К делу № 2-335/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе «29» мая 2020 года 

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи: Кошевого В.С.,

С участием истца ФИО1,

Представителя УПФ РФ в Туапсинском районе – ФИО2, действующей на основании доверенности,

При секретаре судебного заседания: Петросян К.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному управлению пенсионного фонда РФ в Туапсинском районе об обязании включить в трудовой стаж периодов учебы, работы, обязании произвести перерасчет, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в Туапсинский городской суд с исковым заявлением к Государственному управлению пенсионного фонда РФ в Туапсинском районе, в соответствии с которым просит обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Туапсе Краснодарского края включить в страховой и трудовой стаж период учебы, а также включить в стаж годы работы по трудовой книжке колхозника, обязать Ответчика произвести перерасчет пенсии, выплатить недоплаченную часть пенсионных выплат и взыскать судебные расходы.

Заявленные исковые требования мотивированны тем, что Истец является гражданином Российской Федерации, Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Туапсе Краснодарского края при расчете его пенсии не были учтены в стаж годы учебы. Об этом он был уведомлен письмом из ПФР г. Туапсе №А63/64/66-08/65/66/67-3134 от 05.08.2019 г.

Кроме того, Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Туапсе Краснодарского края не учтены годы работы в соответствии с трудовой книжкой колхозника от 15.01.1971 г. в связи с тем, что печати видны частично, и необходимо подтверждение.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, следовательно, не требуется никаких специальных подтверждений стажа.

Считает данные действия пенсионного фонда не законными, нарушающими его права.

Истец был вынужден обратиться за юридической помощью и им был заключен договор об оказании юридических услуг № 26061901 от26.06.2019 года на сумму 12 800 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям, просил обязать Ответчика включить в страховой и трудовой стаж период учебы и работы по трудовой книжке колхозника, обязать Ответчика произвести перерасчет пенсии, выплатить недоплаченную часть пенсионных выплат, а также взыскать судебные расходы в размере 12800 рублей.

Представитель УПФ РФ в Туапсинском районе – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что Управление ПФР в г. Туапсе не согласно с заявленными требованиями истца, и считает, что они не могут быть удовлетворены, так как Истцу назначена пенсия по старости в соответствии с законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Продолжительность страхового стажа ФИО1 до 1 января 2002 года в соответствии с п. 3 ст. 30 Закона N 173-Ф3 составляет 19 лет 3 мес 17 дней.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002г. Пунктом 3 ст. 30 Закона N 173-Ф3 не предусмотрено включение периода учебы в общий трудовой стаж.

В то же время законодателем закреплена возможность осуществления оценки пенсионных прав и по варианту, предусмотренному п. 4 ст. 30 Закона N 173-Ф3, когда период обучения в может быть включен в общий трудовой стаж.

Однако, вариант расчета пенсии в соответствии с п. 4 ст. 30 Закона N 173-Ф3, не является выгодным для пенсионера ФИО1, о чем ему многократно разъяснялось в письменном виде и на личном приеме в Управлении ПФР в г. Туапсе.

Действующее законодательство не предусматривает возможности одновременного применения формул подсчета размеров трудовых пенсий, указанных соответственно в п. п. 3 и 4 ст. 30 Закона N 173-Ф3. При этом выбирается наиболее выгодный для застрахованного лица вариант.

Суд, выслушав участников процесса исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно ч.1 ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом. В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Российская Федерация как правовое государство обязана обеспечивать эффективную систему гарантирования защиты прав и свобод человека и гражданина посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16 марта 1998 г. N 9-П, от 10 февраля 2006 г. N 1-П и др.).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 ст.6 Конвенции о защите основных прав человека и основных свобод предусмотрено, что каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 17.02.2014г. Истцу назначена пенсия по старости в соответствии со ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Ст. 30 Закона N 173-ФЭ предусмотрена оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

Пунктами 3 и 4 ст. 30 Закона N 173-Ф3 установлены способы определения расчетного размера трудовой пенсии, при этом законодательством не предусмотрена возможность применения смешанного порядка расчета.

Продолжительность страхового стажа ФИО1 до 1 января 2002 года в соответствии с п. 3 ст. 30 Закона N 173-Ф3 составляет 19 лет 3 мес 17 дней.

В пп. 4 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" обращено внимание судов на то, что в случае исчисления расчетного размера трудовой пенсии по старости в соответствии с п. 3 ст. 30 Закона N 173-Ф3 необходимо иметь в виду, что под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, в которую включаются периоды, перечисленные в названном выше пункте, учитываемая в календарном порядке.

С 01.01.2015 года в Российской Федерации назначение и выплата страховых пенсий производится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее Закон N 400-ФЗ). Пенсионные права, сформированные до 31.12.2014 года, учитываются по нормам Федерального Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее Закон N 173-ФЗ), при этом общий трудовой стаж и заработная плата при определении расчетного размера пенсии засчитываются только до 01.01.2002 года, а после указанной даты учитываются только страховые взносы, поступившие на индивидуальный лицевой счет застрахованных лиц от работодателей. Продолжительность трудового стажа, приобретенного после 01.01.2002 года, на размер страховой пенсии не влияет.

