Мотивированное 

решение

 

изготовлено 09.07.2024г.

50RS0№-85

РЕШЕНИЕ 2-3640/24

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» и, уточнив исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 17.11.2023г. по 01.03.2024г. в размере 228 009 рублей, компенсации морального вреда 20 000 рублей. 

Свои требования мотивирует тем, что он с 21.09.2021г. работает в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика. Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, при котором работнику заработная плата выплачивается исходя из среднего часового заработка. Работодателем не выплачена заработная плата за период с 17.11.2023г. по 01.03.2024г. в размере 228 009 рублей. Действия работодателя нарушают его права.

Истец – ФИО1 и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представлен отзыв на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям. 

Из материалов дела видно, что решением Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» с 21.09.2021г. в должности кладовщика, ООО «Вайлдберриз» обязано заключить с ФИО1 трудовой договор.

04.08.2023г. между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен трудовой договор №, из которого следует, что ООО «Вайлдбериз» обязалось предоставить ФИО1 работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязался лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у Работодателя (л.д. 7-9).

Согласно условиям трудового договора ФИО1 принят на работу в подразделение Складской комплекс «Коледино» на должность кладовщика, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад в размере 21 840 рублей 61 копейка в месяц. Оплата труда Работнику осуществляется за фактически отработанное время.

Работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами Работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния Работодателя и других факторов, оказывающее влияние на сам факт и размер выплаты.

Начисление и выплата Работнику стимулирующих выплат осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты стимулирующих выплат, установленных Работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение Работника без ущерба для основной деятельности Работодателя (п. 5.2 трудового договора).

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Истец ссылается на то, трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, при котором работнику заработная плата выплачивается исходя из среднего дневного заработка, в связи с чем работодателем не выплачена заработная плата за период с 17.11.2023г. по 01.03.2024г. в размере 228 009 рублей. 

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показал, что он тоже работает у ответчика кладовщиком, он как и истец получает сдельную оплату труда, а не должностной оклад. 

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, который отвечает требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ.

За спорный период истцу выплачена заработная плата за фактически отработанное время исходя из оклада и премии, что подтверждается расчетными листками.

Доводы истца о том, что ему установлен суммированный учет рабочего времени, при котором заработная плата выплачивается исходя из среднего часового заработка, суд находит несостоятельными.

Пунктом п 5.1. трудового договора № от 04.08. установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад 21 840 рублей 61 копейка в месяц. Оплата труда осуществляется за фактически отработанное время. 

Истец самостоятельно внес исправления в трудовой договор, указав, что ему устанавливается сдельная оплата труда. 

Внесение исправлений в указанный пункт договора, суд не может принять во внимание, поскольку он сделан в одностороннем порядке, дополнительное соглашение об изменении порядка оплаты не заключалось.

Кроме того, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» не предусмотрена сдельная оплата труда.

В соответствии с положениями пункта 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы, а не из среднего часового заработка как считает истец.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании заработной платы подлежат отклонению. 

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что в удовлетворении основных требований отказано, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий- С.В. Тимохина