Санкт-Петербург УИД 78RS0002-01-2019-006156-90

Дело № 2-380/20 28 января 2020 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И. В. Яровинского,

при секретаре С. И. Любимовой,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к ЗАО «Ювенал» о взыскании долга по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнивший исковые требования в ходе рассмотрения, указывал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Ювенал»;

согласно с условиями трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного оглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составляет 37 500 рублей, по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен в размере 69 000 рублей в месяц;

за период 

<

данные изъяты> заработная плата истцу выплачена не была; всего за указанный период задолженность ответчика по основанным выплатам составила 314 178 рублей 69 копеек;

согласно п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц; на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 748 рублей 12 копеек;

невыполнение ответчиком обязанностей как работодателя причинило истцу нравственные страдания, поставило под угрозу его здоровье и здоровье его семьи;

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из организации по сокращению штатов.

Ссылаясь на указанное, истец просил взыскать с ответчика:

задолженность по заработной плате, в размере 660 854 рубля 70 копеек; компенсацию за задержку выплат, в размере 47 972 рублей 75 копеек; компенсацию морального вреда, в размере 325 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме; против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, уклонившись от получения судебного извещения, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № № истец принят на работу в ЗАО «Ювенал» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 17 000 рублей; сторонами заключен трудовой договор № №; 

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к названному договору, п. 1.1 которого п. 7.1 трудового договора изложен в новой редакции с установлением должностного оклада, в размере 37 500 рублей в месяц.

Таким образом, факт возникновение между сторонами трудовых отношений в спорный период установлен материалами дела и сомнений не вызывает.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения сторон были прекращены в связи с сокращением штата.

Таким образом, днем прекращения сторонами трудовых отношений является дата ДД.ММ.ГГГГ, на которую ответчик (работодатель) был обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику (истцу), что ответчиком сделано не было, доказательств иного также не представлено.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, в части размера положенных выплат, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на момент, когда эти выплаты должны были быть произведены, а также количеством дней задержки таких выплат.

Вместе с тем, наличие у ответчика перед истцом задолженности в размере заявленных исковых требований на сумму 660 854 рублей 70 копеек ничем не подтверждено и опровергается представленным в суд расчетным листком, согласно которому на момент расторжения трудовых отношений - ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия перед истцом составляет 649 979 рублей 70 копеек.

С учетом указанного, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение установленного срока выплат заработной платы, составит 45 320 рублей 75 копеек.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение, в части взыскания долга по заработной плате, в размере 158 894 рубля 35 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Учитывая изложенное и принимая во внимание степень вины ответчика, нравственные страдания истца, период просрочки выплат, суд приходит к выводу о том, что в счет компенсации морального вреда с ответчика надлежит взыскать в пользу истца 30 000 рублей; данная сумма будет являться разумной, справедливой, соразмерной, соответствующей фактическим обстоятельствам дела и объему защищаемого права, а также последствиям допущенного ответчиком нарушения прав истца.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 10 453 рублей.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Ювенал» в пользу ФИО1 долг по заработной плате, в размере 649 979 рублей 70 копеек, проценты, в размере 45 320 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда, в размере 30 000 рублей.

В оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Ювенал» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 10 453 рубля.

В части взыскания долга по заработной плате, в размере 158 894 рубля 35 копеек, решение подлежит немедленному исполнению.

ЗАО «Ювенал» вправе подать в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения, в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Судья И. В. Яровинский