Дело № 2 - 362/ 2023

34RS0026 – 01 – 2023 – 000338 - 73

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Сулохиной Н.Н.,

с участием помощника прокурора Ленинского района Волгоградской области Слободских И.А.,

истца ФИО2,

ответчика ИП ФИО1,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания Майоровой О.А.,

21.07.2023 года в городе Ленинске, Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиозаписи гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2 к ИП ФИО1  Гочу оглы об установлении факта трудовых отношений.

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес>, действуя в интересах ФИО2,(с учётом уточнений) обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, указав в обоснование заявленных требований, что на основании обращения ФИО9, ФИО2 и ФИО10 прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1  Гочу оглы (ИНН №, ОГРН №). В ходе проверки установлено, что в магазине «Домашний гастроном №» по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, фактически осуществляла трудовую деятельность в должности продавца. При этом трудовой договор ответчиком с ней, заключен не был. Рабочий день ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ был установлен с 08 часов 00 минут до 21 часов 00 минут, посменно два рабочих дня, один день выходной; начиная с ДД.ММ.ГГГГ режим работы изменён: с 08 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, посменно два рабочих дня, два дня выходных, заработная плата составляла 7 % от выручки, выплата производилась с 01 по 05 число, каждого месяца. Фактически трудовые отношения между ИП ФИО1 и ФИО2 прекращены – ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с частью 4 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работодателя). Таким образом, между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, без оформления трудового договора, что нарушает трудовые права ФИО2. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 (ИНН 

<

***>, ОГРН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности продавца в продуктовом магазине «Домашний гастроном №» по адресу: 

<

адрес>; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приёме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по пункту 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя) с ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанности предоставить сведения и произвести расчёт и выплаты взносов в отношении ФИО2 в отделении Фонда пенсионного и социального страхования 

<

адрес>, межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес>.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> Слободских И.А. заявленные требования с учетом уточнений, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, поддержала в полном объёме, просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 (ИНН №, ОГРН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности продавца в продуктовом магазине «Домашний гастроном №» по адресу: 

<

адрес>; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приёме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по пункту 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя) с ДД.ММ.ГГГГ. Возложить на ответчика обязанности предоставить сведения и произвести расчёт и выплаты взносов в отношении ФИО2 в отделении Фонда пенсионного и социального страхования 

<

адрес>, межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес>.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме, суду показала, что от ФИО10, работающей у ответчика в качестве продавца, узнала о наличии свободной вакансии – продавца в продуктовом магазине «Домашний гастроном №» по адресу: 

<

адрес>. Придя в магазин, прошла стажировку и приступила к работе. График работы следующий: два дня работы с 08 часов до 23 часов, два продавца в смене, один выходной, оплата 7% от выручки, выдача наличкой, либо перевод на карту. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в должности продавца в вышеуказанном магазине, ответчик в магазине не появлялся. Персоналом, подсчетом выручки, поставкой товара в магазин занимался сын ответчика. Он же обещал ей всё это время оформить трудовой договор, внести сведения о работе в её трудовую книжку, однако указанного не сделал, а потом просто всех уволил, сообщив ей и другим продавцам об этом в устной форме.

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании заявленные требования признал в полном объёме, суду показал, что он является индивидуальным предпринимателем, занимается реализацией продовольственных и непродовольственных товаров. Свою деятельность осуществляет в магазин «Домашний гастроном №» по адресу: 

<

адрес>. Какой то период времени его не было в городе, поэтому магазином руководил его сын ФИО3 А. оглы, при этом он письменным образом указанное не оформлял.

Суд, выслушав помощника прокурора Слободских И.А., ФИО2, ответчика ИП ФИО1, изучив представленные доказательства, приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ФИО5 договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из разъяснений, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. 

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что на основании обращения ФИО9, ФИО2 и ФИО10 прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1  Гочу оглы (ИНН 

<

***>, ОГРН №). 

В ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 фактически осуществляла трудовую деятельность в должности продавца в продуктовом магазине «Домашний гастроном №» по адресу: 

<

адрес>, при этом трудовой договор ответчиком оформлен не был, сведения в трудовую книжку внесены не были, обязательные взносы, предусмотренные действующим законодательством, ответчиком не уплачивались. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя.

