24RS0040-01-2024-007250-07

Дело 2-879/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск 18 марта 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Пенчук А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Норильско-Таймырская Энергетическая компания» о взыскании премий,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с исковыми требованиями (с учетом уточнения) к акционерному обществу «Норильско-Таймырская Энергетическая компания» (далее - АО «НТЭК») о взыскании премий, мотивируя тем, что работает у ответчика в должности инженера – конструктора 1-ой категории. 17.05.2023 АО «НТЭК» издан приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания по результатам служебного расследования. На основании указанного приказа впоследствии с истца были удержаны: премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности, премия ко дню компании, премия в связи с профессиональным праздником Днем энергетика. Решением Норильского городского суда от 29.01.2024 по делу № 2-148/2024 приказ от 17.05.2023 о применении к истцу дисциплинарного взыскания был признан незаконным и отменен. После вступления решения суда в законную силу ФИО1 обращался к работодателю о выдаче удержанных за 2023 год премий, но, премии выплачены не были. Истец просит взыскать с ответчика: согласно приказу АО «НТЭК» от 19.12.2023 № НТЭК/397-п «О поощрении работников АО «НТЭК» по итогам работы за 2023 год» премию в размере 87895,78 руб.; согласно приказу АО «НТЭК» от 18.12.2023 № НТЭК/396-п «О поощрении в связи с профессиональным праздником Днем энергетика» премию в размере 10000 руб., согласно приказу АО «НТЭК» от 18.06.2023 № НТЭК/234-п «О поощрении работников АО «НТЭК» ко Дню компании» премию в размере 41941,22 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В судебных заседаниях от 12.02.2025 и 04.03.2025 истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что в отношении премий, подлежащих выплате в декабре 2023 года, срок исковой давности не пропущен. ФИО1 не нарушал дисциплину труда, не причинял организации ущерб, в этой связи имеет право на получение указанных преий.

