Дело №2-1116/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2017 г. г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Каверина В.В.,

при секретаре Козловой Е.Г.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию г. Орла «Зеленстрой» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию г. Орла «Зеленстрой» (далее - МУП г. Орла «Зеленстрой») о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что с 29.04.2013 по настоящее время работает в МУП г. Орла «Зеленстрой» в должности рабочей - озеленителя. Согласно трудовому договору ей была установлена заработная плата в размере 15500 руб. Однако, за период январь, февраль, март 2017 г. работодателем не выплачена заработная плата, по состоянию на 14.04.2017 задолженность составляет 31271,73 руб. В связи с чем просила взыскать с МУП г. Орла «Зеленстрой» задолженность по заработной плате в сумме 31271,73 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования уточнила и, не настаивая на компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, окончательно просила суд взыскать с МУП г. Орла «Зеленстрой» задолженность по заработной плате в сумме 25071,73 руб., обратив решение в этой части к немедленному исполнению, и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель ответчика МУП г. Орла «Зеленстрой», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассматривать дело в его отсутствие. 

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему

Согласно ч. ч. 3, 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 29.04.2013 истица принята в группу ухода №1 МУП г. Орла «Зеленстрой» на должность рабочего-озеленителя, где работает по настоящее время, что подтверждается ее трудовой книжкой.

В соответствии со справкой МУП г. Орла «Зеленстрой» №171 от 10.05.2017, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с января 2017 г. составляет 25071,73 руб.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты заработной платы своевременно и в полном объеме, а также отсутствия задолженности не представил, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования ФИО1 и взыскании с МУП г. Орла «Зеленстрой» в ее пользу задолженности по заработной плате за период с января по март 2017 г. в сумме 25071,73 руб. и обращении решения в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в невыплате работнику причитающейся заработной платы, являющейся для истца единственным источником дохода, последней был причинен моральный вред. В результате невыплаты истцу заработной платы возникли долги по оплате за коммунальные услуги. На основании изложенного, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскании с МУП г. Орла «Зеленстрой» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., находя компенсацию в данной сумме соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу закона истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с учетом удовлетворенных требований в силу ст. 103 ГПК РФ с МУП г. Орла «Зеленстрой» в доход муниципального образования г. Орел следует взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1252 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию г. Орла «Зеленстрой» о взыскании заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия г. Орла «Зеленстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 25071,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия г. Орла «Зеленстрой» в доход муниципального образования г. Орел судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1252 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного текста решения.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.05.2017.

Судья В.В. Каверин