ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 27 июля 2020 года

Ленинский районный суд 

<

адрес> Республики в составе:

председательствующего судьи Дадакова С.С.,

при секретаре ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ "Детский сад № "Вишенка" 

<

адрес> об обязании устранить нарушения трудового законодательства и законодательства об образовании, 

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к МБДОУ "Детский сад № "Вишенка" 

<

адрес> об обязании устранить нарушения трудового законодательства и законодательства об образовании, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района в июне 2020 г. проведена проверка в деятельности МБДОУ "Детский сад № "Вишенка" 

<

адрес> (далее - Учреждение), в части исполнения требований трудового законодательства и законодательства об образовании, в ходе которой выявлены нарушения законодательства, требующие принятия мер по их устранению и недопущению впредь.

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, а также установление гарантий и компенсаций за работу с вредными (или) опасными условиями труда. Приоритетная обязанность работодателя -обеспечить условия труда, соответствующие безопасности и гигиене труда.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет, что работодатель обязан обеспечить проведений специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий зуда.

Частью 1, 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ Э специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) установлено, что регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 6 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий руда (далее - СОУТ) в части установления классов (подклассов) условий труда а рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок не позднее ем в 30 (тридцати) календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В п. 21 ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) закреплено, что компетенции образовательной организации отнесено обеспечение создания и ведения официального сайта образовательной организации в сети «Интернет».

В соответствии с ч. 1 ст. 29 Федерального закона № 273-ФЗ образовательные организации формируют открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию об их деятельности, и обеспечивают доступ к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет».

Согласно ч. 3 ст. 29 Федерального закона № 273-ФЗ, информация и документы, указанные в части 2 настоящей статьи, если они в соответствии с законодательством Российской Федерации не отнесены к сведениям, вставляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, подлежит размещению на официальном сайте образовательной организации в сети (Интернет» и обновлению в течение десяти рабочих дней со дня их создания, получения или внесения в них соответствующих изменений. Порядок размещения на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации в том числе ее содержание и форма ее предоставления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Между тем, проведенный мониторинг официального сайта Учреждения, показал, что в нарушение вышеназванных требований закона на официальном сайте Учреждения не размещена сводная ведомость спецоценки условий труда.

Следует отметить, что прокуратурой района по поводу выявленных нарушений в адрес директора Учреждения ДД.ММ.ГГГГ вносилось представление о принятии конкретных мер к устранению выявленных нарушений закона, их причин и условий им способствующих. Однако нарушения до настоящего времени не устранены.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Категория лиц, чьи интересы затрагивает настоящее исковое заявление, непостоянна и персонально изменчива, поэтому настоящее исковое заявление предъявлено в интересах неопределенного круга лиц.

Просит суд возложить на МБДОУ "Детский сад № "Вишенка" 

<

адрес> обязанность устранить нарушения трудового законодательства и законодательства об образовании, а именно: в течение 1 месяца после вступления решения суда в законную силу организовать размещение на официальном сайте Учреждения сводной ведомости спецоценки условий труда.

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддерживает в полном объеме, просит суд удовлетворить исковые требования.

Ответчик представитель МБДОУ "Детский сад № "Вишенка" 

<

адрес> своевременно и надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. 

Суд находит возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд находит необходимым удовлетворить исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес>.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> направлялось представление об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства об образовании.

Из справки о результатах проверки исполнения трудового законодательства и законодательства об образовании от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на официальном сайте Учреждения не размещена сводная ведомость спецоценки условий труда.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет, что работодатель обязан обеспечить проведений специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий зуда.

Частью 1, 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ Э специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) установлено, что регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 6 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий руда (далее - СОУТ) в части установления классов (подклассов) условий труда а рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок не позднее ем в 30 (тридцати) календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В п. 21 ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) закреплено, что компетенции образовательной организации отнесено обеспечение создания и ведения официального сайта образовательной организации в сети «Интернет».

В соответствии с ч. 1 ст. 29 Федерального закона № 273-ФЗ образовательные организации формируют открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию об их деятельности, и обеспечивают доступ к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет».

Согласно ч. 3 ст. 29 Федерального закона № 273-ФЗ, информация и документы, указанные в части 2 настоящей статьи, если они в соответствии с законодательством Российской Федерации не отнесены к сведениям, вставляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, подлежит размещению на официальном сайте образовательной организации в сети (Интернет» и обновлению в течение десяти рабочих дней со дня их создания, получения или внесения в них соответствующих изменений. Порядок размещения на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации в том числе ее содержание и форма ее предоставления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Изучив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ "Детский сад № "Вишенка" 

<

адрес> об обязании устранить нарушения трудового законодательства и законодательства об образовании обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ "Детский сад № "Вишенка" 

<

адрес> об обязании устранить нарушения трудового законодательства и законодательства об образовании удовлетворить. 

Возложить на МБДОУ "Детский сад № "Вишенка" 

<

адрес> обязанность устранить нарушения трудового законодательства и законодательства об образовании, а именно: в течение 1 месяца после вступления решения суда в законную силу организовать размещение на официальном сайте Учреждения сводной ведомости спецоценки условий труда.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) С.С. Дадаков

Копия верна:

Судья: