РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижневартовск 05 июля 2017 года

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3799/2017 по иску в защиту интересов ФИО1 от Прокурора города Нижневартовска к Обществу с ограниченной ответственностью «Юграбурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице прокурора города Нижневартовска обратилась в суд иском к ООО «Юграбурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование требований указала, что на основании трудового договора от 

<

дата> являлся работником ООО «Юграбурсервис» в должности главного бухгалтера, ему несвоевременно выплачивают заработную плату, образовалась задолженность, просит взыскать ее с работодателя. 

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, суду пояснила, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ей несвоевременно выплачивали заработную плату, 

<

дата> она уволилась, ее не рассчитали, просила взыскать задолженность и проценты по задержке заработной платы по день вынесения решения суда в размере 

<

данные изъяты>. 

Помощник Прокурора города Нижневартовска 

<

данные изъяты> в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, неустойку по ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> рассчитанную по день вынесения решения суда, моральный вред в размере 

<

данные изъяты> 

Представитель ответчика ООО «Юграбурсерсвис» в суд не явился, извещены надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства. 

Выслушав истца и прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору от 

<

дата> ФИО1 занимала должность главного бухгалтера в ООО «Юграбурсервис» с 

<

дата> по 

<

дата>, согласно представленным суду расчетным листкам, на 

<

дата> за предприятием ООО «Юграбурсервис» числится долг по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> На момент увольнения ответчик не произвел расчет с работником, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, суд взыскивает в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, то есть, в том размере, который подтвержден документально. Дополнительного исследования размера задолженности и установления факта трудовых отношений в данном случае не требуется, ввиду того, что вышеупомянутые обстоятельства сторонами не оспорены. 

В исковом заявлении истцом заявлены исковые требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ без уточнения размеров процентов и без предоставления расчет суммы процентов. Возражений по применению ст. 236 ТК РФ нет в отзыве на иск и у ответчика, расчета, однако, тоже не представлено. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № (ред. от 

<

дата>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку у истца длящиеся трудовые отношения, он взыскивает задолженность по заработной плате за длительный период, с 

<

дата> имела место частичная оплата, суд взыскивает проценты исходя из представленных истцом расчетных листов, в которых отражена общая задолженность на конец каждого месяца с 

<

дата> до 

<

дата> – до даты вынесения решения суда включительно, поскольку у суда имеется расчетный лист за 

<

дата> 

За 

<

дата> долг составил 

<

данные изъяты>, проценты составят в период с 

<

дата> по 

<

дата> (дата вынесения решения суда) : С 

<

дата> по 

<

дата> – 

<

данные изъяты>; С 

<

дата> по 

<

дата> – 

<

данные изъяты>;; С 

<

дата> по 

<

дата> – 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В связи с чем, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При этом при заявления данного требования о компенсации морального вреда работник не обязан документально доказывать, что из-за переживаний ему был причинен вред здоровью, как на то ссылается ответчик в отзыве на иск. Моральный вред - это внутренние переживания, вызванные тем, что работнику не заплатили вовремя заработную плату и он не смог жить полноценно. Доказывать документально наличие этих переживаний работник не обязан, для взыскания компенсации достаточен сам факт обращения с такими требованиями в суд при наличии доказанности обстоятельств необоснованной задержки выплаты заработной платы в нарушение установленных сроков. 

В связи с этим, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета г. Нижневартовска 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск иску в защиту интересов ФИО1 от Прокурора города Нижневартовска к Обществу с ограниченной ответственностью «Юграбурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате частично. 

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Юграбурсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> всего взыскать 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юграбурсервис» в доход бюджета муниципального образования г. Нижневартовска ХМАО – Югры государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись М.С. Атяшев

Копия верна:

Судья М.С. Атяшев