Представитель ответчика АО «НТЭК» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, указывая, что премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности, и ко дню энергетика не были начислены истцу поскольку ФИО1 был причинен материальный ущерб АО «НТЭК» в размере 530 737,32 руб. Согласно приказам от 18.06.2023 № НТЭК/234 -п, от 19.12.2023 № НТЭК/397 -п, от 18.12.2023 № НТЭК/396 -п, работникам АО «НТЭК» была выплачена премия ко Дню Компании по итогам производственно-хозяйственной деятельности (далее - ПХД) АО «НТЭК» за 2023 год и ко Дню Энерегетика за исключением работников, указанных в п. 3 приказа. Выплата премий производилась в день выплаты заработной платы 10.07.2023 (авансом 30%) и 08.12.2023 (оставшееся 70%). Согласно п. 3 указанных приказов, премированию не подлежат работники: 3.2. Привлеченные к дисциплинарной ответственности в 2023 году за: 3.2.1.Прогул; 3.2.2.Появление (нахождение) на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), подтвержденном медицинским заключением либо соответствующим актом; 3.2.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; 3.2.4. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей по результатам расследования смертельного или тяжелого несчастного случая на производстве; 3.2.5. Нанесение ущерба имуществу АО «НТЭК», установленного по результатам проверки (расследования). 3.3. Совершившие нарушения дисциплины, указанные в пункте 3.2 настоящего приказа, но не привлеченные к дисциплинарной ответственности в 2023 году. Исходя из анализа приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности № от 26.04.2023 №, от 17.05.2023 №Д следует, что основанием для привлечения к ответственности истца являлось причинение ущерба АО «НТЭК» (необоснованное получение выплаты за аренду жилья). Вместе с тем, п.п.3.3. Приказов установлено, что выплата премии не подлежит в случае нанесение совершившие нарушения дисциплины, указанные в пункте 3.2 настоящего приказа, но не привлеченные к дисциплинарной ответственности в 2023 году. Так, приказом Генерального директора АО «НТЭК» от 04.04.2023 № было назначено служебное расследование и создана группа по проведению служебного расследования на основании поступившей информации о признаках причинения ФИО1 имущественного вреда АО «НТЭК» путем необоснованного получения денежных средств в виде ежемесячных выплат для оплаты найма жилья. Из заключения о результатах служебного расследования, утвержденного генеральным директором АО «НТЭК» 20.04.2023, следует, что служебным расследованием установлен факт необоснованного получения работником АО «НТЭК» ФИО1 денежных средств в размере 530 737,32 руб., предназначенных для компенсационных выплат в рамках Положения об оказании «Содействия». Так, за период 01.04.2024 по 31.03.2023 истец произвел ответчику ФИО1 выплаты компенсации за найм данной квартиры в размере 419522,32 руб., исходя из расчета: 34800 руб. (ежемесячная компенсация после вычета НДФЛ) х11 (месяцев) + 35923 руб. (компенсация за апрель 2022), где в расчете представлена сумма 36722,32 руб.- 799,0 руб. (компенсация стоимости проезда). 12.07.2023 ФИО3 обратился в Норильский городской суд Красноярского края с исковыми требованиями к АО «НТЭК»: о признании незаконным заключения служебного расследования о причинении ФИО1 ответчику материального ущерба в сумме 530 737,32 руб.; о возложении обязанности возобновить выплаты за наем жилья в соответствии с АО «НТЭК» от 20.11.2015 № «Об оказании содействия вновь принятым работникам Акционерного общества «Норильско- Таймырская энергетическая АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка). Туруханский район (п. Светлогорск, г.Игарка)». Решением Норильского городского суда Красноярского края от 29.01.2024 по делу № 2-148/2024 требования ФИО1 удовлетворены частично, заключение служебного расследования о причинении ФИО1 ответчику материального ущерба в сумме 530 737,32 руб. признано незаконным в части, поскольку в сумму ущерба включена компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона в одном направлении в размере 12 014 руб. В отношении неправомерного получения единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства, ежемесячной выплаты для оплаты найма жилья, выводы заключения служебного расследования признаны судом законными. Решением Норильского городского суда Красноярского края от 22.10.2024 по делу № 2-2835/2024 материальный ущерб в размере 419 522,32 руб. взыскан с ФИО1 в полном объеме. Таким образом, факт недобросовестности ФИО1 и причинение ущерба АО «НТЭК» был установлен решениями Норильского городского суда от 29.01.2024 по делу № 2-148/2024 и от 22.10.2024 по делу № 2-2835/2024. Указанные решения в части причинения ущерба ФИО1 работодателю признаны законными и не обжаловались истцом. 

Кроме того, истцом пропущен годичный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Так, Коллективным договором АО «НТЭК» на 2021 - 2024 годы (в ред. от 12.12.2021 протокол №11-кд) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 3.1. Выплата заработной платы за первую половину месяца (с 1 по 15 число) производится 25 числа расчетного месяца. 3.2. Выплата заработной платы за вторую половину месяца (окончательный расчет) производится 10 числа месяца, следующего за расчетным. ФИО1 получая заработную плату за определенный период без учета разовых премий ко дню компании и премии ко дню энергетика, было известно о нарушении права из получаемых расчетных листков в июле 2023, в декабре 2023 и из сопоставления получаемых им сумм за прошедшие периоды, когда ему премия выплата премии не производилась. Таким образом, начало течения установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с требованиями о взыскании разовых премий необходимо и правильно исчислять со дня получения заработной платы работником за соответствующий период соответственно 10.07.2023 и 08.12.2023. Принимая во внимание изложенное, срок исковой давности для обращения в суд о взыскании премии ПХД за июль 2023 в размере истек 09.07.2024. Срок исковой давности для обращения в суд о взыскании премии ПХД за декабрь 2023 и премии ко дню компании истек 07.12.2024. Просит суд отказать в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от 30.03.2022 ФИО1 принят на работу в акционерное общество «Норильско-Таймырская Энергетическая компания», Теплоэлектроцентраль-1 Производственно-технический отдел на должность инженера-конструктора 1 категории с 31.03.2022.

