Дело № 2-168/2025

УИД-74RS0010-01-2024-002128-96 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Агаповка 13 января 2025 года

Агаповский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Закировой Л.Р.,

при секретаре Добрыниной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод» «ММК-МЕТИЗ» к ФИО1 о взыскании расходов понесенных в связи с обучением, 

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (далее по тексту - ОАО «ММК-Метиз») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов понесенных в связи с обучением а размере 30432 рубля 95 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в ОАО «ММК-МЕТИЗ» в сталепроволочное производство, волочильное отделение №, волочильный участок по профессии и квалификации «волочильщик проволоки 2 разряда». Между работодателем и работником ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 обязался пройти обучение по профессии и квалификации «волочильщик проволоки 3 разряда» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «ММК-МЕТИЗ» были понесены затраты на обучение ФИО1 в размере 67470 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 признал задолженность, дал свое согласие на удержание из заработной платы понесенных истцом расходов, связанных с его обучением. При увольнении из заработной платы с ФИО1 в счет возмещения расходов, понесенных на обучение по ученическому договору была удержана сумма 27037 рублей 05 копеек. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ в счет возмещения расходов на обучение в ОАО «ММК-МЕТИЗ» была перечислена сумма в размере 10000 рублей. Таким образом, у ответчика перед истцом осталась задолженность по обязательствам, связанным с его обучением в размере 30432 рубля 95 копеек.

Истец – представитель ОАО «ММК-МЕТИЗ» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявил.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят в ОАО «ММК-МЕТИЗ» в сталепроволочное производство; волочильное отделение №; волочильный участок на должность «волочильщик проволоки 2 разряда (л.д. 6-8).

Между работодателем ОАО «ММК-МЕТИЗ» и работником ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

В соответствии с условиями вышеуказанного ученического договора, ФИО1 обязался пройти обучение по профессии и квалификации «волочильщик проволоки 2 разряда», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также в соответствии с условиями ученического договора, ОАО «ММК-МЕТИЗ» обязалось выплачивать ФИО1 стипендию.

Всего за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года (включительно) ФИО1 была выплачена стипендия в размере 67470 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела расчетным листками за указанный период (л.д.15-17).

В соответствии с п. 3.2 ученического договора, по окончании обусловленного срока обучения и присвоения квалификации, работник обязан отработать у работодателя не менее 12 месяцев.

В силу п.5 ученического договора, расходы на обучение без учета стипендии составляют 37928 рублей.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.12).

В своем заявлении ответчик просил удержать работодателя сумму расходов, понесенных истцом по договору на его обучение в размере 67470 рублей (л.д. 14).

ОАО «ММК-МЕТИЗ» из заработной платы ФИО1 удержаны денежные средства в размере 27037 рублей 05 копеек (л.д. 19).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в счет возмещения расходов на обучение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в АОА «ММК-МЕТИЗ» была перечислена сумма в размере 10000 рублей (л.д. 20). 

В адрес ответчика истцом была направлена претензия о возмещении выплаченной стипендии (л.д. 22-27), требования которой ответчик не исполнил.

Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривались.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика ФИО1 были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному с истцом ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ОАО «ММК-МЕТИЗ» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании с ответчика понесенных им затрат на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.

ОАО «ММК-МЕТИЗ» заявлены требования о взыскании с ответчика ФИО1 в счет возмещения понесенных расходов на обучение в размере 30432 рубля 95 копеек (67470 – 27037,05 – 10000).

Проверив представленный истцом расчет причиненного ответчиком ущерба, суд находит его арифметически верным, размер понесенных затрат на обучение ответчика в подтвержден стороной истца представленными доказательствами. Контррасчет ответчиком суду не представлен.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ОАО «ММК-МЕТИЗ» подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем в размере 30432 рубля 95 копеек.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

С учетом изложенного, понесенные ОАО «ММК-МЕТИЗ» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод» «ММК-МЕТИЗ» к ФИО1 о взыскании расходов понесенных в связи с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) денежные средства в виде расходов на обучение в размере 30432 рубля 95 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный суд Челябинской области.

Председательствующий Л.Р. Закирова

Мотивированное решение изготовлено 24 января 2025 года.