Управлением пенсионного фонда произведен расчет размера страховой пенсии истца по п. 3 ст. 30 Федерального закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", как наиболее выгодному варианту.

В соответствии с указанным пунктом в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:

периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;

периоды творческой деятельности членов творческих союзов - писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;

служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;

периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;

период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением периодов работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и периодов работы в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности.

Таким образом, период обучения при расчете пенсии по данному варианту в общий трудовой стаж для определения расчетного размера пенсии не засчитывается.

Пунктом 3 ст. 30 Закона N 173-Ф3 не предусмотрено включение периода учебы в общий трудовой стаж.

В то же время законодателем закреплена возможность осуществления оценки пенсионных прав и по варианту, предусмотренному п. 4 ст. 30 Закона N 173-Ф3, когда период обучения в может быть включен в общий трудовой стаж.

Вариант расчета пенсии в соответствии с п. 4 ст. 30 Закона N 173-Ф3, не является выгодным для пенсионера ФИО1 так при расчете пенсии по пункту 4, статьи 30 Федерального закона № 173-ФЗот 17.12.2001 года. Размер пенсии рассчитывается по следующей формуле: отношение заработков 1,2 умножить на 55% (или стажевый коэффициент 0,55 при норме стажа для мужчин 25 полных лет), равно 66 руб., но согласно пункту 7 вышеуказанного закона расчетный размер трудовой пенсии по старости не может быть менее 660 руб., следовательно, для дальнейшего определения размера пенсии установлена сумма 660 руб. Далее от 660 руб. минус 450 руб. (размер базовой части пенсии, установленный законодательством на 1 января 2002 года) равно 210 руб. (страховая часть пенсии по старости на 1 января 2002 года при норме стажа 25 лет). При страховом стаже до 01.01.2002 года 19 лет 3 месяцев 17 дней, расчетный размер трудовой пенсии по старости не может быть менее 660 руб., следовательно, для определения размера пенсии установлена сумма 660 руб. Далее от 660 руб. минус 450 руб. (размер базовой часть пенсии, установленный законодательством на 1 января 2002 года), равно 210 руб. (страховая часть пенсии по старости на 1 января 2002 года при норме стажа для мужчин 25 лет).

При страховом стаже до 01.01.2002г. 24 года 2 месяца 6 дней (с учетом периода учебы 4г.10м.19дн.) страховая часть пенсии по старости, установленная в сумме 210 руб., делится на норму стажа для мужчин 300 месяцев (25 лет умножить на 12 месяцев) и затем умножается на 290,866 месяца (24 лет умножить на 12 месяцев плюс 2 месяца и плюс 0,866 месяца (26 дней, деленных на 30 дней) равно 290,866 месяца, 203,60 руб. (условная страховая часть пенсии по старости на 01.01.2002г.), далее умножить на ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости 228 месяцев, равно 46422,21 руб. (это начальный пенсионный капитал), далее умножить на индекс пенсионного капитала 5,61481656, равно 260652,21 руб., далее прибавить 23% валоризации (26426,37 руб.), равно 287078,58 руб. (пенсионный капитал с учетом суммы валоризации), плюс страховые взносы по выписке из лицевого счета по состоянию на 17.02.2014 года в сумме 125514,14 руб., равно 412592,72 руб. (пенсионный капитал на 31.12.2014г.), затем делить на ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости 228 месяцев, равно 1809,62 руб. - это по состоянию на 31.12.2014г. расчетный размер страховой части пенсии без фиксированного базового размера, а величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 01.01.2015г. Составила 28,231 (размер страховой части пенсии 1809,62 руб., деленный на стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на 01.01.2015 года, равного 64 рублям 10 копейкам).

В итоге на 01.01.2020г. величина ИГЖ составила 31,954. В связи с установлением стоимости одного пенсионного коэффициента по состоянию на 01.01.2020 года в размере 93,00 руб., размер страховой пенсии по старости составил 2625,49 руб. (величина ИГЖ 28,231 умноженная на 93,00 руб.), размер фиксированной выплаты составляет 5686,25 руб., итого размер пенсии составил 8311,74 руб.

Таким образом размер пенсии п. 4 с учетом периода учебы на 01.01.2020 год составил 8311,74руб.

При этом размер пенсии п.3 без учета периода учебы на 01.01.2020 год составил 11602 руб. 72коп.

Действующее законодательство не предусматривает возможности одновременного применения формул подсчета размеров трудовых пенсий, указанных соответственно в п. п. 3 и 4 ст. 30 Закона N 173-Ф3. При этом выбирается наиболее выгодный для застрахованного лица вариант.

Таким образом, пенсионным законодательством предусмотрен дифференцированный подход при расчете пенсии с предоставлением права выбора наиболее выгодного варианта застрахованному лицу.