В АО «НТЭК» действует Положенея об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка), Туруханского района (п. Светлогорск, г. Игарка), утвержденному приказом генерального директора АО «НТЭК» от 20.11.2015 № НТЭК/1168-п (далее - Положение об оказании содействия) которое определяет цели и порядок оказания содействия в обустройстве на новом месте жительства работникам АО «НТЭК».

Решение об участии истца в Программе содействия было принято АО «НТЭК», что выразилось в заключении с работником Дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.03.2022 о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат.

Согласно п.2.1 Дополнительного соглашения работодатель обязуется предоставить меры социальной поддержки принимаемому на работу в АО «НТЭК» работнику, посредством компенсационных выплат, осуществляемых в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя.

На основании предоставленных истцом документов ФИО1 была выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 12014 руб., единовременная выплата на обустройство в размере 100000 руб., стала производиться выплата для оплаты найма жилого помещения. За период с 31.03.2022 по март 2023 включительно в общем размере истцу было выплачено 418723,32 руб. (после вычета НДФД).

Приказом Генерального директора АО «НТЭК» от 04.04.2023 № НТЭК/202-п-а было назначено служебное расследование и создана группа по проведению служебного расследования на основании поступившей информации о признаках причинения ФИО3 имущественного вреда АО «НТЭК» в виде получения денежных средств в виде выплат.

Из заключения о результатах служебного расследования от 20.04.2023, утвержденного генеральным директором АО «НТЭК» 20.04.2023, следует, что служебным расследованием установлен факт необоснованного получения работником АО «НТЭК» ФИО3 денежных средств, предназначенных для компенсационных выплат в рамках Положения об оказании содействия. Истцу необоснованно было выплачено 100000 руб. единовременного пособия на обустройство на новом месте жительства, 12014 руб. компенсации стоимости проезда и провоза багажа в связи с переездом, а также 418723,32 руб. (после вычета НДФЛ) компенсации платы найма жилого помещения с 31.03.2022 по март 2023 года включительно. Всего ФИО1 неправомерно получил компенсационные выплаты и единовременную выплату на обустройство, предоставляемые в соответствии с Положением об оказании содействия в сумме 530737,32 рублей. В заключении о результатах служебного расследования указаны следующие выводы:

- факт неправомерного получения денежных средств с целью получения личной выгоды, предназначенных для компенсационных выплат и единовременной выплаты на обустройство, инженером-конструктором 1 категории Производственно-технического отдела Теплоэлектроцентрали - 1 АО «НТЭК» ФИО1 считать подтвердившимся, установлены признаки незаконного получения ФИО1 денежных средств путем обмана;

- установлен факт причинения ущерба Обществу работником АО «НТЭК» ФИО1 в сумме 530737,32 руб.;

- участниками Группы по проведению служебного расследования установлен факт недобросовестного выполнения должностных обязанностей работникам ОКАиПП АО «НТЭК», заслуживающий дисциплинарных взысканий. Однако, согласно ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам ОКАиПП АО «НТЭК» не может быть применено дисциплинарное взыскание, поскольку истек срок привлечения.

04.05.2023 у ФИО1 были затребованы письменные объяснения в связи с дисциплинарным проступком, о чем составлен соответствующий акт.

04.05.2023 ФИО1 предоставил объяснения, указав, что с заключением о результатах служебного расследования ознакомлен под подпись 25.04.2023, с выводами не согласен, свою вину не признает, с мерой дисциплинарного взыскания не согласен.

Приказом № от 17.05.2023 «О применении дисциплинарного взыскания», ФИО1 за нарушения ст. 21 ТК РФ, п. 3.2 трудового договора № л.д. от 30.03.2022, п. 4.4 должностной инструкции инженера-конструктора 1 категории Производственно-технического отдела Теплоэлектроцентраль-1 АО «НТЭК», п.4.1 «а», «м» Правил внутреннего трудового распорядка АО «НТЭК», выразившееся в причинении ущерба имуществу Общества, привлечен с дисциплинарной ответственности в виде выговора.

