Дело №2-1960/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2017 года

Железнодорожный районный суд города Пензы

В составе судьи Лебедевой Н.Н.

При секретаре Аброськиной М.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Горизонт 58» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, суд

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Горизонт 58» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты.

Требования мотивированы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора. За весь период работы заработная плата ему не была выплачена. По трудовому договору его должностной оклад составлял 9 000,00 руб. В дни выплат заработной платы он находился в других регионах России и выполнял свои трудовые обязанности. Компенсационные выплаты переводились ему на банковскую карту. Авансы и заработная плата не выплачивались ни разу. Все платежные документы, ведомости на заработную плату подписаны им ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения в связи с обещанием перевода денежных средств на банковскую карту. Ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года 10 542,86 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 11 600,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 1 825,36 руб., а всего не выплачено 23 968,22 руб., которые должны быть проиндексированы на основании ст. 236 ТК РФ и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 234,01 руб. Из табелей рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года им отработано 192 часа при норме в 167 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 208 часов при норме 176 часов. Таким образом, за сверхурочную работу ему не доплачено в ДД.ММ.ГГГГ года 2020,87 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 2454,24 руб., а всего 4475,11 руб.

Просил взыскать задолженность по заработной плате 22 234,01 руб., доплату за сверхурочную работу 4475,11 руб., компенсацию морального вреда 10 000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление было оставлено без рассмотрения.

По заявлению представителя истца определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу возобновлено. В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности и ордера (в деле) исковые требования уточнил и просил взыскать сумму долга по заработной плате 23 771,85 руб., доплату за сверхурочную работу в сумме 5086,56 руб., компенсацию морального вреда 10 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, от него поступила телефонограмма, в которой он просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности и ордера (л.д.18,22 соответственно), исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Горизонт-58» ФИО3 исковые требования не признала по доводам, изложенным в объяснительной генерального директора ООО «Горизонт-58» ФИО4

Представитель 3-го лица по делу- Государственной Инспекции труда в Пензенской области в судебное заседание не явился, извещены.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 принят водителем-экспедитором в ООО «Горизонт58» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 9000,00 руб. в месяц. (л.д.59). С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого он принят водителем-экспедитором с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. Местом работы является ООО «Горизонт-58». Истцу установлен оклад в 9000,00 рублей, и суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя. Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Горизонт-58» заработная плата работникам организации в денежной форме выплачивается два раза в месяц : выплата аванса за первую половину месяца – в срок до 25 числа каждого месяца, выплата заработной платы за вторую половину до 10 числа каждого месяца. Работникам, осуществляющим свои трудовые обязанности в пути, предусмотрена компенсационная выплата в размере, не превышающем 400 рублей за каждые сутки в пути.

Согласно п.3.1 Положения ежемесячная оплата труда работников производится исходя из фактически отработанных часов в месяц. Отработанные сверх пределов нормальной продолжительности рабочего времени часы подлежат оплате в соответствии с ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствие со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2); работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Как следует из ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Согласно п.7 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 года №15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с п.27 при суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Сторонами не оспаривалось, подтверждено материалами дела и материалами проверки Государственной Инспекции труда в Пензенской области, что истцом в ноябре 2016 года отработано 192 часа при норме в 167 часов, в декабре 2016 года отработано 208 часов при норме 176 часов, в январе 2017 года 00 часов, ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, что следует из табелей учета рабочего времени (л.д.65-67).

При окладе в 9000,00 рублей истцу выплачено за отработанное время: 3600,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ по платежной ведомости № (л.д.79); 9600,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ по платежной ведомости № (л.д.80); 5571,86 руб. ДД.ММ.ГГГГ по платежной ведомости № (л.д.81); 3600,00 руб. 23 декабря по платежной ведомости № (л.д.82); 10400,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ по платежной ведомости № (л.д.83); 6492,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ по платежной ведомости № (л.д.84). За неиспользованные дни отпуска при увольнении сделан расчет и выплачено по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 1588,36 руб. 

Во всех платежных ведомостях имеются подписи истца, подтверждающие факт получения перечисленных денежных средств. Принадлежность в платежных ведомостях подписей ФИО1 его представитель ФИО2 не оспаривал. Он пояснил, что все подписи были выполнены действительно ФИО1 в день увольнения, но денежные средства ФИО1 не получал и не мог получить, поскольку в это время находился в рейсах, за пределами города.

Опровергая данный довод, представитель ответчика ФИО3 предоставила суду скриншот из ГЛОНАССа. Пояснила, что истец совершал поездки на автомашине с регистрационным номером №, на котором установлен прибор, отслеживающий движение транспортного средства. Так, согласно представленному скриншоту, истец находился в Пензе ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день получения денежных средств, следовательно, в день получения денежных средств истец находился в Пензе, по месту своей работы.

