РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> 04 сентября 2020 года

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой С.С.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3

с участием в судебном заседании:

истца ФИО2; 

представителей ответчика ФИО4, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ ( срок 2 года) и ФИО5, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению здравоохранению «Санаторий «Зеленая роща» МВД России» о взыскании выплат стимулирующего характера за период трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к Федеральному казенному учреждению здравоохранению «ФИО7 о взыскании выплат стимулирующего характера за период трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании иска указала, что осуществляла трудовую деятельность в ФИО8 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры терапевтического кабинета, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинской сестры физиотерпевтического кабинета. ФИО2 считает, что в соответствии с подпунктом «г» п. 4.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей положены выплаты стимулирующего характера в размере 10-кратного размера ставки заработной платы, в соответствии с Положением «О порядке выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу», однако работодателем указанные стимулирующие выплаты систематически не выплачиваются. ФИО2 в адрес ФИО9 направлена претензия с требованием осуществить предусмотренные трудовым договором выплаты за последние 3 года, которая работодателем проигнорирована. ФИО2 считает, что работодатель своими неправомерным действиями нарушил её права как работника, что она имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, что послужило основанием для обращения в суд.

ФИО2 в судебном заседании уточнила исковые требования, просила 

обязать ответчика произвести выплаты стимулирующего характера за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 –кратного размера ставки заработной платы, составляющей 1 598 734 рубля 83 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере 69 300 рублей.

Представитель ответчика ФИО4 иск не признал, просил принять и приобщить к материалам дела возражение на уточненное исковое заявление, доводы поддержал по основаниям, изложенным в возражении. Кроме того, пояснил, что выплаты стимулирующего характера осуществлялись и осуществляются ежемесячно, что подтверждается расчетными листками, истец ознакомлена с положением о порядке выплат и коллективным договором, в соответствии с которыми рассчитываются и производятся выплаты, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика ФИО5 иск не признала, поддержала доводы, изложенные в возражении, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между ФКУЗ «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Зеленая роща» Министерства внутренних дел Российской Федерации» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ (т.1,л.д. 152а-152в), и в соответствии приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность медицинской сестры терапевтического кабинета в санаторно-оздоровительное отделение (т.1,л.д. 151). Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (т.1,л.д. 153) и в соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена в санаторно-оздоровительное отделение на должность медицинской сестры физиотерапевтического кабинета (т.1,л.д. 154). 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10» переименован в ФКУЗ «Санаторий «Зеленая роща» Министерства внутренних дел Российской Федерации».

В пункте 25.18 Устава ФКУЗ «Санаторий «Зеленая роща» Министерства внутренних дел Российской Федерации» указано, что начальник учреждения устанавливает и изменяет в соответствии с утвержденным объемом финансового обеспечения дополнительные, компенсационные и стимулирующие выплаты к денежному довольствию сотрудников и заработной плате работников учреждения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России.

В соответствии с п. 4 условий оплаты труда трудового договора № заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада со ставкой заработной платы 5 203 рубля 00 копеек в месяц, ежемесячной надбавки к окладу за работу в ночное время (истцу не установлена), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

Пунктом 7.6 Коллективного договора заключенного между руководством и работниками ФИО11» на 2018-2020 годы предусмотрено, что оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат, при этом, под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведёнными ими трудовыми затратами. Пунктами 7.9, 7.10 указанного договора определена система оплаты как повременно-премиальная, предусматривающая величину заработной платы, зависящую от фактически отработанного времени, при этом учет ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Премиальная система предполагает выплаты работникам материального поощрения в виде ежемесячных, годовых и единовременных (разовых) премий.

В соответствии с пунктом 7.12 Коллективного договора выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением № Положения «О порядке выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу ФКУЗ «Санаторий «Зеленая роща» МВД России». Указанным положением предусмотрена выплата стимулирующего характера в процентном соотношении к заработной плате работников по показателям и критериям оценки эффективности деятельности гражданского персонала (балльная система оценки). В соответствии с п. 2.1. указанного положения обеспечение выплат стимулирующего характера относится к расходам на оплату труда и производится из фонда оплаты труда учреждения, формируемого исходя из объема доведенных бюджетных ассигнований.

Пунктами 3.2, 3.3 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, стимулирующие выплаты устанавливаются приказом начальника учреждения. Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей выплаты является: решение Тарификационной комиссии, служебная записка с резолюцией начальника учреждения, подаваемая руководителем структурного подразделения на его имя с обоснованием необходимости установления стимулирующей выплаты конкретному работнику или группе работников учреждения с указанием размера и срока, на который она устанавливается.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по основанию п. 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены требования, в части обязания ответчика произвести выплаты стимулирующего характера за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 –кратного размера ставки заработной платы, составляющей 1 598 734 рубля 83 копейки. Из представленных ответчиком документов установлено: работодателем осуществлены следующие выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, за непрерывный стаж работы, выслугу лет, разовые премии.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств в качестве выплат стимулирующего характера за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере десяти кратного размера ставки заработной платы, составляющей 1 598 734 рубля 83 копейки, суд пришел к выводу, что указанная выплата является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед ответчиком, то есть представляет собой дополнительное материальное стимулирование. Эта надбавка не включена в состав планового фонда оплаты труда, а выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда, не является гарантированной выплатой, поскольку ее выплата в трудовом договоре не закреплена в качестве обязательной составляющей системы оплаты труда в учреждении. Критерии установления надбавок стимулирующего характера работникам применительно к определению размера этих надбавок не установлены, определение конкретного размера надбавок относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей, указанное обстоятельство подтверждается положениями принятыми в учреждении, с условиями которых истец ознакомлена. Указанные выплаты стимулирующего характера (л.д. 157, т.1)

Ответчик, на котором лежит бремя доказывания, представил суду исчерпывающие доказательства, таким образом у суда нет оснований для удовлетворения требований заявленных истцом об обязании произвести выплаты стимулирующего характера за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере десятикратного размера ставки заработной платы, составляющей 1 598 734 рубля 83 копейки. 

В соответствии с требованиями статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что доказательства нарушения ответчиком трудовых прав истца не представлено, оснований для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушении трудовых прав работника в размере 50 000 рублей не имеется. 

Согласно ст.88, 98, 100, 102 ГПК РФ оснований для возмещения в пользу истца за счет ответчика судебных расходов, состоящих из представительских услуг в сумме 69 300 рублей 00 копеек не имеется, поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании выплат и компенсации морального вреда отказано. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО12 взыскании выплат стимулирующего характера за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 598 734 рубля 83 копейки, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 рублей 00 копеек, судебных расходов на основании договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69 300 рублей 00 копеек - отказать. 

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Домодедовский городской суд в месячный срок.

Председательствующий судья Жукова С.С.