На основании Приказа № НТЭК -41/2604-1ппр от 26.04.2023 «О депремировании» (т.1 л.д.37-38, 64), ФИО1 за нарушения ст. 21 ТК РФ, п. 3.2 трудового договора № от 30.03.2022, п. 4.4 должностной инструкции инженера-конструктора 1 категории Производственно-технического отдела Теплоэлектроцентраль-1 АО «НТЭК», п.4.1 «а», «м» Правил внутреннего трудового распорядка АО «НТЭК», выразившееся в причинении ущерба имуществу Общества, премию по итогам работы за апрель 2023 года не выплачивать. 

Оспаривая действия работодателя ФИО1 обратился в Норильский городской суд с мскос Истец ФИО1 обратился с исковыми требованиями к акционерному обществу «Норильско-Таймырская Энергетическая компания» (далее - АО «НТЭК») о признании незаконным заключения служебного расследования о причинении ФИО1 ответчику материального ущерба в сумме 530 737,32 руб.; признании незаконными и отмене приказа АО «НТЭК» от 26.04.2023 № НТЭК-41/2604-1- ппр «О депремировании» и приказа АО «НТЭК» от 17.05.2023 № 3002/1705-1д «О применении дисциплинарного взыскания», в том числе в виде прекращения выплат на аренду жилого помещения, в котором проживает истец до настоящего времени; возложении обязанности произвести начисление и выплату необоснованно удержанных из заработной платы за апрель 2023 года сумм премирования в размере - 9 734,18 руб. (30%), а также в размере - 1 946,84 руб. (20%); взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; возложении обязанности возобновить выплаты за поднайм жилья в соответствии с АО «НТЭК» от 20.11.2015 № НТЭК/1168-п «Об оказании содействия вновь принятым работникам Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка), Туруханский район (и. Светлогорск, г. Игарка)», Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.03.2022 с 01.04.2023 в сумме 40 000 руб. ежемесячно.

Решением Норильского городского суда от 29.12.2024 по делу № 2-148/2024 по иску ФИО1 к АО «НТЭК» о признании незаконным заключения служебного расследования, признании незаконным приказов о депримировании и привлечении к дисциплинарному взысканию, возложении обязанности произвести начисление и выплату сумм премирования, возложении обязанности возобновить выплаты за поднайм жилого помещения, взыскании компенсации морального вреда, постановлено:

«Требования ФИО1 к акционерному обществу «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о признании незаконным заключения служебного расследования, признании незаконным приказов о депримировании и привлечении к дисциплинарному взысканию, возложении обязанности произвести начисление и выплату сумм премирования, возложении обязанности возобновить выплаты за поднайм жилого помещения, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Директора ТЭЦ-1 АО «НТЭК» от 17.05.2023 № 3002/1705-1д о привлечении ФИО1 к дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Признать незаконным и отменить приказ Директора ТЭЦ-1 АО «НТЭК» от 26.04.2023 № НТЭК-41/2604-1- ппр «О депремировании» ФИО1.

Признать незаконным заключение о результатах служебного расследования от 20.04.2023, утвержденное Генеральным директором АО «НТЭК» 20.04.2023 в части вывода о причинении ФИО1 материального ущерба обществу в сумме 530 737,32 руб.

Возложить на АО «НТЭК» обязанность произвести в отношении ФИО1 начисление и выплату сумм премирования за апрель 2023 года в размере 9734,18 руб. (30%), а также в размере 1 946,84 руб. (20%). 

Взыскать с АО «НТЭК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с АО «НТЭК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1500 рублей».

В мотивировочной части решения содержатся выводы суда о том, что:

- указание в заключении служебного расследования вывода о причинении ФИО1 ответчику материального ущерба в сумме 530 737,32 руб. является незаконным (поскольку в сумму ущерба включена компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона в одном направлении в размере 12014 руб.);

- в приказе АО «НТЭК» от 17.05.2023 № 3002/1705-1д «О применении дисциплинарного взыскания» не указано основание привлечения к ответственности, т.е. в чем конкретно заключается дисциплинарный проступок, отсутствуют указания на даты совершения истцом нарушений (либо периода совершения нарушений), его описания и обстоятельств. Данное обстоятельство не позволяет сделать вывод о том, какое конкретно нарушение (действие или бездействие) совершено истцом и в какой период, что свидетельствует о лишении его гарантированного законом права представить свои возражения относительно выявленных нарушений в работе, а также является препятствием для проверки обоснованности вмененных работнику нарушений. Также суду не было представлено доказательств, что при применении к истцу меры дисциплинарного взыскания ответчик учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, поведение работника до совершения проступка и отношение его к труду. 

