УИД 09RS0001-01-2020-006295-12

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 г. г. Черкесск

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе судьи Дядченко А.Х., при секретаре судебного заседания Батчаевой Д.Х., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-971/2021 по исковому заявление ФИО3 к ООО Автомобильная компания «Дервейс» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском (впоследствии уточненным) к ООО Автомобильная компания «Дервейс» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

Иск мотивирован следующим.

С 01 ноября 2012 года по 11 января 2013 года и с 18 октября 2013 года по 01 сентября 2014 года она работала в должности маляра окрасочного цеха ООО автомобильной компании «ДерВейс», с 01.09.2014 г. до увольнения работала в должности гальваника окрасочного цеха. Не ознакомив ее, как и других работников, с объективным экономическим положением предприятия, введя в заблуждение, что предприятие начнет работу через месяц, работодатель нарушил требования статей 21,22 ТК РФ, а именно не предоставил ей работу по должности, не определил время отсутствия работы как время простоя по вине работодателя, не оплатил указанное время в соответствии с требованиями статьи 157 ТК РФ, согласно которой время простоя - это период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако с января 2019 года по день увольнения она не была обеспечена работой и ей не выплачена заработная плата. Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы она работодателю не подавала. Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год общая сумма полученного ей дохода составила 160263,72 руб. Размер ее средней заработной платы, исчисленный в порядке статьи 139 ТК РФ, составляет 13355 рублей 30 копеек. Следовательно, период простоя по вине работодателя с 01.01.2019 года по 30 апреля 2020 года в соответствии со статьей 1 57 ТК РФ подлежит оплате в размере не ниже 2/3 от ее средней заработной платы 13355 рублей 30 копеек, что составляет 10016 руб.50 коп. х на 16 месяцев =160264 рубля. Уведомлением от 30.04.2020г. ее предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата (численности). Период с 01 мая 2020 года по 01 июля 2020 года является периодом предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата (численности) и за этот период подлежит выплате сохраняемый средний заработок, что составит 13355,30 х 2 месяца = 26710 рублей 60 копеек. Приказом № 23-к от 01.07.2020г. трудовой договор с ней прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата), однако ей при увольнении не произведены выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, то есть три среднемесячные зарплаты, что составит 40065 рубля 90 копеек (13355,30 х 3). Размер подлежащих взысканию в ее пользу гарантийных выплат составляет 66776 руб.50 коп., за минусом 13 % подоходного налога -58095 рублей 60 копеек. Всего у предприятия перед ней сложилась задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в сумме 227040 руб.50 коп. С начала 2019 года ставка Банка России составляла 7,75% годовых, с 17 июня 2019 года - 7,50%, с 29 июля 2019 года - 7,25%, с 09.09.2019 - 7,00%, с 28.10.2019 г. - 6,50%, а с 16.12.2019 года - 6,25% и которая действовала по 07 февраля 2020 года, с 10.02.2020 года составляет 6.00%, с апреля 2020 -5,5%, с июня - 4,5 %, с июля - 4,25%. При просрочке подлежащей к выплате заработной плате в размере 227040 руб.50 коп. с ответчика подлежит взысканию в мою пользу 18695 (восемнадцать тысяч шестьсот девяносто пять ) рублей 20 копеек в качестве суммы процентов за задержку выплаты заработной платы. В своем досудебном заявлении она просила временного управляющего ООО АК «Дервейс» ФИО4 оплатить ей время простоя согласно норм трудового законодательства и компенсационные выплаты при увольнении. На свое заявление она ответа не получила. Кроме того, из полученных мною от ГУ-ОПФР в г.Черкесске Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-ИЛС следует, что ответчик вследствие недобросовестных действий снизил величину ее ИПК, не перечислив в полном объеме за нее страховых взносов в пенсионный фонд, что привело к снижению страхового стажа для назначения страховой пенсии по старости. Так, за 2019 год вместо полного года отражено 3 месяца 21 день, за 2020 год - 0 месяцев 0 дней. Всего не отражено в сведениях персонифицированного учета 1 год 3 месяца 9 дней, которые ответчик должен восстановить путем перечисления страховых взносов. Таким образом, нарушение ее трудовых прав непременно приведет к нарушению права на пенсионное обеспечение с учетом страхового стажа. Так как начисленная и подлежащая начислению ей ответчиком заработная плата в 2019, 2020 годах не превышала предельную величину базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования, а именно, 1150000 рублей, то при подлежащей начислению и выплате за 2019 год заработной плате в размере 120198 рублей ( 10016,50 х 12 месяцев ) ответчик обязан перечислить в пенсионный фонд 26443 руб.60 коп., что составляет 22 % от начисленной зарплаты. При подлежащей начислению и выплате за январь-июль 2020 года с учетом компенсационных выплат при увольнении по сокращению штата в ее пользу 100165 руб. ответчик обязан перечислить в пенсионный фонд 22036 руб.30 коп., что составляет 22 % от начисленной зарплаты. 

