Дело №2-4394/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Шмендрук М.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия в размере 87 224 руб. 40 коп. за период с 13 февраля 2018 года по 12 апреля 2018 года так же просил указать в резолютивной части решения на то, что требования по взысканию выходного пособия, являются текущими платежами, мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выходного пособия (л.д. 3-6). 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика АО «Резерв» в лице конкурсного управляющего АО «Резерв» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 97-98). 

Представитель третьего лица Государственной инспекции в Челябинской области в судебно заседание не явился, извещен (л.д. 99). 

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Вступившим в законную силу решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 27 февраля 2018 года, с АО «Резерв» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 250 539 руб. 57 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 785 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в размере 3 00 руб. в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано (л.д. 114). 

Указанным решением суда, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для дела, а так же материалов дела, судом установлено, что ФИО1 работал в АО «Резерв»(до переименования – ЗАО «Завод Анкер» в период с 21 января 2010 года по 12 января 2018 года, с 21 января 2010 года в должности – мастера в цехе металлоконструкций, с 01 декабря 2010 года – в должности начальника цехам металлоконструкций №, с 01 сентября 2015 года - в должности начальника участка рулонов и газопроводов, с 15 августа 2016 года - начальник цеха металлоконструкций. Уволен с работы с 12 января 2018 года на основании приказа № от 12 января 2018 года в связи с ликвидацией организации по пункту 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 6-7, 10-14). 

П. 5.1 трудового договора № от 21 января 2010 года, ФИО1 установлен оклад в размере 19 000 руб., премия по итогам работы за месяц – до 82% от оклада. 

Дополнительным соглашением от 01 октября 2016 года, истцу установлен ежемесячный оклад в размере 36 000 руб. в месяц, премия по итогам работы за месяц до 39 от оклада (л.д. 8). 

21 октября 2016 года ЗАО «Завод Анкер» переименовано в АО «Резерв» АО «Резерв» является правопреемником ЗАО «Завод Анкер» (л.д. 17). 

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выходному пособию в размере 87 224 руб. 40 коп. (л.д. 16). 

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обратился в течении двух недель со дня увольнения в ОКУ ЦЗН г. Челябинск отдел по Курчатовскому району, не был трудоустроен в течении трех месяцев со дня увольнения (л.д. 105). С 03 июня 2018 года, ФИО1 прекращена выплата выходного пособия в связи с трудоустройством (л.д. 106).

Согласно трудовой книжке, с 04 июня 2018 года, ФИО1 принят на работу в Челябинский завод металлоконструкций «Металлинвест» на должность мастера цеха (л.д. 13). 

Поскольку доказательств выплаты истцу выходного пособия за период с 13 февраля 2018 года по 12 апреля 2018 года, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 87 224 руб. 40 коп. законны и обоснованны, подлежат удовлетворению. 

Задолженность по выплате заработной платы, выходное пособие истцу относится к текущим платежам (подп. 1 п. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Согласно абз. 2, абз. 6 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

При этом, резолютивная часть решения суда должна соответствовать содержанию ч. 5 ст. 198 ГПК РФ, в связи с чем, ссылки истца в судебном заседании на необходимость указания в резолютивной части решения на то, что требования по взысканию выходного пособия, являются текущими платежами, являются несостоятельными. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с АО «Резерв» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 87 224 руб. 40 коп. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова