... Дело № 2-309/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

16 января 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре Д.О. Костомарове, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Политранс»,

о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Политранс» (далее по тексту – ООО) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что он работал у ответчика с ... в должности ... по совместительству. За период с ... по ... ему не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет ... коп., задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет ... коп. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... и в счет компенсации морального вреда ... рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ООО «Политранс», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Согласно статье 135 кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 142 кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно статье 395 кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что ... между ФИО2 и ООО «Политранс» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят к ответчику на работу на должность ... с ... 

Как пояснил истец, задолженность ответчика по заработной плате и иным обязательным платежам за период с ... по ... составила ... рубля; с ... по ... – ... рублей; с ... по ... – ... рублей; с ... по ... – ... рублей; с ... по ... – ... рублей. Данное обстоятельство подтверждается справками 2-НДФЛ, расчетными листками, справкой о задолженности. 

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку задержка выплаты заработной платы имеет место быть, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Политранс» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате и иным обязательным платежам за период с 01.02.2015г. по 31.12.2015г в размере ... коп., за период 01.01.2016г. по 30.03.2016г. в размере ... рублей, за период с 01.04 2016г. по 31.12.2016г. ... коп., за период с 01.01.2017г. по 25.08.2017г. ... коп., за период с ... по 30.09.2018г. в размере ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Политранс» в пользу ФИО1 ФИО9 компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.03.2015г. по 25.08.2017г. в размере ... коп., за период с ... по 22.05.2018г. в размере ... коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Политранс» в пользу ФИО1 ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

ФИО1 ФИО11 в удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

...

...

Судья А.Р. Галиуллин