В судебном заседании истец после уточнений исковых требований просила суд: признать период лишения ФИО3, возможности трудиться в должности в должности гальваника окрасочного цеха Общества с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» в период с 01 января 2019 года по 30 апреля 2020 года временем простоя по вине работодателя;

-взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО3 60264 рубля в качестве оплаты за время простоя по вине работодателя с 01 января 2019 года по 30 апреля 2020 года включительно, за минусом 13 % подоходного налога - 139429 рублей 70 копеек;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания « ДерВейс» в пользу ФИО3, компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата в размере 66776 руб.50 коп., за минусом 13% подоходного налога -58095 рублей 60 копеек;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО3 18695 (восемнадцать тысяч шестьсот девяносто пять ) рублей 20 копеек в качестве суммы процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсационных выплат;

- обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автомобильная компания «ДерВейс» восстановить ФИО3, страховой стаж с 2019 года по 2020 год включительно в размере 1 год 3 месяца 9 дней путем доперечисления страховых взносов;

- обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автомобильная компания «ДерВейс» произвести за ФИО3, обязательные страховые взносы в Управление отделения Пенсионного фонда России по Карачаево-Черкесской Республике в городе Черкесске в сумме 48479 (сорок восемь тысяч четыреста семьдесят девять) рублей 90 копеек : в том числе - 26443 руб.60 коп. за 2019 год, 22036 руб.30 коп. - за январь-июль 2020 года с отражением в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-ИЛС;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО3, пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 (сто тысяч) рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 и ее представитель не явились, будучи надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем на основании ст.167 ГПК РФ суд признает причины неявки неуважительными и считает возможным рассмотреть и разрешить дело в их отсутствие.

Ответчик ООО АК «ДерВейс», в судебное заседание не явились, однако были уведомлены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах не явки суд не уведомили, рассмотреть дело в их отсутствие не просили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства 

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствие со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражении.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что с 01 ноября 2012 года по 11 января 2013 года и с 18 октября 2013 года по 01 сентября 2014 года истец работала в должности маляра окрасочного цеха ООО автомобильной компании « ДерВейс», с 01.09.2014 г. до увольнения работала в должности гальваника окрасочного цеха.

Не ознакомив истца, как и других работников, с объективным экономическим положением предприятия, введя в заблуждение, что предприятие начнет работу через месяц, работодатель нарушил требования статей 21,22 ТК РФ, а именно не предоставил ей работу по должности, не определил время отсутствия работы как время простоя по вине работодателя, не оплатил указанное время в соответствии с требованиями статьи 157 ТК РФ, согласно которой время простоя - это период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

С января 2019 года по день увольнения истец не была обеспечена работой и ей не выплачена заработная плата. Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы она работодателю не подавала.

В случае соблюдения работодателем требований закона об обеспечении ФИО3 работой по должности, истец бы выполнила норму рабочего времени и норму труда и имела бы право на заработную плату не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, так как согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год общая сумма полученного истцом дохода составила 160263,72 руб. 

Размер средней заработной платы истца, исчисленный в порядке статьи 139 ТК РФ, составляет 13355 рублей 30 копеек.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае соблюдения работодателем требований закона об обеспечении работой по должности, истец могла выполнить норму рабочего времени и норму труда и имела бы право на заработную плату не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, так как согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Следовательно, период простоя по вине работодателя с 01.01.2019 года по 30 апреля 2020 года в соответствии со статьей 157 ТК РФ подлежит оплате в размере не ниже 2\3 от средней заработной платы истца 13355 рублей 30 копеек, что составляет 10016 рубля 50 копеек в месяц х 16 месяцев =160264 рублей. 

Уведомлением от 30.04.2020 г. ФИО2 предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата ( численности ).

Период с 01 мая 2020 года по 01 июля 2020 года является периодом предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата ( численности ) и за этот период подлежит выплате сохраняемый средний заработок, что составит 13355,30 х 2 месяца = 26710 рублей 60 копеек.

Приказом № 23-к от 01.07.2020 г. трудовой договор со мной прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ однако истцу при увольнении не произведены выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, то есть три среднемесячные зарплаты, что составит 13355,30 х 3=40065 рубля 90 копеек.

Размер подлежащих взысканию в мою пользу гарантийных выплат составляет 66776 руб.50 коп., за минусом 13 % подоходного налога - 58095 рублей 60 копеек.