На дату назначения пенсии ФИО1 на территории Российской Федерации действовали Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением правительства РФ № 555 от 24.07.2002г., где п. 6 прямо предусмотрено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 41 Правил).

Требования истца обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Туапсинском районе Краснодарского края включить в стаж годы работы по трудовой книжке колхозника также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из трудовой книжки колхозника заведенная на имя ФИО1 15 января 1971 года в Грузинской АССР, записи о периодах работы истца внесены в трудовую книжку в хронологическом порядке, со ссылкой на приказы о приеме количества отработанных трудодней, исправлений не содержат, сама трудовая книжка колхозника не вшита в трудовую книжку истца, оттиски печатей в указанном документе частично не читаемая.

Объективно указанное обстоятельство подтверждено исследованным в суде оригиналом трудовой книжки истца.

Пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации и Грузии осуществляется в рамках Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения.

В ст. 2 и ст. 4 вышеприведенного соглашения указано, что пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации и Грузии осуществляется по законодательству государства, на территории которого они имеют место постоянного проживания.

Судом объективно установлено, что ФИО1 в пенсионный орган предоставлена копия трудовой книжки колхозника от 15.01.1971г, где печати заверяющие прием, увольнение читаются частично, что прямо противоречит Постановлению Совнаркома от 20.12.1938 N 1320 "О введении трудовых книжек", Инструкциям о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденными Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 09.07.1958 N 620, Постановлением Госкомтруда СССР от 19.10.1990г. № 412 «О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, Утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162.

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" устанавливал, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, в нее заносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении в строгом соответствии с формулировкой законодательства.

В соответствии с Постановлением Совнаркома от 20.12.1938 N 1320 "О введении трудовых книжек", Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

За нарушение установленного данными Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, а не работники, чьи трудовые книжки оформлены не в соответствии с указанными Правилами.

Для определения права на пенсию, включая пенсию на льготных основаниях и за выслугу лет, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Грузии, а также на территории бывшего СССР.

Согласно пункту 6 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР" для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств-участников Соглашения, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации или Грузии.

Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются иными документами. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Обязанность по предоставлению документов о трудовой деятельности, трудовом стаже и заработке гражданина возложена на самого заявителя.

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой, книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и соглашения с отметками об их исполнении, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, справки.

В данном случае, для подтверждения факта работы в указанной организации, необходимы дополнительные документы. Указанный факт был доведен до истца в письменном виде, а также о возможности оказания специалистами Управления ПФР содействия в истребовании справки о периоде работы в данном колхозе.

Однако Истцом не предоставлено ни одного из вышеперечисленных документов ни в адрес Ответчика ни в адрес суда.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 6 постановления Совета министров СССР "О трудовых книжках колхозников", все записи в трудовой книжке заверяются во всех разделах за время работы в колхозе подписью председателя колхоза или специально уполномоченного правлением колхоза лица и печатью.

Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на председателя колхоза. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное правлением колхоза лицо. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность в соответствии с Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка колхоза, а в предусмотренных законом случаях - иную ответственность.

Таким образом, обязанность по ведению и хранению трудовых книжек, а также правильность их заполнения, возложена на работодателя.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Постановлениями Правительства РФ.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Вышеизложенные нормы прямо указывают на обязательное наличие оттиска печати на документе четким, а буквы, находящиеся на нем, должны хорошо читаться.

При таких обстоятельствах суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о включении в страховой и трудовой стаж период учебы и работы по трудовой книжке колхозника, и обязании Ответчика произвести перерасчет пенсии, выплатить недоплаченную часть пенсионных выплат.

Кроме того, не подлежат удовлетворению производные от основного требования – о взыскании судебных и иных расходов.

Все представленные в материалах дела доказательства, а также иные юридически значимые обстоятельства, исследованы в судебном заседании, и получили свою оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

При рассмотрении настоящего искового заявления судом учитывается, что на основании постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 30.08.2019 № 442п «О реорганизации некоторых территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в Краснодарском крае» и в целях оптимизации структуры территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в Краснодарском крае произошла реорганизация Управления Пенсионного фонда в городе Туапсе и Управления Пенсионного фонда в Туапсинском районе Краснодарского края в форме присоединения второго учреждения к первому.

Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда в городе Туапсе Краснодарского края переименовано в Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда в Туапсинском районе Краснодарского края.

В соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического. Правопреемство при реорганизации носит универсальный характер (п. 1 ст. 129 ГК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному управлению пенсионного фонда РФ в Туапсинском районе об обязании включить в трудовой стаж периодов учебы, работы, обязании произвести перерасчет, взыскании судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Туапсинский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июня 2020 года. 

Председательствующий: _____ подпись____

Копия верна:

Судья 

Туапсинского городского суда В.С. Кошевой

Подлинник решения находится

в материалах дела № 2-335/2020

В Туапсинском городском суде.

УИД 23RS0054-01-2020-000154-47