48RS0001-01-2025-0056-04

Дело № 2-6075/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2026 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Устиновой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мухортовой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Советского района г. Липецка в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора Советского района г. Липецка обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, указывая, что ФИО2 состоял в рудовых отношениях с ООО «АРКС7», 4 апреля 2025 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Истец указывает, что работодатель с января по апрель 2025 года не выплатил работнику заработную плату. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной платы в размере 385389 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 74059,71 руб.

В судебное заседание старший помощник прокурора Советского района Моисеева А.С. исковые требования поддержала, ссылаясь на те же доводы, просила иск удовлетворить.

ФИО1, представитель ответчика, привлечённый к участию в вдел в качестве 3-го лица конкурсный управляющий ООО «АРКС7» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, что никем оспорено не было.

Заместитель прокурора Советского района г. Липецка указала, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период: с января по апрель 2025 года в размере 385389 руб.

Заработная плата, исходя из объяснений работника, а также выписки по счету, на который перечислялась заработная плата, выплачивалась следующим образом: до 25 числа – аванс, до 10 числа следующего месяца – заработная плата, премия.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда и премировании ООО «Аркс7» заработная плата работников состоит из оклада (тарифной ставки), премии, надбавки, доплаты.

Пунктом 5.4 Положения предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени 25 числа за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, за вторую половину отработанного месяца (окончательный расчет и выплата заработной платы за месяц).

С целью мотивации и стимулирования к качественному труду для работников могут быть установлены стимулирующие выплаты - премии. (п.8.1 Положения).

Премия по итогам работы может выплачиваться работникам за месяц, квартал, полугодие, год или иной срок, установленный руководством компании, при положительных финансовых показателях компании. (п.8.4 Положения).

Согласно справке генерального директора ФИО3 ООО «Аркс7» от 14 августа 2025 года, по состоянию на 14 августа 2025 года за ООО «Аркс7» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в сумме 385389 руб., из них за январь 2025 года – 5808,80 руб., за февраль 2025 года – 38726 руб., за март 2025 года – 38725 руб., за апрель 2025 года – 302129,20 руб.

Ответчиком исковые требования не оспаривались, контрасчет не представлен.

Таким образом, поскольку ответчиком не выплачена заработная плата, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскивает с ответчика ООО «АРКС7» в пользу истца заработную плату за указанный период в заявленном размере.

Истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработная плата не была выплачена своевременно, а поэтому требования о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации в размере 74059,71 руб. за период с 11.02.2025 года по 22.08.2025 года с предоставлением подробного расчета данной денежной компенсации, проверив который суд признает его арифметически верным.

Ответчиком произведенный расчет не опровергнут.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, с него в пользу истца подлежит взысканию заявленная денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном размере.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., указав, что бездействие ответчика невыплата заработной платы является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты труда, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, истец вынуждена была обращаться за защитой своих прав в суд, учитывая период невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Советского района г. Липецка в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аркс7» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с января 2025 года по апрель 2025 года в размере 385389 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 февраля 2025 года по 22 августа 2025 года в размере 74059,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Аркс7» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 13986 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. Устинова

Мотивированное решение изготовлено 6 февраля 2026 года.