- доказан факт недобросовестного поведения ФИО1 в виде предъявлении работодателю договора найма от 31.03.2022, который Б. (до брака ФИО4) А.В. не подписывала, с целью получения ежемесячных выплат, что свидетельствует о злоупотреблении стороной истца правом.

Определением Норильского городского суда от 20.05.2024 по делу № 2-148/2024 устранена арифметическая ошибка, допущенная в решении Норильского городского суда от 29.01.2024, пятый абзац резолютивной части решения изложен в следующей редакции: «Возложить на АО «НТЭК» обязанность произвести в отношении ФИО1 начисление и выплату сумм премирования за апрель 2023 года в размере 8752,31 руб. (30%), а также в размере 1750,46 руб. (20%)». 

Не согласившись с указанным решением, представитель АО «НТЭК» подал апелляционную жалобу.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 26.06.2024 решение Норильского городского суда от 29.01.2024, с учетом определения об описке от 20.05.2024, оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика АО «НТЭК» - без удовлетворения.

В свою очередь АО «НТЭК» обратилось с иском ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 518732,32 руб., указывая, что решением Норильского городского суда Красноярского края от 29.01.2024 по делу № 2-148/2024 требования ФИО1 удовлетворены частично. Заключение служебного расследования о причинении ФИО1 ответчику материального ущерба в сумме 530 737,32 руб. признано незаконным в части, поскольку в сумму ущерба включена компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона в одном направлении в размере 12 014 руб. При этом суд пришел к выводу о доказанности факта недобросовестного поведения стороны работника, выразившегося в предъявлении работодателю договора найма от 31.03.2022 который не подписывался бывшей супругой ФИО1, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны ФИО1. Действия ФИО1 были умышленными, поскольку ответчик при их совершении знал о характере этих действий и их последствиях.

Решением Норильского городского суда от 23.10.2024 по делу № 2-2835/2024 по иску АО «НТЭК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, постановлено:

«Исковое заявление Акционерного общества «Норильске - Таймырская энергетическая компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ г.р.( паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Акционерного общества «Норильско - Таймырская энергетическая компания» (ИНН 

<

***>) денежные средства в размере 419 522,32 руб., госпошлину -7395,22 руб.

В остальной части искового требования - отказать».

В мотивировочной части решения содержатся выводы суда о том, что судом установлено недобросовестное поведение ответчика ФИО1, приведшее к неправомерному получению ответчиком денежных средств в виде компенсации платы за наем жилого помещения за период с 01.03.2022 по 31.03.2023, которое фактически ответчику его бывшей супругой Б.А.В. в наем сдано не было, оплату за наем ответчик фактически в течение года ей не производил.

Согласно Приложению 3 к Коллективному договору АО «НТЭК» (раздел 2.10) за счет общества работникам с учетом их личного трудового вклада в производственно-хозяйственную деятельность подразделения и соблюдения норм корпоративной культуры могут выплачиваться следующие виды премий: за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц; за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя подразделения; за выполнение особо важных заданий, иные виды премиальных выплат. 

Приказом генерального директора АО «НТЭК» от 18.06.2023 № НТЭК/234 -п (т.1 л.д.42-43) работникам АО «НТЭК» была выплачена премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности АО «НТЭК» за 2023 год за исключением работников указанных в п.3 настоящего приказа.

Пунктом 2 приказа установлено, что премирование производится в установленном в АО «НТЭК» порядке из расчета базового вознаграждения, уменьшенного на сумму премии, выплаченного ко Дню Компении в июля 2023 года (авансирование премии по итогам ПХД за 2023 год) с учетом оценки руководителя пропорционально отработанному времени, включая учитываемые неявки, приходящиеся на отчетный период.

