2-884/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 02 июля 2018 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., при секретаре Хабировой Н.Г., с участием истицы ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нирунган» в лице конкурсного управляющего о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нирунган» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указав, что работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ, в должности 

<

данные изъяты>, выполняла работу 

<

данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, компенсация на отпуск в размере 

<

данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 

<

данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «Нирунган» задолженность по заработной плате, расчет при увольнении в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>. 

Истица ФИО1 в судебном заседании поддержала свои исковые требования и просила его удовлетворить.

Ответчик ООО «Нирунган», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки представителя в судебное заседание не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Нирунган».

Судом также в порядке ч.2 ст. 150 ГПК РФ ответчику была направлена копия искового заявления истицы,разъяснены процессуальные права и обязанности, с одновременным извещением о дате и времени судебного рассмотрения дела. 

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истицу, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно определению Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 01 июня 2018 года постановлением Четвертого арбитражного суда от 22.03.2018г. ООО «Нирунган» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Нирунган» открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев; конкурсным управляющим ООО «Нирунган» утвержден арбитражный управляющий П., член некоммерческого партнёрства «Дальневосточная межрегиональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих». 

Согласно части 1 статьи 126 Арбитражного кодекса Российской Федерации с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: все требования кредиторов по денежным обязательствам, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства;исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены настоящей главой.

В судебном заседании установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Нирунган» на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Прием на работу ФИО1 оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нирунган» - работодателем и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, согласно которому срок срочного договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия срочного трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении истице не была выплачена заработная плата, компенсация отпуск, задолженность согласно карточке сотрудника составляет 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Своих возражений либо расчетов относительно оспариваемой или взыскиваемой суммы ответчиком суду не представлено, в связи с чем, сумму задолженности по заработной плате истице суд считает установленной и не опровергнутой.

Размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация отпуска составляет 

<

данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплаты составляет 

<

данные изъяты>., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, суд принимает во внимание правовую позицию, изложенную в п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса РФ», согласно которой, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание вышеизложенное, учитывая установление факта неправомерных действий работодателя в отношении своего работника, выразившихся в задержке работодателем выплаты заработной платы, компенсации отпуска, период задержки выплаты, полагает возможным удовлетворить требования истицы о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из удовлетворенных исковых требований в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскатьсобщества с ограниченной ответственностью «Нирунган» 

<

данные изъяты> в лице конкурсного управляющего П., находящегося по адресу: 

<

адрес>, в пользуФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, проживающей по 

<

адрес>, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска в удовлетворении искаФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нирунган» 

<

данные изъяты>) в лице конкурсного управляющего П., находящегося по адресу: 

<

адрес> госпошлину в доход государства в размере 11 522,00 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться через 5 дней со дня окончания разбирательства дела.

Судья:

Мотивированное решение составлено судом ДД.ММ.ГГГГ.