Допрошенная в качестве свидетеля К, суду показала, что она как бухгалтер, обслуживает ООО «Горизонт-58», на нее возложена обязанность по начислению заработной платы водителям, работающим в обществе. Каждый автомобиль оборудован ГЛОНАССАМИ со спутниковой системой слежения за перемещением транспортных средств. Ведомости на выдачу заработной платы она составляет заранее, за 5 дней. Сослалась, что данный порядок начисления и выдачи заработной платы предусмотрен Указанием Центрального банка России от 11 марта 2014 года №3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства (п. 6.5). Показала, что все ведомости составлены ею, и каждый водитель по прибытии получает начисленную заработную плату, предварительно расписавшись в ведомости в пределах пяти дней, предусмотренных для выдачи заработной платы. Показала также, что ФИО1 действительно не были оплачены сверхурочные работы, поскольку вместо этого ему выплачены компенсационные выплаты за выполнение обязанностей в пути по 400 руб. за один день и дополнительно по 100 руб. за один день за работу в пути. Эта сумма в совокупности превышает размер оплаты за сверхурочную работу, о чем ФИО1 знал и при приеме на работу был с этим согласен. 

Изложенное подтвердила и представитель ответчика ФИО3

Не доверять показаниям свидетеля К,, сославшейся на показания прибора учета со спутниковой системой слежения, а также с учетом того, что подпись в платежных ведомостях в получении заработной платы не оспаривалась, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы в 23771,85 руб. удовлетворению не подлежат.

Сторонами не оспаривался расчет за отработанное сверхурочное время, представленный стороной ответчика.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом сверхурочно отработано 24 часа. Оплата составляет 9000 : 167=53,89р.; 53,89*1.5*2- 161.67 53,89*2*22= 2371.16

Итого = 2532,83 руб. выплатить по сроку 09.12.16 

В ДД.ММ.ГГГГ года отработано сверхурочно 32 часа. Оплата составляет - 9000/ 176=48.91р

Декабрь 9000/ 176=48.91р 51,14начислена компенсация за декабрь26*400=10400 

51.14*1.5*2 = 153,42 норма 22дн сверхурочно 4дн*8=32часа

51,14*2*30 = 3068.4

Итого = 3221,82 руб. выплатить по сроку 10.01.17

Доначислить отпускные с учетом сверхурочных - 417,09 выплатить но сроку 11.01.17

Расчет пени зa несвоевременную выплату

С ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ=2532,83* 10%/150* 107= 180.68

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 2532,83*9.75%/150*36=59.27

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 2532,83*9.25%,/ 150*48 = 74.97

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=2532,83*9%,/ 150*40= 60.78

ИТОГО-375,70

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 3221.82*10%/150*75 = 161,09

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=3221.82*9.75%/150*36=75.39

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ= 3221.82*9.25%/150*48 = 95.37

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 3221.82*9%,/50*40 = 77.32

ИТОГО = 409,17

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 417.09*10% /150*74 = 20.58

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=417.09*9.75%/"150*36 = 9.76

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 4 17.09*9.25%/150*48 = 12.35

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 417.09*9%/150*40 = 10.01

ИТОГО = 52,70

Всего недоплата составила - за работу в сверхурочное время ( 2532,83+3221,82) с учетом пеней (375.70+409.17+52.70), и компенсация за отпуск 417,09 с учетом сверхурочных, не включенных при их расчете 7009.31 руб. Начисление налога с доходов физлиц: (2532,83+3221,82+417,09)*13%=802 ; ( 375,70+409,17+52,7)х13% =109

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания 6098,31 руб. без учета НДФЛ.

Истец также заявил требование о взыскании морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При разрешении данного вопроса суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Из факта оплаты ответчиком за работу в пути, с учетом требования разумности и справедливости и определяет его размер в 100 рублей.

С учетом изложенного, суд полагает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части.

Одновременно с этим, в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данном случае, истец ФИО1 в силу положений п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд считает необходимым, исходя размера присужденной истцу денежной суммы, взыскать с ответчика государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Горизонт 58», 

<

данные изъяты> пользу ФИО1 , 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате 6098 (шесть тысяч девяносто восемь) рублей 31 коп. без учета НДФЛ и 100 (сто) рублей в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Горизонт 58» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пензы в размере в размере 400 (четыреста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Железнодорожный суд г. Пензы в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение изготовлено 31 октября 2017 года.

Судья: Н.Н. Лебедева.