Дело № 2-5/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 15 января 2019 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе:председательствующего судьи Толубаевой Л.В.,

при секретаре Анохиной С.А.,

с участием представителя истицы ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ООО «Агроторг» по доверенности ФИО3, 

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искуФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что она работала в ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка», расположенный по адресу: 

<

адрес>, с 01.06.2018 года по 20.07.2018 года в должности заместителя директора-стажера. Трудовой договор с ней оформлен не был. За весь период работы заработная плата ей не была выплачена. При устройстве на работу, ей пояснили, что заработная плата оплачивается в размере 14000 рублей в месяц. При увольнении с ней не был произведен расчет, а именно заработная плата не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск не начислена и не выплачена. Задолженность составила 23052 рублей с учетом компенсации за отпуск, и вычетом подоходного налога 13 %. За несвоевременную выплату заработной платы подлежит выплата компенсации в размере 479 рублей. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 рублей и просит взыскать указанную сумму с ответчика. Кроме того, просит взыскать с ответчика расходы по составлению искового заявления в сумме 9000 рублей.(л.д.

<

данные изъяты>).

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 просила в удовлетворении требований отказать. Представила письменные возражения на исковое заявление (л.д.

<

данные изъяты>). Суду пояснила, что ФИО4 был принята на должность заместителя директора магазина – стажера на 0,1 ставки с тарифной ставкой 14000 рублей. Для подписания трудового договора, приказа о приеме на работу не явилась. Процесс работы стажеров регулируется положением, которое определяет процесс адаптации нового сотрудника. Согласно схеме адаптации ФИО1 должна была пройти 4 этапа адаптации. Помимо прохождения обучения, изучения бизнес-процессов, прохождения тестирований, обязательным является работа в магазине как самостоятельная, так и с наставником. ФИО5 прошла обучение в учебном центре, однако на работу в магазин не являлась и не проходила там стажировку, не прошла итоговое тестирование. После тестирования Воробей не явилась нив учебный центр, нив магазин доя прохождения дальнейшего обучения и прохождения повторного тестирования. То есть, ФИО1 не выполняла никаких трудовых обязанностей, а поэтому ей и не была выплачена заработная плата. Соответственно, работодатель никакого морального вреда истице не причинял, и не должен его компенсировать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 01.06.2018 года принята на работу в ООО «Агроторг» обособленное структурное подразделение 2 Воронежский заместителем директора –стажер на 0,1 ставки с окладом 14000 рублей, что подтверждается выпиской из приказа 4171-405 л/с от 01.06.2018 года (л.д.

<

данные изъяты>), выпиской из трудового договора от 01.06.2018 года (л.д.

<

данные изъяты>).

Работодателем разработана схема процесса адаптации нового сотрудника (л.д.45), которая предусматривает 4 этапа адаптации: вводное обучение в УЦ и работа с наставником в магазине, тест + обучение в УЦ и работа с наставником в магазине, работа с наставником в магазине, итоговое тестирование, тренинги в УЦ, самостоятельная работа в магазине.

Пунктом 5.2.1 Трудового договора установлен должностной оклад 1400,0 рублей в месяц, что составляет 10,00 % от должностного оклада 14000,00 рублей, установленного за выполнение трудовой функции по предусмотренной п.1.1 должности с нормой рабочего времени 4,00 часов в неделю.

ФИО1 уволена с 20.07.2018 года по статье 77 ч. 1 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) что подтверждается выпиской из приказа 4171-455 л/с от 10.07.2018 года (л.д. 

<

данные изъяты>). 

При увольнении ФИО1 заработная плата за период с 01.06.2018 по 20.07.2018 года не была выплачена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного, суд находит требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2018 года по 20.07.2018 законными и подлежащими удовлетворению. 

Вместе с тем, суд не может принять расчет задолженности по заработной плате, представленный ФИО1 произведенный им с учетом оклада в 14000 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц, поскольку он противоречит действующему налоговому законодательству, и без учета того, что ФИО1 согласно приказу о приеме на работу и трудовому договору была принята на работу с окладом 0,1 ставки от оклада размером 14000 рублей. 

Статьей 19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 Налогового кодекса РФ.

Статьей 224 Налогового кодекса РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.06.2018 года по 20.07.2018 года включительно составляет 2400 рублей (июнь 1400 руб. + июль 1000 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за 4,66 календарных дней неиспользованного отпуска, на что указано в приказе об увольнении в размере 302,25 руб.исходя из следующего расчета 2400 рублей : 37 (количество отработанных дней) х 4,66 (количество заработанных дней отпуска). 

Ссылка ответчика об отсутствии задолженности передФИО1 по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 20 июля 2018 года, поскольку ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, не прошла стажировку, следователь не возникла обязанность по начислению и выплате заработной платы, несостоятельная и опровергается материалами дела. 

Согласно пояснениям истца, ФИО1 стажировку в учебном центре проходила, а также проходила ее и в магазине под руководством наставника ФИО6, что подтверждается дневником стажера, представленному истцом. В дневнике указано, что стажировка в рабочие дни проводилась в течение 8 часов, вместо 4 часов в неделю, как указано в п. 5.2.1 трудового договора. 

Суд критически оценивает представленные представителем ответчика акты отсутствия на рабочем месте, поскольку данные документы оформлялись работодателем в одностороннем порядке без уведомления и согласования их содержания с ФИО1, объяснения от нее не отобраны, отметки об отказе от подписи не имеется, какие либо дисциплинарные меры к ФИО1 не применялись (доказательств обратного суду не представлено), в связи с чем, не могут рассматриваться как достоверное доказательство реально отработанного времени истцом. 

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в день прекращения трудового договора.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы до даты подачи иска за 43 дня в размере 56,15 руб. ( 2400 руб. /150х7.25%/100х43).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание степень моральных и нравственных страданий истца, с учетом принципов разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 3758,40 рублей (2400 руб. + 302,25 руб. + 56,15 руб. + 1000 руб.).

Статьей 98 частью 1 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом понесены судебные расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления за составление искового заявления, в размере 9000 рублей. 

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов, на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Суд полагает возможным снизить размер расходов по оплате услуг по составлению искового заявления до 3000 рублей, поскольку считает данную сумму завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В связи с этим, в соответствии с частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в пользу бюджета подлежит к взысканию гос. пошлина в размере 570,35 руб. (300 руб. требования о компенсации морального вреда+270,35 руб. требования имущественного характера).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 6758,40 руб. (2400 руб. + 302,25 руб.+ 56,15 руб.+ 1000 руб. + 3000 руб.) 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 6758 (шесть тысяч семьсот пятьдесят восемь) рублей 40 копеек., в удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 570 (пятьсот семьдесят) руб. 35 коп.. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