Дело № 2 – 419 / 18 

<

.....> 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» февраля 2018 года

Орджоникидзевский районный суд 

<

АДРЕС> в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре Репиной Д.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Молодежный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Молодежный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указала, что с (дата) по (дата) она работала в ТСЖ «Молодежный» в должности старший консьерж. Трудовой договор был заключен между нею и работодателем (дата). В соответствии с пунктом трудового договора, ее заработная плата составляла 7 500 рублей в месяц за должность старшего консьержа. На тот период трудовая книжка находилась у работодателя, в настоящее время трудовая книжка находится у неё. Заработная плата перечислялась на банковскую карту. Обязанности, возложенные на нее трудовым законодательством и трудовым договором, она исполняла должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполнил. Последняя зарплата была выплачена работодателем в (дата). Начиная с (дата) по (дата) её труд не оплачен. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 47 810 рублей 25 копеек. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невыплаты заработной платы, невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. У нее также появилось чувство тревоги за будущее её семьи, она начала страдать бессонницей. Моральный вред оценивает в 20 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 47 810 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец, ФИО1, в судебном заседание поддержала предъявленные исковые требования, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, указала, что не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика, ТСЖ «Молодежный», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения данного дела извещен надлежащим образом, каких – либо заявлений, ходатайств, возражений относительно предъявленных исковых требований суду не представил. Выпиской из ЕГРЮЛ подтвержден юридический адрес ответчика: 

<

АДРЕС>, по которому судом направлялись извещения, возвращавшиеся в суд с отметкой «за истечением срока хранения». В соответствие с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. 

Уведомления почты ответчик игнорировал, то есть отказался в добровольном порядке от реализации своего права на участие в судебном заседании и предоставлении доказательств. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. Уважительность причины неявки ответчика в судебное заседание должна быть подтверждена письменными или иными доказательствами.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных статьей 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

В связи с чем, суд расценивает действия представителя ответчика как отказ от получения извещения, считает его надлежащим образом, извещенным о дне слушания дела, признает причину неявки неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, считает, что исковые требования предъявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый их которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что ТСЖ «Молодежный» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, ОГРН №... ИНН/КПП №... по состоянию на (дата) (л. д.).

(дата) между ТСЖ «Молодежный» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., истец принята на должность старшего консьержа, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад, согласно штатному расписанию, в размере 7 500 рублей в месяц, выплата заработной платы производится два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца (л. д. 9 - 10). 

В соответствии с п. 4.1, 4.2 договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (либо путем перечисления на счет работника в банке) два раза в месяц, исходя из фактически отработанных часов (аванс – 20 числа каждого месяца, окончательный расчет 5 числа месяца следующего за истекшим). 

Приказом ТСЖ «Молодежный» №.../лс от (дата) ФИО1 принята на работу на должность «Старший консьерж» с окла

<

АДРЕС> рублей с (дата) (л. д. 8).

Как следует из записей в трудовой книжке ФИО1, (дата), на основании приказа №.../лс от (дата) была принята на работу на должность старшего консьержа с (дата). Приказом №.../л от (дата) истец была уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л. д. 19 - 22).

Согласно справке ТСЖ «Молодежный» №... от (дата) о задолженности по заработной плате:

на момент выдачи настоящей справки задолженность по заработной плате по работнику ФИО1 составила 47 810 рублей 25 копеек. Компенсационные выплаты за не допуск на работу с (дата) по (дата).

(дата). - 5 880 рублей 00 копеек;

(дата) г.- 8 625 рублей 00 копеек;

(дата) г.- 8 625 рублей 00 копеек;

(дата) г. - 8 625 рублей 00 копеек;

(дата). - 8 625 рублей 00 копеек;

(дата). - 8 625 рублей 00 копеек.

Выплаты за неиспользованный отпуск (21 день) за (дата).- 5 949 рублей 30 копеек.

Итого начислено: 54 954 рубля 30 копеек

Всего удержано НДФЛ (13%) 7 144 рубля 05 копеек.

Заработная плата не выплачивалась по причине наложения арестов на расчетные счета организации, и отсутствия доступа к счетам (расторжение договора на обслуживание расчетных счетов в одностороннем порядке по инициативе ПАО «Сбербанк РФ») (л. д. 4).

Судом установлено, что ФИО1 работала в ТСЖ «Молодежный» с (дата) по (дата) в должности старший консьерж, за период с (дата) по (дата) заработную плату не получала, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность в сумме 47 810 рублей 25 копеек.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика заработную плату за спорный период исходя из указанной суммы.

Одним из обязательных условий возмещения работнику денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, связанная с невозможностью работником выполнять прежнюю работу или продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты за труд и т.п. 

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений статьи 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степени вины ответчика, в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска о возмещении компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ТСЖ «Молодёжный» следует взыскать в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 1 784 рубля 31 копеек (1 484,31рублей (материальный иск) + 300,00 рублей (моральный вред).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с товарищества собственников жилья «Молодежный» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 47 810 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего в общей сумме 52 810 (пятьдесят две тысячи восемьсот десять) рублей 25 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска о возмещении компенсации морального вреда ФИО1 отказать. 

Взыскать с товарищества собственников жилья «Молодежный» в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 1 784 рубля 31 копейка.

Решение суда может быть отменено на основании заявления ответчика, поданного в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Судья Е.П. Шумайлова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

<

.....>

Судья Е.П. Шумайлова