Указанные обстоятельства подтверждаются оглашенными и исследованными письменными доказательствами:

- объяснением ФИО10, где она указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца в продуктовом магазине «Домашний гастроном №» по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ сообщила своей знакомой ФИО2 о наличии вакансии продавца в указанном магазине. Впоследствии с конца октября 2022 года (в присутствии ФИО10 и ФИО11) ФИО2 проходила стажировку на данную вакансию. После успешно прошедшей стажировки, кандидатура ФИО2 одобрена. С ДД.ММ.ГГГГ последняя ФИО2 начала осуществлять трудовую деятельность в должности продавца у ИП ФИО1 ФИО5 договор с ФИО2 и ИП ФИО1, не заключался. В должностные обязанности ФИО2 входило: приёмка и выкладка товара, обслуживание покупателей, снятие просроченной продукции с реализации. Начиная с фактического допуска к работе, в сменах с ФИО10 работали ФИО11 и ФИО2;

- объяснениями ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, аналогичным объяснениям ФИО10, подтверждающим факт трудовых отношений между сторонами, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без оформления трудового договора;

- объяснениями ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, где он указал, что он является индивидуальным предпринимателем, осуществляющим торговую деятельность; с ДД.ММ.ГГГГ является арендатором магазина «Домашний гастроном №» по адресу: 

<

адрес>. Фактически руководством магазина занимался его сын ФИО4 А. оглы. Должностной инструкции или иных документов, подтверждающих факт наделения сын ФИО4 А. оглы полномочиями, по приёму персонала в магазин, не имеется; трудовую деятельность в магазине осуществлял набранный персонал, в обязанности, которых входило: приём и выкладка товара, обслуживание покупателей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 фактически осуществляла трудовую деятельность в должности продавца, заработная плата устанавливалась - 7 % от выручки (на двоих работающих в смене), выплачивалась с 1 по 5 число месяца. ФИО5 договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приёме ФИО2 на работу в должности продавца не издавался, табель учёта рабочего времени, не велся, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении истицы, не вносились.

В ходе рассмотрения спора, ответчиком указанные обстоятельства не оспаривались, указал, что ФИО2 действительно была фактически допущена к работе, в должности продавца в продуктовом магазине «Домашний гастроном №» по адресу: 

<

адрес>, у ИП ФИО1  Гочу оглы (ИНН 

<

***>, ОГРН №), задолженность по заработной плате, отсутствует.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения спора судом достоверно установлено, что ФИО2 в спорный период времени фактически осуществляла трудовую деятельность с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО1  Гочу оглы за вознаграждение, наряду с иными работниками выполняя трудовые функции продавца продовольственных товаров, определённых работодателем, своими силами без привлечения к их выполнению других лиц. Выполняемая ФИО2 работа носила регулярный характер на протяжении длительного времени, а именно: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установленные по делу фактические обстоятельства, свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений, поскольку имели место предусмотренные законом признаки трудового договора: системность и неизменность выполняемых истцом функций, подчинение установленному ответчиком режиму работы при обеспечении им условий труда, оплата за работу, а не её результат. Доказательств обратного, в нарушение требований статьи 56 Гражданского – процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено, а судом в ходе рассмотрения спора, не добыто.

В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Юридически значимыми и подлежащими установлению обстоятельствами по настоящему делу является: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы; была ли допущена ФИО2 к выполнению этой работы с ведома или по поручению ответчика или его уполномоченного лица; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; выплачивалась ли ей заработная плата.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, исходя из того, что ответчиком не представлено достаточных и убедительных доказательств отсутствия факта трудовых отношений с истцом, суд приходит к выводу о возникновении и существовании между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, в связи с чем, заявленные требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, в силу пункта 3 статьи 333.19 НК РФ с ответчика ИП ФИО1  Гочу оглы в доход бюджета Ленинского муниципального района 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 (триста) рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2 к ИП ФИО1  Гочу оглы об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1  Гочу оглы (ИНН №, ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в продуктовом магазине «Домашний гастроном № по адресу: 

<

адрес>.

Обязать ИП ФИО1  Гочу оглы (ИНН №, ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приёме на работу, в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя).

Возложить на ИП ФИО1  Гочу оглы (ИНН №, ОГРН №) обязанность предоставить сведения и произвести расчёт и выплаты взносов на работника ФИО2 в отделение Фонда пенсионного и социального страхования 

<

адрес>, межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес>.

Взыскать с ИП ФИО1  Гочу оглы в доход бюджета Ленинского муниципального района 

<

адрес> госпошлину в сумме 300,00 (триста рублей).

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Ленинский районный суд 

<

адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированный текст решения судом изготовлен на компьютере с помощью принтера ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись