Дело № 2-4661/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Юрковой Н.С.,

При секретаре Залевской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» о признании незаконным приказа, взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Благовещенский городской суд с данным иском к ФКП «Аэропорты Дальнего Востока». В обоснование заявленных требований истец указала, что она с 05 февраля 2013 года работает в должности заместителя генерального директора ФКП «Аэропорты Дальнего Востока». На предприятии действует коллективный договор, утвержденный на 2015-2018 год. 01 декабря 2016 года в указанный коллективный договор были внесены изменения. Так, в соответствии с п. 6.1.2 коллективного договора, предприятие выплачивает единовременную выплату работникам, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру, главному инженеру, директору представительств, заместителям директора представительства (при наличии личного заявления) к юбилейным датам (50,55,60.65) в размере 25 000 рублей. 03 февраля 2018 года ей исполнилось 60 лет, в связи с чем ею 02 февраля 2018 года было написано заявление о единовременной выплате к юбилейной дате 25 000 рублей. 07 февраля 2018 года работодателем был издан приказ об отказе осуществить выплату с указанием того, что в отношении нее рассматривается уголовное дело. С данным отказом истец не согласна.

На основании изложенного, просит суд признать приказ № 55/од от 07 февраля 2018 года незаконным, взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере 25 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом. С учетом правил ст. ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Из письменного отзыва представителя ответчика следует, что трудовой коллектив и работодатель ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» в соответствии с коллективным договором предприятия договорились: отнести часть выплат к поощрению работников, а часть - к материальной помощи работникам. Руководствуясь разделами 6 и 7 коллективного договора ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» единовременные выплаты к юбилейным датам сторонами отнесены к системе поощрения, но не к материальной помощи. Трудовым законодательством РФ и коллективным договором предприятия установлены различные основания для выплат работникам средств ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» в качестве поощрений и материальной помощи. В отличие от материальной помощи, для выплаты денежных средств в качестве поощрения недостаточно только лишь наступления факта, например, юбилейной даты. Довод истицы о «безусловном характере» поощрения - злоупотребление правом. В процессе принятия решения о поощрении ФИО1 в связи с наступлением для неё юбилейной даты учитывались результаты её деятельности для ФКП «Аэропорты Дальнего Востока», которые установлены, в том числе, и приговором суда по факту причинения работником ущерба предприятию, а также отказ работника без судебного порядка возвращать в кассу 159 426, 20 рублей. После согласования с представителем работников ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» было принято решение «поощрение в виде единовременной выплаты к юбилейной дате в отношении ФИО1 не применять». 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними индивидуального трудового спора о законности невыплаты работнику единовременного вознаграждения.

В соответствии с Уставом ФКП «Аэропорты Приамурья» от 08 августа 2012 года № 1427-р, изменениями, вносимыми в устав от 21 июня 2014 года № 1114-р, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе серии 27 № 002147895 от 21 июля 2014 года, свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии 28 № 001294966, ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» является самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем в соответствии со ст. 48 ГК РФ вправе участвовать в суде в качестве ответчика.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается приказом о приеме на работу № 17/к от 05 февраля 2013 года, приказом о прекращении трудового договора № 122/к от 16 марта 2018 года, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Последняя занимаемая должность – заместитель генерального директора по экономике. 

Рассматривая заявленные истцом требования о признании приказа № 55/од от 07 февраля 2018 года незаконным, взыскании единовременной выплаты к юбилейным датам в размере 25 000 рублей, суд обращает внимание, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

При этом в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя приведенные положения закона в их системном толковании, суд приходит к выводу, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязательность оплаты которых усматривается из коллективного договора, соглашений сторон, локальных нормативных актов, иных нормативно – правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

В соответствии с абз. 2 п. 7 ч. 6.1.2 раздела 6 «Система поощрений» изменений в Коллективный договор федерального казенного предприятия «Аэропорты Дальнего востока» на 2015-2018 годы, утвержденных 01 декабря 2016 года, в целях поощрения работников, заместителей генерального директора, главного бухгалтера, главного инженера, директора представительства, заместителей директора представительства дополнительно предоставляются единовременные выплаты работникам, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру, главному инженеру, директору представительства, заместителям директора представительства (при наличии личного заявления) к юбилейным датам (50, 55, 60, 65) в размере 25 000 рублей.

Из приказа № 55/од от 7 февраля 2018 года усматривается, что руководствуясь разделами 6,7 Коллективного договора предприятия, устанавливающими системы поощрения и оказания материальной помощи работникам предприятия и включающими единовременные выплаты к юбилейным датам в раздел «Система поощрения», а не в раздел «Материальная помощь», а так же в связи с подтверждением правоохранительными органами и судом материального ущерба в размере 159 426,20 рублей, причиненного ФИО1 предприятию, учитывая отстранение ФИО1 на основании решения суда от исполнения трудовых обязанностей с 21 декабря 2016 года по настоящее время, после согласования с представителем работников предприятия, и.о. генерального директора ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» ФИО2 пришел к выводу поощрение в виде единовременной выплаты к юбилейной дате в отношении ФИО1 не применять.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что критерием в вопросе о поощрении (премировании) работников предприятия является оценка результатов исполнения работниками должностных обязанностей. При этом работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения посредством дополнительного поощрения. 

Таким образом, выплата стимулирующих доплат в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами учреждения является не обязанностью, а правом работодателя. При этом положительное решение работодателя о выплате поощрения зависит от личного вклада работника в деятельность учреждения. Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя.

В данном случае основанием к решению работодателя об отказе в выплате поощрения послужило личное отношение истца к труду, а именно: был учтен приговор Благовещенского городского суда от 23 января 2018 года, которым установлен факт причинения работником ущерба предприятию, отказ работника без судебного порядка возвращать в кассу предприятия 159 426 рублей 20 копеек, а так же отстранение ФИО1 на основании решения суда от исполнения трудовых обязанностей с 21 декабря 2016 года по день вынесения оспариваемого приказа.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований о признании приказа № 55/од от 07 февраля 2018 года, незаконным, взыскании с ответчика единовременное вознаграждение в размере 25 000 рублей, надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» о признании незаконным приказа № 55/од от 7 февраля 2018 года, взыскании единовременного вознаграждения в размере 25 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 4 июня 2018 года.

Председательствующий Н.С. Юркова