023 года по 16.02.2024 года в размере 126 077 руб. 82 коп. с удержанием ответчиком налога на доходы физических лиц в размере 13 %, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 8 242 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Перова

Решение в окончательной форме принято 22 февраля 2024 года.

Председательствующий М.В. Перова