Решение

Именем Российской Федерации

30 июня ... года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3565/... по иску ФИО1 к ООО «Автопорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Автопорт» не полностью выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы размере сумма с дальнейшим начислением до даты фактической выплаты задолженности, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с дальнейшим начислением до даты фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автопорт» на основании трудового договора № ...... истец уволился по собственному желанию. Истцу, в нарушение законодательства РФ, не были представлены приказ об увольнении, а также не до конца выплачена заработная плата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ни при увольнении истца, ни после, по его запросу не были предоставлены копия документа о системе оплаты труда у ответчика, копия положения о премировании у ответчика, копия расчета при увольнении истца. Направленный запрос о предоставлении указанных выше документов на момент написания иска остался без ответа, что подтверждается чеком об отправке запроса с отчетом и описью вложения. Исходя из сведений о доходах физического лица (работника), заработная плата работника составляла сумма (до вычета НДФЛ). Таким образом, зарплата истца составляла: сумма - оклад, сумма поощрительные выплаты (премия) (до вычета НДФЛ). После вычета НДФЛ зарплата истца составляет сумма, где оклад – сумма, премиальная часть сумма (далее расчеты приводятся исходя из сумм после вычета НДФЛ). За январь ... г. работнику заплатили сумма, за февраль сумма (в качестве расчета при увольнении), что нарушает его права и законные интересы ввиду недоплаты заработной платы и иных обязательных выплат. Кроме того, по мнению истца с ответчика следует взыскать проценты на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты зарплаты и иных выплат: за период с ... в сумме сумма; за период с ......... в сумме сумма Также, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск; стаж работы истца у ответчика составил 6 мес. и 6 дней; сумма компенсации за отпуск 14 дней при среднем дневном заработке сумма, составляет сумма Проценты на основании ст. 236 ТК РФ не выплаченную компенсацию за отпуск с ......... составляют сумма Таким образом, у ответчика перед истцом на момент написания иска имеется общая задолженность по выплатам в размере сумма Истец оценивает компенсацию морального вреда в связи с неполной выплатой заслуженной заработной платы, иных причитающихся по трудовому законодательству выплат, игнорирования запроса истцом документов, связанных с его трудовой деятельностью, в размере сумма 

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Автопорт» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, объяснений сторон, на основании трудового договора №77/24-тд от 23.08.2024 и приказа о приеме на работу №77/24-п от 23.08.2024 истец ФИО1 принят на работу в ООО "АВТОПОРТ" в Цех технического обслуживания и ремонта на должность Автомеханика. 

Согласно пункту 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма 

Приказом №166/25-кп от 13.01.... истцу установлен оклад в размере сумма 

В соответствии с пунктом 4.2 Трудового договора, действующая в организации форма оплаты труда: окладно-премиальная. 

Согласно пункту 4.5 Трудового договора, по результатам деятельности Общества, Работник имеет право на получение дополнительных выплат и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда в Обществе. 

Приказом № 43/25-у от 28.02.... трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По утверждению истца, при его увольнении истцу не была выплачена необходимая заработная плата, премия, а также компенсация за неиспользованный отпуск; стаж работы истца у ответчика составил 6 мес. и 6 дней; сумма компенсации за отпуск 14 дней, при среднем дневном заработке сумма, составляет сумма Проценты на основании ст. 236 ТК РФ не выплаченную компенсацию за отпуск с 28.02....г. по 21.04....г. составляют сумма

Между тем, суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок расчета среднего месячного заработка для выплаты вышеуказанного выходного пособия или иной денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен и определяется локальными актами работодателя.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее — Положение).

В соответствии с частью второй статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

В пункте 5 Положения перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы.

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (части третья статьи 139 ТК РФ, пункт 4 Положения).

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчетным листкам, а также справке 2-НДФЛ, истцом получена заработная плата:

- август 2024 года в размере сумма;

- сентябрь 2024 года в размере сумма;

- октябрь 2024 года в размере сумма;

- ноябрь 2024 года в размере сумма;

- декабрь 2024 года в размере сумма;

- январь ... года в размере сумма;

При увольнении в феврале ... года истцом получено:

- зарплата сумма (оплата по окладу);

- компенсация отпуска 14 дней в размере сумма;

- больничный за счет работодателя в размере сумма;

- удержан НДФЛ в сумме сумма

Общая сумма выплаченной заработной платы составила за отработанный период сумма (без учета больничного листа и премий).

Кроме того, истцу были начислены премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде:

- август 2024 года в размере сумма;

- сентябрь 2024 года в размере сумма;

- октябрь 2024 года в размере сумма;

- ноябрь 2024 года в размере сумма;

- декабрь 2024 года в размере сумма;

- январь ... года в размере сумма;

- февраль ... года в размере сумма

Всего начислены премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде в сумме сумма

Таким образом, размер среднего заработка истца составил: сумма (общий заработок включая премии)/ 183,26 дней = сумма

Расчет среднего заработка, предоставленный истцом суд находит арифметически неверным, противоречащим установленному порядку расчета среднего заработка.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства, учитывая размер среднего заработка истца в сумму сумма, а также сведения о выплате истцу в день увольнения всех причитающихся сумм при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 дней, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы и иных выплат. 

Также, в материалы дела не представлено доказательств невыплаты истцу премий или начисления премии в ином размере.

Основания для компенсации морального вреда и процентов на основании ст. 236 ТК РФ также отсутствуют.

Доводы истца о непредоставлении пакета документов от работодателя, отклоняются судом, поскольку объективно ничем не подтверждены; сведения о том, что истец запрашивал какие-либо документы, не представлены; в иске требования о выдаче документов не заявлены. 

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 

На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Вместе с тем, суд установлено отсутствие каких-либо нарушений со стороны ответчика в части невыплаты истцу сумм, причитающихся при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Автопорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме 06.11....

СудьяИванова О.М.