Дело № 2- 1256/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Мраково. 25 декабря 2017 года. 

Кугарчинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахимова Г.А.,

при секретаре Динеевой Ф.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному Учреждению-Управление Пенсионного фонда РФ в Кугарчинском районе РБ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и санаторно-курортное лечение, выплате налогового вычета, встречному иску ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Кугарчинском районе РБ к ФИО1 о взыскании ущерба, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в Кугарчинском районе РБ, указав, что ДД.ММ.ГГГГ им по собственному желанию в соответствии со п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторгнут трудовой договор с работодателем - ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Кугарчинском районе РБ. При расторжении трудового договора ему была выплачена заработная плата, а также компенсация за не использованные ежегодные оплачиваемые отпуска. При этом, в приказе о расторжении трудового договора указано, что компенсация за не использованный ежегодный отпуск ему выплачивается за 

<

данные изъяты> дней. При осуществлении трудовых функций он был ознакомлен с карточкой по форме Т-2, в которой указывалось, что им не использовано 

<

данные изъяты> календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлое время - с ДД.ММ.ГГГГ г. Также им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> календарных дня. В соответствии со ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Не согласившись с данным приказом, он направил письменное обращение в адрес ответчика, в котором просил выдать копию личной карточки по форме Т-2 (утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"), в которой указано фактическое использование мной ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако в ответе от ДД.ММ.ГГГГ г. - ответчик указывает, что не может выдать запрашиваемые данные, так как данная информация носит закрытый характер. Также при выплате ему заработной платы при увольнении, не была выплачена компенсация за не использованное им санаторно-курортное лечение. Хотя, в соответствии с приказом Исполнительной дирекции ПФР от 08.11.2005 г. №171 и Положением ПФР по РБ от 24.11.2005 г. один раз в календарный год он мог использовать санаторно-курортное лечение, либо получить компенсацию за неиспользование. Таким образом, ему не выплачена компенсация за не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> дней (

<

данные изъяты> фактически не использовано- 

<

данные изъяты> дней выплачена компенсация + 

<

данные изъяты> календарных дней отпуска за ДД.ММ.ГГГГ г.). При проверке расчета заработной платы, он обнаружил, что работодателем не был принят положенный ему налоговый вычет из заработной платы в соответствии с п.2 ст. 218 Налогового кодекса за период с ДД.ММ.ГГГГ г., как инвалиду с детства. Положенный налоговый вычет был применен только с ДД.ММ.ГГГГ г. Данный факт был обнаружен после получения им от ответчика расчета заработной платы- ДД.ММ.ГГГГ г.

Просит суд обязать ответчика выплатить ему компенсацию за не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> дней, выплатить компенсацию за неиспользованное санаторно- курортное лечение за ДД.ММ.ГГГГ., выплатить налоговый вычет за период с ДД.ММ.ГГГГ

ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Кугарчинском районе РБ обратилось в суд со встречным требованием к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 548 рублей 28 копеек. В обосновании иска указано, что при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за .... календарных дней в размере 117 536 руб. 12 коп., в то время как подлежали оплате только .... календарных дня в размере 106 987 рублей 84 коп., т.е. Управлением ПФР в результате счетной ошибки произведена излишняя выплата ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты> в размере 10 548 рублей 28 коп. (без вычета суммы налога на доходы физических лиц излишняя выплата составляет 12 124 руб. 28 коп.). За период с ДД.ММ.ГГГГ количество дней отпуска, причитающихся ФИО1 составляет .... календарных дня, из которых ФИО1 использовал .... календарных дня отпуска, из которых .... календарных дней заменены истцом по его заявлению денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ. Таким образом, количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 

<

данные изъяты> календарных дня, выплате подлежала компенсация за неиспользованный отпуск в размере 106 987 рублей 84 коп.

