Дело № 2-37/2020

Мотивированное 

решение

 суда 

изготовлено 30.01.2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2020 года г.Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Токажевской Н.В., 

при секретаре Турсуновой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании не выплаченной заработной платы в размере 109 401 руб. 30 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп.

В обоснование иска указано, что истец с ххх по ххх находился в трудовых отношениях с ответчиком, работая у него в должности начальника ПТО. О принятии на работу была произведена соответствующая запись в трудовой книжке, оформлен трудовой договор, в соответствии с которым должностной оклад истца составил 17242 руб. 00 коп. Однако, при трудоустройстве ответчик обещал выплачивать неофициальную часть заработной платы, так чтобы её размер вместе с ее официальной частью составлял 45000 руб. 00 коп. в месяц. При увольнении истцу была выплачена только официальная часть заработной платы, осталась невыплаченной неофициальная часть в размере 109401 руб. 30 коп. Кроме того полагая, что невыплатой неофициальной части заработной платы истцу были причинены нравственные переживания, истец просит взыскать в счет компенсации морального вреда 30000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец свои требования поддержал, в полном объеме, изложив вышеприведенные доводы иска, а так же уточнил свои требования, указав, что неофициальная часть заработной платы предусмотрена трудовым договором в виде доплаты к окладу.

Ответчик ИП ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленным о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, об уважительности причины неявки не уведомил, в связи с чем суд, с учетом нения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с порядке заочного производства. В своих возражениях против требований истца, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, оспаривая наличие задолженности по заработной плате перед истцом, ответчик указал, что заработная плата выплачивалась в размере, установленном трудовым договором, все суммы были выплачены при увольнении ФИО1 (л.д.36), в своих дополнениях к возражениям против иска, ответчик указал, что у ИП ФИО2 отсутствует система выплаты премий, не разработано положение о премировании, поскольку работодатель относится к микропредприятиям. Все условия указаны в трудовом договоре, при этом отсутствуют условия обязывающие работодателя производить доплаты и компенсации, за исключением районного коэффициента, который работнику выплачивался. 

Суд, заслушав истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором от эээ (л.д.7) истец ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность начальника ПТО с ххх, на неопределенный срок, с выплатой заработной платы два раза в месяц: месячный оклад 17 242 руб.00 коп. в том числе уральские коэффициент (п.п. 3.1,3.3 трудового договора).

Как следует из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, в судебном заседании доводы истца об установлении ему заработной платы в большем размере, а именно в сумме 45000 руб. 00 коп. не подтверждены.

Вопреки пояснениям истца, закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имелось оснований для признания исковых требований в части взыскания спорных сумм обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Более того, согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником; условия трудового договора определяются по соглашению сторон трудового договора, в связи с чем работник, подписывая трудовой договор, несет риск последствий, вызванных включением в него определенных условий, в том числе, условий об оплате труда.

Как было указано выше, из представленных в материалы дела трудового договора и приказа о приеме на работу (л.д.38-39, 40) следует и в судебном заседании не оспаривалось, что они истцом подписаны, не оспорены ни в настоящем судебном заседании, ни в период работы истца у ответчика, возражений относительно размера установленной заработной платы (17 241 руб.00 коп. в месяц) ФИО1 не высказывал, в связи с чем, указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении последним последовательных действий с намерением заключить трудовой договор на указанных в нем условиях.

То, что истец знал о размере установленной ему заработной платы и был с ним согласен также подтверждает тот факт, что он на протяжении всего периода работы дважды в месяц получал заработную плате в размере, установленном трудовым договором (л.д. 44-50).

Как следует из записки-расчета от ххх № 1 (л.д.52), все причитающиеся истцу при увольнении суммы, исходя из установленного трудовым договором должностного оклада, были ответчиком выплачены (ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации), о чем имеется подпись истца с указанием на отсутствие претензий по выплаченной заработной пате (л.д.52 оборот).

Ссылка истца на запись переговоров с ответчиком и смс-переписка в социальной сети, в подтверждение установления истцу заработной платы в большем размере, является несостоятельной, поскольку в силу вышеприведенных положений трудового законодательства условия оплаты труда определяются именно трудовым договором, который в данном случае был заключен и подписан обеими сторонами.

Ссылки истца на то, что пунктом 3.2. трудового контракта предусмотрено установление работодателем стимулирующих и компенсационных, и их обязательность к выплате в отношении истца до 45000 руб. 00 коп., основаны на неправильном толковании условий трудового договора, поскольку данным пунктом предусмотрено, что выплата премии, вознаграждения производится в порядке и на условиях, установленных работодателем. Положение о премировании ИП ФИО2 отсутствует, о чем истцу, работнику ответчика, известно.

Вопреки доводам истца за добросовестное выполнение должностных обязанностей ему выплачивалась заработная плата, предусмотренная трудовым договором. Выплата премий и доплат, не предусмотренных трудовым договором, является правом работодателя и реализуется им самостоятельно, исходя из финансового положения. Как следует из представленных в суд сведений, ответчик не имел финансовой возможности выплаты премий и доплат, о чем истец был осведомлен, исходя из текста представленной переписки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии задолженности работодателя перед истцом, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых права истца, суд приходит к выводу об отказе во взыскании в пользу истца компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме. 

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший данное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение по настоящему делу может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, через суд, вынесшего решение в течение одного месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если таковое заявление подано – в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: Н.В. Токажевская 

Согласовано:

Судья: Н.В. Токажевская