Согласно п. 3 указанного приказа установлены работники, которые не подлежали премированию, а именно: 

3.2. Привлеченные к дисциплинарной ответственности в 2023 году за: 

3.2.1.Прогул; 

3.2.2.Появление (нахождение) на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), подтвержденном медицинским заключением либо соответствующим актом; 

3.2.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; 

3.2.4. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей по результатам расследования смертельного или тяжелого несчастного случая на производстве;

3.2.5. Нанесение ущерба имуществу АО «НТЭК», установленного по результатам проверки (расследования);

3.2.6 Нарушившие Кардинальные правила безопасности труда АО «НТЭК». 

3.3. Совершившие нарушения дисциплины, указанные в пункте 3.2 настоящего приказа, но не привлеченные к дисциплинарной ответственности в 2023 году.

Приказом генерального директора АО «НТЭК» от 19.12.2023 № НТЭК/397 -п (т.1 л.д.46-47) работникам АО «НТЭК» была выплачена премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности АО «НТЭК» за 2023 год за исключением указанных в п.3 настоящего приказа.

Пунктом 2 приказа установлено, что премирование производится в установленном в АО «НТЭК» порядке из расчета 30 % от премии по итогам ПХД за год работника с учетом оценки руководителя пропорционально отработанному времени, включая учитываемые неявки, приходящиеся на отчетный период.

Согласно п. 3 указанного приказа установлены работники, которые не подлежали премированию, а именно: 

3.2. Привлеченные к дисциплинарной ответственности в 2023 году за: 

3.2.1.Прогул; 

3.2.2.Появление (нахождение) на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), подтвержденном медицинским заключением либо соответствующим актом; 

3.2.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; 

3.2.4. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей по результатам расследования смертельного или тяжелого несчастного случая на производстве;

3.2.5. Нанесение ущерба имуществу АО «НТЭК», установленного по результатам проверки (расследования). 

3.3. Совершившие нарушения дисциплины, указанные в пункте 3.2 настоящего приказа, но не привлеченные к дисциплинарной ответственности в 2023 году.

Также приказом генерального директора АО «НТЭК» от 18.12.2023 № НТЭК/396 -п (т.1 л.д.44-45) работникам АО «НТЭК» была выплачена премия ко Дню Энергетика из расчета 10000 руб. на каждого работника списочного состава, структурного подразделения по состоянию на 01.12.2023.

Пунктом 2 указанного приказа установлены работники, которые не подлежали премированию, а именно:

2. Премированию не подлежат:

2.1 работники, не имеющие за период с 01.01.2023 по 30.11.2023 фактически отработанного рабочего времени.

2.2 работники, допустившие с начала 2023 года (либо допустившие ранее, но выявленные работодателем в 2023 году):

- грубые нарушения трудовой дисциплины (нахождение на своем рабочем месте либо на территории Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении; прогулы, неоднократные опоздания на работу, неоднократный преждевременный уход с работы, на обеденный перерыв);

- грубые нарушения промышленной безопасности и охраны труда, повлекшие за собой тяжкие последствия: несчастный случай, аварию, катастрофу;

- неоднократное нарушение Правил дорожного движения, а также совершение дорожно-транспортного происшествия с пострадавшими и нанесением материального ущерба;

- хищение, нанесение ущерба имуществу АО «НТЭК» или имеющие причастность к ним.

2.3 работники, принятые на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ.

Расчетными листками за июнь, декабрь 2023 года подтверждается, что спорные премии ФИО1 не были выплачены. 

Согласно положений ст. 129 ТК РФ, согласно которым заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (Определения от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 12 апреля 2019 г. N 868-О и N 869-О и др.).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

Пунктом 4.2 трудового договора № от 30.03.2022 (т.1 л.д.36-39), заключенного между сторонами установлено, что работнику могут выплачиваться премии и поощрительные выплаты, назначаемых и выплачиваемые при наличии оснований, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами.