Согласно реестру зачислений денежных средств Управления ПФР на счета физических лиц от 

<

данные изъяты> и платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ года сумма заработной платы, перечисленная при увольнении ФИО1 на банковскую карту составила 124 197 рублей 54 коп., в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 117 536 рублей 12 коп.; заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 661 рубль 41 коп. (премия по итогам месяца 773 рубля 46 коп. + дотация на питание и проезд 2 042 рубля 83 коп. + заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 3 845 рублей 13 коп. = 6 661 рубль 41 коп.).

Указанная счетная ошибка обнаружена истцом ДД.ММ.ГГГГ, о чем был составлен соответствующий акт, специалистом по кадрам и делопроизводству представлена объяснительная по факту допущения счетной ошибки при подсчете количества дней неиспользованного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ. При начислении компенсации за неиспользованный отпуск Управлением ПФР была допущена именно счетная ошибка, поскольку неправильное исчисление выразилось в неверном сложении количества календарных дней неиспользованного отпуска.

ФИО1 было вручено уведомление (претензия) от ДД.ММ.ГГГГ с предложением добровольно возвратить излишне выплаченные денежные средства в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которое осталось без удовлетворения.

Просит суд в удовлетворении иска ФИО1 к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Кугарчинском районе Республики Башкортостан отказать полностью, взыскать с ФИО1 в свою пользу ущерб в размере 10548 (десять тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 28 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 421 рубль 28 коп.

В судебном заседании ФИО1 свои исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что в соответствии с трудовым договором, ему предоставлялся ежегодный отпуск в количестве .... календарных дней, а также .... календарных дней за ненормированный режим работы (работа за пределами нормальной продолжительности времени в связи с производственной необходимостью). В итоге за период с ДД.ММ.ГГГГ г. не были представлены дополнительные дни отпуска как работающему инвалиду за 

<

данные изъяты> лет, положенных в соответствии с данным Федеральным законом. Ему не были представлены отпуска: за ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней; за ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней; за ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней; за ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней; за ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней; за ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 

<

данные изъяты> календарных дня; за ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней; за ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 

<

данные изъяты> календарных дня; за ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней; за ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней, всего 

<

данные изъяты> дней. За ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся на 

<

данные изъяты> день больше, в счет ранее не предоставленного, за ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся на 

<

данные изъяты> дней больше в счет ранее не предоставленного. Утверждение ответчика, что им работодателю не представлялись документы, подтверждающие налоговые льготы не соответствуют действительности, им в полной мере и в соответствующие сроки данные документы былипредставлены в кадровую службу. Это подтверждается тем,что с ДД.ММ.ГГГГ года он является получателем пенсии по инвалидности, о чем ответчик знал, при рождении первого и второго ребенка, подавались документы на перерасчетпенсии по инвалидности, и в кадровую службу Управления ПФР вКугарчинском районе. Сроки исковой давности им не пропущены, поскольку о нарушении своих прав узнал только после письменного ответа бывшего работодателя от ДД.ММ.ГГГГ г. Имеется Постановление Правления Пенсионного Фонда РФ от 26.10.2017г. №675-п, предусматривающее выплату денежной выплаты компенсации работникам ПФР, не воспользовавшимся путевками на санаторно-курортное лечение. Санаторно-курортным лечением он желал воспользоваться во время своего очередного отпуска- в соответствии с графиком отпусков с ДД.ММ.ГГГГ г., для лечения артериальной гипертензии (гипертонии), однако в связи с производственной необходимостью ему было отказано в предоставлении данного отпуска.

Просит суд удовлетворить его исковые требования, в иске ГУ Управления ПФР вКугарчинском районе просил отказать, поскольку в данном случае не имеется счетной ошибки.

