.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2018 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В. 

при секретаре Жижиной Е.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № 2 – 1190/2018 по иску ФИО1 к ООО «НОВА» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы вследствие неприменения при начислении заработной платы северного районного коэффициента и процентной надбавки, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с вышеуказанным иском к ООО «НОВА», в котором, уточнив требования (л.д. 111-115), просил взыскать с ответчика 605 590, 47 руб., в том числе 364 190, 62 руб. – не до начисленной на полный объем заработной платы начисленного северного районного коэффициента, 140 596, 22 руб. – не до начисленной северной процентной надбавки; проценты за нарушение сроков выплат за период работы - 100 803,63 руб., признать незаконной невыдачу ООО «Нова» извещений о составных частях заработной платы за период работы 

<

Дата> - 

<

Дата>. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Нова», до 

<

Дата>. Был принят на должность - Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 6 разряда. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: Оплата по тарифу, сдельного приработка, компенсации за разъездной характер работы, премия за производственные показатели, оплата работы в выходные, праздничные дни и ночное время, и т.п. Трудовую деятельность он осуществлял на территории Республика Саха Якутия, местности приравненной к районам Крайнего Севера. В настоящее время, для того чтобы определить принадлежность территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, необходимо воспользоваться Перечнем, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 (в ред. от 24.04.2007). Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Однако, до настоящего времени не принят документ, регулирующий применение районного коэффициента, а значит, в силу ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с Кодексом, законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. Таким образом, следует применять вышеназванное Постановление N 1029. При определении размера районного коэффициента нужно руководствоваться Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9 и ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995.В силу п. 1 Разъяснения N 3 Постановления Минтруда России от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении Разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", районный коэффициент применяется к фактически начисленной заработной плате, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, районный коэффициент начисляется на вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом истец в письменной форме не извещался о составных частях заработной платы, выплачиваемой ему в спорный период времени. Извещения о составных частях заработной платы истцом были получены, только после подписания приказа об увольнении и при этом не за полный период работы. Согласно произведенного расчета от 16.07.2018г., и имеющихся данных за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, за период 

<

Дата> по 

<

Дата>, сумма не до начисленной на полный объем заработной платы начисленного северного районного коэффициента за период работы 

<

Дата>- 

<

Дата> в размере 364 190 рубля 62 коп. (418 609,91 - 13%=364 190,62) и сумма не до начисленной на полный объем заработной платы начисленной северной процентной надбавки за период работы 

<

Дата>- 

<

Дата> составляет в размере 140 596 рублей 22коп. (161 604,85 - 13%=140 596,22). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Положениями об оплате труда работников ООО «Нова», окончательный расчет заработной платы за месяц производится 15 числа следующего месяца. Сумма процентов за нарушение сроков выплат за период работы 

<

Дата>- 

<

Дата> по состоянию на 14.05.2018г. составила в размере 100 803,63 (115 866,24 - 13%). Таким образом, ФИО1 считает, что его права были нарушены, по причине применения районного коэффициента и северной процентной надбавки к заработной плате не в полном объеме за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании представитель ФИО1 – ФИО2, действующий по доверенности (л.д. 4), уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Нова» – ФИО3, действующая по доверенности (л.д. 22), возражала против заявленных требований, просила в их удовлетворении отказать, представила письменный отзыв на иск (л.д. 23-26), заявив о пропуске истцом срока на обращение в суд. Дополнительно пояснив следующее. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Нова» с 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 6 разряда». Учитывая, что заработная плата ФИО1 выплачивалась ежемесячно, путем перечисления денежных средств на счет в банке платежными поручениями, то о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы в большем размере истец должен был узнать в момент получения ежемесячной заработной платы за соответствующий период работы, и с этого момента в установленный законом срок (в течение трех месяцев с момента нарушения) обратиться с иском в суд. С октября 2016 года ФИО1 знал, что его права предполагаемо нарушены, но в суд он не обращался. Доказательств пропуска срока по уважительным причинам не представил. В соответствии с Положениями об оплате труда работников ООО «Нова», ежемесячно сотруднику предоставляется расчетный листок, в котором отражены составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая сумма, подлежащая выплате. Таким образом, ФИО1, обратившись 

<

Дата> в суд, пропустил срок, предусмотренный ч.1 ст. 392 ТК РФ, т.к. он с октября 2016 года знал, что его права предположительно нарушены. Истец также считает, что с января 2017 года районный коэффициент применялся к заработной плате не в полном объеме за работу в районах Крайнего Севера. Данный довод ответчик считает неверным по следующим основаниям. В соответствии с Положением об оплате труда рабочих ООО «Нова», структура оплаты труда для основных рабочих состоит из тарифа за отработанное время (постоянная часть), сдельного приработка, доплат и надбавок, премии за производственные показатели (переменная часть). Тариф – это почасовые, дневные или месячные выплаты, которые сотрудник получает за свою работу. Сдельный приработок – дополнительное коллективное вознаграждение к тарифу, распределяемое между членами бригады пропорционально квалификации и результатам работ. Согласно расчетным листам, ежемесячная заработная плата истца складывалась из: - оплата по тарифу; - доплата за ночные (в соответствии с Трудовым кодексом РФ); - доплата за выходные/праздничные дни (в соответствии с Трудовым кодексом РФ);

