47RS0014-01-2025-001014-37

 

Дело № 2-1247/2025

10 октября 2025 года

Город Приозерск

Решение

 

Именем Российской Федерации 

Приозерский городской суд Ленинградской области в составе

судьи Горбунцовой И.Л.,

при секретаре Калиновой М.А.,

без участия сторон;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ТК Центр" о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в Приозерский городской суд с иском к ООО "ТК Центр", в котором просит суд взыскать с ООО «ТК Центр» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 98 000 рублей. 

В обоснование иска указал, что истец работал в должности водителя в ООО «ТК Центр» с ДД.ММ.ГГГГ по март 2025, о чем составлен трудовой договор. Переписка с работниками ООО «ТК Центр», иные документ, свидетельствуют о работе истца в ООО «ТК Центр». Истец указывает, что за часть февраля и часть марта истцу должны были заплатить заработную плату в сумме 98 000 рублей, которую просит взыскать с работодателя. (л.д.5-6)

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. В своем ходатайстве просил рассматривать дело в свое отсутствие (л.д.100). 

Ответчик ООО «ТК Центр» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом. Просил дело рассматривать в отсутствие представителя (л.д.82)

Суд с учетом ходатайств истца и ответчика, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрев гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав и оценив представленные доказательства приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ТК Центр» в должности водителя. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 31-37). О чем издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 30). 

Согласно п. 8 договора, трудовой договор является договором по основной работе. Согласно п. 14 договора, работнику установлена заработная плата по окладу 20 500 рублей. Согласно п. 18 договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

Пунктом 20 определено, что работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, с окладом в размере 23 000 рублей (л.д. 38).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ТК Центр» направил досудебную претензию о возмещении заработной платы в размере 98 000 рублей за март и февраль месяц 2025 года (57-59).

ООО «ТК Центр» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направил возражения на досудебную претензию, в которой указано, что работодатель ежемесячно перечислял заработную плату и аванс на расчетный счет ФИО1 (л.д. 65). В подтверждение вышеизложенного, предоставили расчетный лист, из которого следует, что за предприятием перед ФИО1 задолженность отсутствует. Расчет на дату увольнения произведен в полном объеме (л.д. 66).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании заявления сотрудника.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2ст. 2 ТК РФ).

В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации ( далек ТК РФ) установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Частью 6 ст. 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ООО «ТК Центр» представлено возражение на исковое заявление (л.д 27-29) из которого следует, что ответчик категорически не согласен с исковым заявлением, считает их необоснованными и недоказанными. Согласно расчетных листков с января 2025 года по март 2025 год, ответчик в полном объеме выплатил заработную плату истцу на момент увольнения (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что также было указано в возражениях на досудебную претензию. Также истцу при увольнении, выплачена компенсация отпуска в размере 13 458 рублей 48 копеек. 

Согласно представленным ответчиком расчетного листа за январь 2025, истцу выплачено 10 005 рублей, из которых: оплата по окладу за 17 дней 136 часов в сумме 23 000 рублей, НДФЛ в сумме 2 990 рублей, за первую половину месяца 10 005 рублей, зарплата за месяц 10 005 рублей (л.д. 56);

за февраль 2025, истцу выплачено 10 005 рублей, из которых: оплата по окладу за 20 дней 160 часов в сумме 23 000 рублей, НДФЛ в сумме 2 990 рублей, за первую половину месяца 10 005 рублей, зарплата за месяц 10 005 рублей (л.д. 55); 

за март 2025, истцу выплачено 22 191 рублей 10 копеек, из которых: оплата по окладу за 11 дней 87 часов в сумме 12 047 рублей 62 копеек, компенсация отпуска при увольнении в сумме 13 458 рублей 48 копеек, НДФЛ в сумме 3 315 рублей, зарплата за месяц 22 191 рублей 10 копеек (л.д. 54).

Ответчиком также представлен расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Дата расчета ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработок сотрудника за расчетный период 163 366 рублей 72 копеек, среднемесячное число календарных дней 29,3, количество календарных дней расчетного периода 254,91, среднедневной заработок 640,88, количество календарных дней отпуска 21, сумма отпускных 13 458 рублей 48 копеек (л.д. 72).

Истцом не представлены доказательства получения им заработной платы в ином размере. Напротив, представленный истцом трудовой договор подтверждает расчеты ответчика. 

В качестве доказательств истец представил письменные пояснения ФИО3 (л.д.85) в которых указано на получение заработной платы в сумме 130 000 рублей. Указанные пояснения не отвечают требованиям, предъявляемым к показаниям свидетелей, данное лицо не опрашивалось ходе рассмотрения дела, его показания не заверены нотариально, свидетель не предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных свидетельских показаний. 

Не явившись в суд истец уклонился от представления доказательств в обоснование своих требований, каких-либо ходатайств об истребовании дополнительных доказательств в порядке ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не заявлял.

Оценив собранные по делу доказательства суд пришел к выводу о недоказанности истцом получения от ответчика вознаграждения за труд в ином, отличном от трудового договора, размере. 

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ООО "ТК Центр" о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приозерский городской суд.

Судья: И.Л. Горбунцова 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.