Представитель ГУ Управление ПФ РФ в Кугарчинском районе РБ ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, просила в иске отказать полностью в связи с пропуском срока исковой давности и отсутствием оснований для удовлетворения иска, иск Управления просила удовлетворить полностью, по доводам, указанным в исковом заявлении. Суду представила отзыв на исковое заявление ФИО1, из которого следует, что между Управлением ПФР и ФИО1 заключен трудовой договор от 

<

данные изъяты>, в соответствии, с условиями которого истец принят на работу специалистом 1 категории - юрисконсультом в отдел назначения, перерасчета пенсий и оценки, пенсионных прав застрахованных лиц. В соответствии с пунктом 12 указанного договора истцу установлен ежегодный отпуск в размере 

<

данные изъяты> календарных дней основного отпуска и дополнительного в размере 8 календарных дней. Право на получение указанного отпуска возникает у работника при условии, что он работает в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (Письмо Роструда от 24.05.2012 №ПГ/3841-6-1). Данный перечень устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (статья 101 ТК РФ). В связи с введением с 01.02.2002 в действие ТК РФ постановлением Правления ПФР от 14.02.2002г. №15п утвержден Перечень должностей работников Пенсионного фонда РФ с ненормированным рабочим днем.

С 01.11.2007 введено в действие постановление Правления ПФР от 01.11.2007 №274п (зарегистрировано в Минюсте РФ 29.11.2007 №10574), которым утвержден Перечень должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР, которое применяется по настоящее время. В соответствии с вышеуказанным постановлением продолжительность ежегодного дополнительного отпуска специалистов ПФР, в том числе работающих в должности, занимаемой ранее истцом, составляет 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> календарных дней, в том числе 

<

данные изъяты> календарных дней - основной отпуск, 

<

данные изъяты> календарных дней - дополнительный.

За период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 использовал 

<

данные изъяты> календарных дня отпуска, 

<

данные изъяты> календарных дней заменены истцом по его заявлению денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ. Количество неиспользованных истцом дней отпуска составляет 

<

данные изъяты> календарных дней, из них ему излишне предоставлено 

<

данные изъяты> календарных дня, в т.ч. за отпускные периоды ДД.ММ.ГГГГ в количестве 

<

данные изъяты> дней, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 

<

данные изъяты> дней, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 

<

данные изъяты> дней. Количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный истцом отпуск, составляет 

<

данные изъяты> календарных дня. При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты> календарных дней в размере 135 099 руб. 12 коп., в то время как подлежали оплате только 

<

данные изъяты> календарных дня, т.е. Управлением ПФР произведена излишняя выплата ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты> календарных дней в размере 12 124 руб. 28 коп. 

В соответствии с постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 26.10.2017 №675п решение о выплате денежной компенсации работникам ПФР не воспользовавшимся путевками на санаторно - курортное лечение в ДД.ММ.ГГГГ году принимается в отношении работников, находящихся на дату принятия Постановления в трудовых отношениях с органами, входящими в систему ПФР. Поскольку ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до даты принятия указанного постановления, права на получение компенсации за неиспользованное санаторно-курортное лечение истец не имеет. 

В соответствии с частью 2 статьи 218 Налогового кодекса РФ налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов с детства. При этом установленные указанной статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты (часть 2 статьи 218 Налогового кодекса РФ). Поскольку заявление о предоставлении стандартного налогового вычета как инвалиду с детства ФИО1 представил работодателю ДД.ММ.ГГГГ, налоговый вычет в соответствии с частью 2 статьи 218 НК РФ применялся к истцу с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы, указанные в отзыве на исковое заявление ФИО1 представитель ГУ Управление ПФР в Кугарчинском районе поддержала полностью. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (часть 1 статьи 119 ТК РФ).