- премии по итогам работы (выплачиваются по итогам выполнения производственного задания); -доплата за вредность; - процентная надбавка; - районный коэффициент; - премия разовая; - сдельный приработок. В расчет взыскиваемых сумм за период январь 2017 года- декабрь 2017 года, представленный истцом, в сумму заработной платы включены суммы, на которую не может начисляться районный коэффициент: - компенсация за разъездной характер работы, так называемые суточные за каждый день нахождения на объекте, не зависимо от того является он рабочим или праздничным. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается работниками, производящим работы вне места постоянного проживания, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (суточные). Компенсация выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за фактические дни нахождения в пути. Суточные не относятся к оплате труда, а являются возмещением расходов, порядок и размер которых установлен Положением ООО «Нова» «О возмещении работниками ООО «Нова» расходов, связанных с разъездным характером». Районный коэффициент начисляется только на выплаты непосредственно связанные с выполнением работником трудовых обязанностей. Суточные не относятся к выплатам работнику за выполнение им трудовых обязанностей. В удовлетворении уточненных требований ФИО1 просила суд отказать в полном объеме.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть в отсутствии истца.

Изучив основания, заявленных требований, возражений, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, учитывая заявленное ходатайство о пропуске срока, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч.1 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, в расчетном листке отражаются составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу от 

<

Дата>, ФИО1 принят на работу в ООО «НОВА» на участок 

<

№> Служба технологии строительства на должность «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 6 разряда», заключен трудовой договор 

<

№> от 

<

Дата>. 

Трудовой договор подписан истцом, что свидетельствует о его согласии с условиями, изложенными в нём. 

Из расчетных листков, представленных в материалы дела, видно, что заработная плата истца состояла из оплаты по часовому тарифу, дней в пути, оплаты работы в выходные, праздничные дни, индивидуальной доплаты, районного коэффициента, премии по итогам работы, компенсации за разъездной характер работы, процентной надбавки. В расчетных листах имеются графы: «начислено», «удержано», «перечислено в банк» и другие обозначения, позволяющие четко определить сумму, подлежащую выплате работнику.

При этом, в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> истцу, согласно п. 6.3 Положения «Об оплате труда рабочих ООО «Нова», утвержденному 01.10.2014 года, и приложению 

<

№> к нему, выплачивался районный коэффициент.

Расчетные листы истца за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> не содержат суммы денежных средств с применением районного коэффициента и северной надбавки на компенсацию за разъездной характер работы, данное обстоятельство вызвано тем, что указанная компенсация, выплачивается работникам, производящим работы вне места постоянного проживания, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, за каждый день нахождения на объекте и за фактические дни нахождения в пути, не зависимо от того является он рабочим или праздничным, и не относится к оплате труда, а являются возмещением расходов, порядок и размер которых установлен Положением ООО «Нова» «О возмещении работниками ООО «Нова» расходов, связанных с разъездным характером», соответственно, оспариваемая часть заработной платы не является начисленной, что не оспаривается ответчиком. Районный коэффициент начисляется только на выплаты непосредственно связанные с выполнением работником трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Аналогичные положения закреплены в части 1 статьи 10, статье 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Исходя из содержания вышеприведенных норм, выплата районного коэффициента включена в систему оплаты труда работника и является элементом его заработной платы.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Суд считает, что компенсация за разъездной характер работы, непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, данная выплата обоснованно производилась ответчиком без применения районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

Кроме того, до вынесения судебного решения ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренные для данной категории дел сокращенные сроки для обращения в суд за разрешением трудового спора направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Исследуя вопрос об уважительности причин пропуска срока, суд считает, что истцом обстоятельства невозможности обращения в суд не доказаны, сведений о том, что он не имел фактическую возможность своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, материалы дела не содержат.

Учитывая, что истец обратился в суд с иском 23.05.2018 года, а в судебном заседании установлено, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно и ежемесячно представлялись расчетные листы, в которых подробно указаны все начисления, в том числе за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> значится строка «районный коэффициент», суд приходит к выводу об удовлетворении заявления ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.

Необходимо отметить, что уважительных причин пропуска, установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права истцом представлено не было, в связи, с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Довод представителя истца о не вручении расчетных листов по заработной плате его доверителю, а равно о неознакомлении ФИО1 с Положениями об оплате труда, действовавшими на протяжении всего периода его работы, не может быть принят судом во внимание, т.к. доказательств чинения со стороны работодателя препятствий работнику в получении информации о составных частях заработной платы, суду представлено не было.

С локально – нормативным актом, регулирующим оплату труда в организации, выступающей работодателем, истец ознакомлен при трудоустройстве. 

Более того, работник обладает прямой заинтересованностью в получении от работодателя информации о структуре заработной платы.

Трудовое законодательство не предусматривает в качестве возможного правового последствия по отношению к работнику, не ознакомление с каким-либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого локального нормативного акта в отношении данного работника.

Кроме того, суд принимает во внимание, что истец обратился с требованием не о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а о взыскании заработной платы, которая ему не начислялась. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненных требований ФИО1 к ООО «НОВА» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы вследствие неприменения при начислении заработной платы северного районного коэффициента и процентной надбавки – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 20 июля 2018 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева