Дело № 2-889/21 ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Орловой Ю.В.,

при секретаре Квасниковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле 02 июля 2021 года гражданское дело по иску Прокурора Ярославского района Ярославской области в интересах ФИО1 к ООО «Фабрика деликатесов» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ярославского района Ярославской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Фабрика деликатесов», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 5744,29 рублей.

В иске указано, что Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО3 по вопросу невыплаты заработной платы ООО «Фабрика деликатесов». В ходе проверки установлено, что ФИО4 был трудоустроен 01.02.2017г. в ООО «Фабрика деликатесов» на должность водителя-экспедитора. В апреле 2019 года ответчик полностью остановил производство продукции, при сохранении ранее трудоустроенных работников, без их сокращения, либо увольнения. Имел место простой по вине работодателя. В связи с чем, за указанный период времени произведен расчет задолженности по заработной плате исходя из 2/3 средней заработной платы ФИО5

Помощник Прокурора Ярославского района Ярославской области Каныгина Т.И. в судебном заседании исковые требования поддержала.

От конкурсного управляющего ООО «Фабрика деликатесов» ФИО11 поступили письменные пояснения, в которых указано, что решением Арбитражного суда Ярославской области от 18.02.2020г. общество с ограниченной ответственностью «Фабрика деликатесов», адрес регистрации: 

<

адрес>, признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований – на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. 

Как следует из выписок по расчетным счетам, ООО «Фабрика деликатесов» прекратила хозяйственную деятельность в апреле-мае 2019г., поскольку, как следует из указанных выписок, Должником прекратились какие-либо операции, связанные с ведением хозяйственной деятельности. 

У конкурсного управляющего ООО «Фабрика деликатесов» отсутствуют документы Должника, в связи с чем и отсутствует какая-либо информация, относящаяся к задолженности по заработной плате ФИО6

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав помощника прокурора Ярославского района Ярославской области, проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из материалов дела следует, что 01 февраля 2017 года между ООО «Фабрика Деликатесов» и ФИО7 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО8 был принят на работу в ООО «Фабрика Деликатесов» на должность водителя экспедитора.

Судом установлено, что, начиная с апреля 2019 года ООО «Фабрика деликатесов» прекратило свою хозяйственную деятельность.

При этом, в установленном Трудовым кодексом РФ порядке истец ФИО9 в апреле 2019 года уволен не был.

Так, согласно п.п.1,2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Учитывая, что ответчиком трудовой договор с истцом по указанным выше основаниям расторгнут не был, запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора своевременно не внесена, истец был лишен возможности трудиться в спорный период, что является основанием для взыскания с ответчика неполученного истцом заработка за апрель 2019 года.

Истцом представлен расчет, выполненный в соответствии со ст.157 ТК РФ, т.е., в размере двух третей средней заработной платы работника за указанный период, что составляет сумму в размере 5744,29 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фабрика деликатесов» (ИНН №) в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в сумме 5744,29 рублей.

Взыскать с ООО «Фабрика деликатесов» (ИНН №) в доход бюджета Ярославского муниципального района госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Ярославский районный суд Ярославской области.

Судья Ю.В.Орлова