Между Управлением ПФР и ФИО1 заключен трудовой договор от 

<

данные изъяты> в соответствии, с условиями которого истец принят на работу специалистом 1 категории - юрисконсультом в отдел назначения, перерасчета пенсий и оценки, пенсионных прав застрахованных лиц. В соответствии с пунктом 12 указанного договора истцу установлен ежегодный отпуск в размере 

<

данные изъяты> календарных дней основного отпуска и дополнительного в размере 

<

данные изъяты> календарных дней. Право на получение указанного отпуска возникло у ФИО1 в связи с тем, что он принят на работу в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должность включена в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (Письмо Роструда от 24.05.2012 №ПГ/3841-6-1). Перечень утвержден постановлением Правления ПФР от 14.02.2002г. №15п. С 01.11.2007 введено в действие постановление Правления ПФР от 01.11.2007 №274п (зарегистрировано в Минюсте РФ 29.11.2007 №10574), которым утвержден Перечень должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР, которое применяется по настоящее время. В соответствии с вышеуказанным постановлением продолжительность ежегодного дополнительного отпуска специалистов ПФР, в том числе работающих в должности, занимаемой истцом, составляет 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> календарных дней, в том числе 

<

данные изъяты> календарных дней - основной отпуск, 

<

данные изъяты> календарных дней - дополнительный. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволен по собственному желанию. При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты> календарных дней в размере 135 099 руб. 12 копеек, что не оспаривалось сторонами. При этом, общая продолжительность отпусков положенных ФИО1 за весь период его работы составила согласно исследованным судом приказам и выпискам из приказов о предоставлении отпусков и личной карточке работника составила 

<

данные изъяты> дня, из которых ФИО1 использовано 

<

данные изъяты> дня (

<

данные изъяты> дней заменены по его заявлению денежной компенсацией). 

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исходя из положений ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, трудовое законодательство рассматривает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Его специфика заключается в том, что работник в большинстве случаев подчинен общему режиму работы организации, но в то же время он может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены).

Однако, из материалов дела не следует, что истец в спорный период работал в условиях ненормированного рабочего времени. Кроме того, суд учитывает, что истец с заявлениями о предоставлении дополнительного отпуска за период работы к работодателю не обращался. В трудовом договоре также отсутствует указание о выполнении истцом трудовых обязанностей в условиях ненормированного рабочего дня. 

В силу ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.10.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Доводы истца о том, что он является инвалидом и в соответствии со ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ему должен предоставляться отпуск продолжительностью 30 календарных дней, являются несостоятельными, так как истцом суду не представлены сведения о его инвалидности, кроме этого, из материалов дела также не следует, что истец обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска со ссылкой на его право, предусмотренное ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", на отпуск в количестве 30 календарных дней, предоставив необходимые документы, подтверждающие наличие инвалидности.

В части исковых требований ФИО1 о том, что ему при увольнении не была выплачена компенсация за не использованное им санаторно-курортное лечение за ДД.ММ.ГГГГ год, суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом Исполнительной дирекции ПФР от 08.11.2005 г. №171 один раз в календарный год, работник Пенсионного фонда может использовать санаторно-курортное лечение, либо получить компенсацию за неиспользование санаторно-курортного лечения. Постановлением Правления ПФ РФ от 23 августа 2005 г. N 155п утверждено Положение о выплатах компенсационного характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации, которым определены виды выплат компенсационного характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации. Работникам системы ПФР устанавливаются компенсационные выплаты социального характера, размеры которых определяются решением Правления ПФР, в том числе денежная компенсация работникам, не воспользовавшимся путевками на санаторно-курортное лечение. Финансирование расходов на компенсационные выплаты социального характера осуществляется в пределах средств на финансовое и материально-техническое обеспечение текущей деятельности ПФР и его территориальных органов, предусмотренных в бюджете ПФР на соответствующий финансовый год, на основании смет расходов на содержание органов ПФР, утверждаемых в установленном порядке.

В соответствии с постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 26.10.2017 №675п решение о выплате денежной компенсации работникам ПФР не воспользовавшимся путевками на санаторно - курортное лечение в 2017 году принимается в отношении работников, находящихся на дату принятия Постановления в трудовых отношениях с органами, входящими в систему ПФР. Поскольку ФИО1 уволен 24.08.2017 года, т.е. до даты принятия указанного постановления, в связи с чем права на получение компенсации за неиспользованное санаторно-курортное лечение не имеет. 