В соответствии с разделом 12 Положения об оплате работников АО «НТЭК» (т.1 л.д.66-69), утвержденных Генеральным директором АО «НТЭК» 23.07.2021, с учетом изменения к положению об оплате труда работников АО «НТЭК», утвержденных Генеральным директором АО «НТЭК» 20.11.2022, введенных в действие с 01.12.2022, премирование работников производится по итогам работы за месяц, по итогам работы за год, ко дню Компании, за выполнение особо важных заданий, иные виды премиальных выплат. При этом предусмотрена не выплата премий по итогам работы за год, ко дню Компании, при условии наличия нанесения работником ущерба имуществу АО «НТЭК» в отчетном периоде, установленного по результатам проверки (расследования). При этом, премированию не подлежат работники причинившие ущерб имуществу АО «НТЭК» как привлеченные за это к дисциплинарной ответственности, так и не привлеченные.

Приказ от 17.05.2023 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании вступившего в законную силу решения Норильского городского суда от 29.12.2024 по делу № 2-148/2024 признан незаконным и отменен.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении".

Приведенные положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Таким образом, вина ФИО1 в неправомерном получении денежных средств АО «НТЭК» и причинении убытков работодателю установлена по результатам служебной проверки (расследования) и на основании вступивших в законную силу решений Норильского городского суда от 23.10.2024 по делу № 2-2835/2024 и от 29.12.2024 по делу № 2-148/2024.

Спорными приказами предусмотрено не назначение премий работникам в случаях, если был нанесен ущерб имуществу АО «НТЭК». При этом, это относится как лицам, привлеченным к дисциплинарной ответственности за это, так и к лицам, не привлеченным к дисциплинарной ответственности.

Сводкой по исполнительному производству № 5419/2025/24080-ИП, возбужденному ОСП по г.Норильску на основании исполнительного листа ФС №, выданного по решению Норильского городского суда от 29.12.2024 по делу № 2-148/2024, подтверждается что до настоящего времени ФИО1 ущерб причиненный работодателю не возмещен в полном объеме.

Принимая во внимание, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, при этом учитывая, что приказы АО «НТЭК» от 19.12.2023 № НТЭК/397-п, от 18.12.2023 № НТЭК/396-п от 18.06.2023 № НТЭК/234-п не были оспорены и являются действующими, требования ФИО1 о взыскании с ответчика спорных премий не подлежит удовлетворению.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд, полагал, что истец, получая расчетные листки, знал о размере начисленной заработной платы и ее составных частях, не лишен был возможности своевременно обратиться в суд с иском.

В ходе судебного разбирательства истец не отрицал, что ежемесячно получал расчетные листки и знал о размере начисляемой заработной платы, ее составных частях, был уведомлен, что ему не были выплачены спорные премии.

Пунктами 3.4 и 3.5 Условий оплаты труда, являющихся приложением№ 3 к коллективному договору АО «НТЭК» на 2021 - 2024 годы (в ред. от 12.12.2021 протокол №11-кд) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (с 1 по 15 число) производится 25 числа расчетного месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет) производится 10 числа месяца, следующего за расчетным.

На основании платежных поручений о выплате заработной платы, о невыплате ФИО1 премий, он должен быть узнать:

- по приказу АО «НТЭК» от 18.06.2023 № НТЭК/234-п, не позднее 14.07.2023;

- по приказу АО «НТЭК» от 19.12.2023 № НТЭК/397-п и от 18.12.2023 № НТЭК/396-п, не позднее 10.01.2024.

Исковое заявление ФИО1 подано в суд 18.12.2024 (согласно штемпелю на исковом заявлении).

Учитывая, что выплата заработной платы производилась ФИО1 ежемесячно, при этом выдавался расчетный листок, суд приходит к выводу, что истцом пропущен предусмотренный законом годичный срок для обращения в суд за разрешением указанного спора о взыскании премии выданной по приказу АО «НТЭК» от 18.06.2023 № НТЭК/234-п.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права в данной части, истец не представил.

При этом, требования ФИО1 о взыскании премий по приказу АО «НТЭК» от 19.12.2023 № НТЭК/397-п и от 18.12.2023 № НТЭК/396-п поданы в суд в пределах сроков исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Норильско-Таймырская Энергетическая компания» о взыскании премий - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья Т.Н.Санькова

Мотивированное решение составлено 30.04.2025.