Всего у предприятия перед истцом сложилась задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в сумме 227040 руб.50 коп.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) друг их выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С начала 2019 года ставка Банка России составляла 7,75% годовых, с 17 июня 2019 года - 7,50%, с 29 июля 2019 года - 7,25%, с 09.09.2019 - 7,00%, с 28.10.2019 г. - 6,50%, а с 16.12.2019 года - 6,25% и которая действовала по 07 февраля 2020 года, с 10.02.2020 года составляет 6.00%, с апреля 2020 -5,5%, с июня - 4,5 %, с июля - 4,25%. 

При просрочке подлежащей к выплате заработной плате в размере 227040 руб.50 коп. с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 18695 (восемнадцать тысяч шестьсот девяносто пять ) рублей 20 копеек в качестве суммы процентов за задержку выплаты заработной платы.

Из полученных истцом от ГУ-ОПФР в г.Черкесске Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-ИЛС следует, что ответчик вследствие недобросовестных действий снизил величину ИПК, не перечислив в полном объеме за ФИО1 страховых взносов в пенсионный фонд, что привело к снижению страхового стажа для назначения страховой пенсии по старости.

Так, за 2019 год вместо полного года отражено 3 месяца 21 день, за 2020 год - 0 месяцев 0 дней. Всего не отражено в сведениях персонифицированного учета 1 год 3 месяца 9 дней, которые ответчик должен восстановить путем перечисления страховых взносов.

Таким образом, нарушение трудовых прав непременно приведет к нарушению права на пенсионное обеспечение с учетом страхового стажа.

Статьей 425 Налогового кодекса РФ установлены тарифы страховых взносов в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов.

Так как начисленная и подлежащая начислению истцу ответчиком заработная плата в 2019, 2020 годах не превышала предельную величину базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования, а именно, 1150000 рублей, то при подлежащей начислению и выплате за 2019 год заработной плате в размере 1201987 рублей (10016,50 х 12 месяцев) ответчик обязан перечислить в пенсионный фонд 26443 руб. 60 коп., что составляет 22 % от начисленной зарплаты.

При подлежащей начислению и выплате за январь-июль 2020 года в пользу истца 100165 руб. ответчик обязан перечислить в пенсионный фонд 22036 руб. 30 коп., что составляет 22% от начисленной зарплаты.

Всего ответчик должен произвести за истца отчисления страховых взносов в пенсионный орган в сумме 48479 рублей 90 копеек. 

В своем досудебном заявлении истец просила временного управляющего ООО АК « Дервейс» ФИО6 оплатить ей время простоя согласно норм трудового законодательства и компенсационные выплаты при увольнении. На свое заявление она ответа не получила.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с нормами ст. ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как указывает истец, она испытывала нравственные страдание, поскольку в связи с невыплатой ей заработной платы была вынуждена просить осуществить выплату заработной платы, не могла удовлетворять свои насущные потребности.

В связи, с чем суд считает данные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 5000 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Муниципального образования г. Черкесска в размере 5847 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 199 ГК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО Автомобильная компания «Дервейс» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать период лишения ФИО3, возможности трудиться в должности в должности гальваника окрасочного цеха Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная компания «ДерВейс» в период с 01 января 2019 года по 30 апреля 2020 года временем простоя по вине работодателя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО3, 160264 (сто шестьдесят тысяч двести шестьдесят четыре) рубля в качестве оплаты за время простоя по вине работодателя с 1 января 2019 года по 30 апреля 2020 года включительно, за минусом 13 % подоходного налога - 139439 руб. 70 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО3, компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата в размере 58095 рублей 60 копеек с учетом 13 % подоходного налога.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО3 18695 (восемнадцать тысяч шестьсот девяносто пять) рублей 20 копеек в качестве суммы процентов за задержку выплаты заработной платы.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» восстановить ФИО3, страховой стаж с 2019 года по 2020 год включительно в размере 1 год 3 месяца 9 дней путем доперечисления страховых взносов.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» произвести за ФИО5, обязательные страховые взносы в Управление отделения Пенсионного фонда России по Карачаево-Черкесской Республике в городе Черкесске в сумме 48479 (сорок восемь тысяч четыреста семьдесят девять) рублей 90 копеек: в том числе - 26443 (двадцать шесть тысяч четыреста сорок три) рубля 60 копеек за период за 2019 год и 22036 (двадцать две тысячи тридцать шесть) рублей 30 копеек за период с 01 января по 01 июля 2020 года с отражением в Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-ИЛС.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО3, пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. 

В остальной части исковых требований, превышающих взыскание компенсации морального вреда в размере 5000 руб. - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная компания «ДерВейс» в бюджет Муниципального образования г. Черкесска государственную пошлину в размере 5847 руб.

Ответчик вправе подать в Черкесский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения в случае несогласия с ним. Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики с подачей апелляционной жалобы через Черкесский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление ответчиком будет подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 12.04.2021 года.

Судья Черкесского городского суда А.Х. Дядченко