Истец ФИО1 указывает, что при проверке расчета заработной платы, он обнаружил, что работодателем не был принят положенный ему налоговый вычет из заработной платы в соответствии с п.2 ст. 218 Налогового кодекса за период с ДД.ММ.ГГГГ г., как инвалиду с детства. Положенный налоговый вычет был применен только с ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с частью 2 статьи 218 Налогового кодекса РФ налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов с детства, а также инвалидов 1 и 2 группы. При этом в силу ч. 2 статьи 218 Налогового кодекса РФ, установленные указанной статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. Воспользоваться вычетом по доходам за истекший календарный год возможно не позднее трех лет после его окончания (п. 7 ст. 78, п. 3 ст. 80, п. 1 ст. 83, п. п. 1, 2 ст. 229 НК РФ).

Поскольку заявление о предоставлении стандартного налогового вычета как инвалиду ФИО1 представил работодателю ДД.ММ.ГГГГ года, налоговый вычет в соответствии с частью 2 статьи 218 НК РФ, применялся к истцу с ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с изложенным, иск в этой части также удовлетворению не подлежит.

Исковые требования ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Кугарчинском районе РБ к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 548 рублей 28 копеек подлежат оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

В обосновании иска указано, что при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 156 календарных дней в размере 117 536 руб. 12 коп., в то время как подлежали оплате только 

<

данные изъяты> календарных дня в размере 106 987 рублей 84 коп. Управление ПФР указывает, что в результате счетной ошибки произведена излишняя выплата ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты> календарных дней (

<

данные изъяты>) в размере 10 548 рублей 28 коп., при этом без вычета суммы налога на доходы физических лиц излишняя выплата составляет 12 124 руб. 28 коп.). Указанная счетная ошибка обнаружена истцом ДД.ММ.ГГГГ, о чем был составлен соответствующий акт. При начислении компенсации за неиспользованный отпуск Управлением ПФР была допущена именно счетная ошибка, поскольку неправильное исчисление выразилось в неверном сложении количества календарных дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1); заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (ч. 4).

В соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Кроме того, согласно Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), Протокол N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательные для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и согласующиеся с положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

Так, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Суд, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, приходит к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. ФИО1 выплачены излишние денежные средства в следствии ошибочного использования при расчетах неверных исходных данных.

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика, поскольку он не имел возможности предусмотреть переплату денежных средств.

В связи с изложенным, исковые требования к ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворения.

Что касается заявления представителя ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Кугарчинском районе РБ о пропуске истцом ФИО1 сроков исковой давности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, ст. 127 ТК РФ установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, который является исключением из общего правила.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения КС РФ от 05.02.2004 N 29-О, от 28.05.2009 N 758-О-О, от 13.10.2009 N 1097-О-О, от 17.11.2009 N 1385-О-О).

Суд приходит к выводу, что, поскольку правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск работник обладает при увольнении, следовательно, течение годичного срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска начинается со дня прекращения трудового договора. ФИО1 обратился в суд с соблюдением указанного срока, в связи с чем, доводы ответчика о пропуске ФИО1 сроков исковой давности судом не принимаются.

Также суд полагает, что ФИО1 срок исковой давности по вопросу взыскания компенсации за санаторно-курортное лечение не пропущен, поскольку компенсация ему не была выплачена именно при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года, ранее этой даты ФИО1 о данном факте знать не мог. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворения не в связи с пропуском сроков исковой давности, а по указанным судом выше, основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному Учреждению- Управление Пенсионного фонда РФ в Кугарчинском районе РБ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и санаторно-курортное лечение, выплате налогового вычета, отказать.

Исковые требования ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Кугарчинском районе РБ к ФИО1 о взыскании ущерба, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Верховный суд РБ через Кугарчинский межрайонный суд РБ.

Председательствующий судья Абдрахимов Г.А.