№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря 2017 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Точинова С.В., 

при секретаре Тишковой Н.В., 

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПудожПалм» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В суд обратилась ФИО1 с заявлением к ООО «ПудожПалм», которым просила взыскать задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за 2 месяц со дня увольнения в общем размере 16200 руб., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайств и возражений по иску не представлял.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Как установлено ч.1 ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3).

Согласно материалов дела, истец работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

По информации ГКУ РК «Центр занятости населения Пудожского района РК истец с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве безработной, до настоящего времени не трудоустроена. Согласно справке ответчика размер среднего заработка истца составляет 16200 руб.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, наличие задолженности перед истцом по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц в размере 16000 руб. ответчиком не опровергнуты, в связи с чем требования о его взыскании подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, по состоянию на день рассмотрения судом искового заявления истца размер денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 246,78 руб., в т.ч.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – (16200 руб. х 8,25 % х 1/150 х 23 дн.) - 204,93 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (16200 руб. х 7,75 % х 1/150 х 5 дн.) = 41,85 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, включая длительность задержки выплаты, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, которая в настоящее время не трудоустроена и иных источников дохода, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости. С учетом указанных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

В силу абз.2 ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПудожПалм» в пользу ФИО1 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 16000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 246 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПудожПалм» в доход муниципального образования «Пудожское городское поселение» государственную пошлину за рассмотрение настоящего дела в размере 949 рублей 87 копеек.

Решение в части выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 16000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Точинов С.В.