Дело № 2-9837/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

09 ноября 2017 ода г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

при секретаре Кириченко Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указано, что в период с 25 февраля 2016 года по 31 января 2017 года истец работал в должности генерального директора публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат». В нарушение трудового законодательства ответчик заработную плату выплачивал несвоевременно, в связи с чем за период с мая 2016 года по январь 2017 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 1574358 руб. 11 коп. В день увольнения истца ответчик выплаты заработной платы не произвел. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» задолженность по заработной плате в размере 1574358 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с 01 февраля 2017 года по 25 августа 2017 года в размере 197912 руб. 56 коп. 

При рассмотрении дела представитель истца увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, уточнив требования: просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с 01 февраля 2017 года по 09 ноября 2017 года в размере 243414 руб. 82 коп. 

Представители ответчика - публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что истец работал в должности генерального директора публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» в период с 25 февраля 2016 года по 16 марта 2017 года. Решением комиссии по трудовым спорам публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» от 14 апреля 2017 года в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере 1574358 руб. 11 коп. На основании указанного решения истцу было выдано удостоверение № 1 от 28 апреля 2017 года, имеющее силу исполнительного документа, о взыскании задолженность по заработной плате в размере 1574358 руб. 11 коп. Указанное удостоверение был предъявлено истцом для исполнения в публичное акционерное общество «Ак Барс» Банк, которое произвело удержание денежных средств ответчика в размере 90000 руб. Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы считает завышенными, указав, что размер такой компенсации за период с 16 марта 2017 года по 09 ноября 2017 года составляет 226847 руб. 70 коп. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 25 февраля 2016 года ФИО1 был принят на должность генерального директора публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат».

25 февраля 2016 года между сторонами заключен трудовой договор № 3/ГД.

Из протокола заседания совета директоров публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» № 12 от 16 марта 2017 года следует, что полномочия генерального директора публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» ФИО1 досрочно прекращены. 

Приказом № П000000000 от 16 марта 2017 года трудовой договор с истцом прекращен с 16 марта 2017 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Истец в обоснование требований указал, что в день прекращения трудового договора ответчик окончательный расчет не произвел, заработную плату не выплатил, задолженность по заработной плате составляет 1574358 руб. 11 коп. 

Оценив, представленные доказательства, суд считает, что основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате не имеется, исходя из следующего. 

В соответствии с частью 1 статьи 385 Трудового кодекса Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Согласно частям 1-3 статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 12 Федерального закона «Об исполнительном производстве» исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются: удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.

На основании части 1 статьи 8 Федерального закона «Об исполнительном производстве» исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем.

Из материалов дела следует, что решением комиссии по трудовым спорам публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» от 14 апреля 2017 года в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере 1574358 руб. 11 коп. На основании указанного решения 28 апреля 2017 года истцу было выдано удостоверение № 1 о взыскании указанной суммы задолженности. 

Из заявления-поручения следует, что удостоверение № 1 от 28 апреля 2017 года, имеющее силу исполнительного документа, было предъявлено истцом для исполнения в публичное акционерное общество «Ак Барс» Банк.

Из платежного поручения ... от 07 ноября 2017 года следует, что со счета публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» в пользу истца списаны денежные средства в размере 90000 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате.

Таким образом, из представленных материалов следует, что задолженность по заработной плате в пользу истца уже взыскана решением комиссии по трудовым спорам ответчика, следовательно, в случае удовлетворения исковых требования у истца возникнет неосновательное обогащение, а работодатель будет дважды привлечен к трудовой ответственности в виде принудительного взыскания заработной платы, что является не допустимым.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате не имеется. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было установлено выше, трудовые отношения между сторонами были прекращены 16 марта 2017 года, однако, задолженность по заработанной плате перед истцом ответчиком на момент рассмотрения настоящего дела не погашена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 марта 2017 года по 09 ноября 2017 года. 

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный представителями ответчика, считает его правильным. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 марта 2017 года по 09 ноября 2017 года в размере 226847 руб. 70 коп.

Доводы представителя истца о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 31 января 2017 года, суд считает несостоятельными, поскольку, как было установлено выше, на основании протокола заседания совета директоров публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» № 12 от 16 марта 2017 года и приказа № П000000000 от 16 марта 2017 года трудовые отношения между сторонами были прекращены именно с 16 марта 2017 года. Доказательства, подтверждающие, что указанные документы были признаны недействительными в установленном законом порядке, истцом, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены. 

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, в день увольнения ФИО1 выплату заработной платы не произвел, суд считает необходимым взыскать с публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 5768 руб. 48 коп., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к публичному акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 226847 (двести двадцать шесть тысяч восемьсот сорок семь) рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере 5768 (пять тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Дементьева Н.Р.