Дело № 2-1315/2024

УИД 42RS0001-01-2024-001591-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: 

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области 26 ноября 2024 года

гражданское дело по иску Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» к ФИО1 С,В, о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, 

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца обратился в суд с иском к ответчику о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор с работником предприятия (дополнение к договору № от 09.12.2022). Согласно п. 1.2 договора профессиональная подготовка ученика проводится за счет средств работодателя, с целью повышения квалификации работника, освоения новой техники, изучения новых технологий, приведения квалификации специалиста в соответствии с современными требованиями и потребностями ГПК «ПАТ». В соответствии с п. 2.3.1 договора работник обязуется пройти обучение на право управления транспортными средствами категории «D» (водитель автобуса), т.е. автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющие более восьми сидячих мест, помимо сиденья водителя и успешно сдать экзамен, а также отработать на предприятии работодателя после обучения по полученной специальности (водителя категории «D») водителем автобуса филиала ГПК «ПАТ» г. Анжеро-Судженск не менее 24 месяцев с момента окончания обучения. 

Исходя из положения пункта 4.2 договора в случае, если ученик не пройдет обучение и не сдаст экзамен, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не преступит к работе водителем автобуса филиала ГПК «ПАТ» г. Анжеро-Судженск, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного п. 2.3 договора, либо трудовой договор с ним будет расторгнут по основаниям ст. 81 ТК РФ, то он, по требованию работодателя, обязан в месячный срок возвратить последнему стоимость обучения и связанных с ним расходов. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к ученику может быть применена штрафная неустойка в размере 0,1 % за каждый день просрочки до полного погашения задолженности. 

Истцом обязанности, предусмотренные договором выполнены в полном объеме, однако в связи с расторжением трудового договора по инициативе ответчика (дата расторжения 01.03.2023) обязательства, предусмотренные п. 2.3.1 договора ответчиком не исполнены. 

По состоянию на 20.05.2024 задолженность ответчика перед истцом составляет 27 398,20 руб., по неустойке - 10 548,31 руб., исходя из расчета: 27 398,20 * 0,1 * 385/100 = 10 548,31 руб.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца 27 398,20 рублей – стоимость обучения, 10 548,31 рублей – неустойка по договору, госпошлину в размере 1 338,41 рублей.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще, представитель истца просил суд рассматривать иск в отсутствие представителя. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ «Ученический договор».

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.03.2015 N 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует и установлено судом, что с 12.12.2022 на основании приказа ГПК «ПАТ» №ок от 09.12.2022 (л.д.10) ФИО1 был принят на работу в филиал Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» г. Анжеро-Судженск водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 2 класса на неопределенный срок с испытанием на срок три месяца. 

Установлено, что 09.12.2022 между ГПК «Пассажиравтотранс» и ФИО1 заключен ученический договор с работником предприятия (дополнение к договору № от 09.12.2022) на обучение с целью повышения квалификации для управления автотранспортом категории «D, освоения новой техники, изучения новых технологий, приведения квалификации специалиста в соответствии с современными требованиями и потребностями ГПК «ПАТ». В соответствии с п. 2.3.1 договора работник обязуется пройти обучение на право управления транспортными средствами категории «D» (водитель автобуса), т.е. автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющие более восьми сидячих мест, помимо сиденья водителя и успешно сдать экзамен, а также отработать на предприятии работодателя после обучения по полученной специальности (водителя категории «D») водителем автобуса филиала ГПК «ПАТ» г. Анжеро-Судженск не менее 24 месяцев с момента окончания обучения. В свою очередь работодатель обязался (п.2.1) обеспечить возможность обучения работника в ООО «АвтоЛЮКС» по учебной программе «Водитель категории Д», оплатить обучение ученика в ООО «АвтоЛЮКС» в сумме 40 000 руб. Согласно п. 4.2 договора в случае, если ученик не пройдет обучение и не сдаст экзамен, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не преступит к работе водителем автобуса филиала ГПК «ПАТ» г. Анжеро-Судженск, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного п. 2.3 договора, либо трудовой договор с ним будет расторгнут по основаниям ст. 81 ТК РФ, то он, по требованию работодателя, обязан в месячный срок возвратить последнему стоимость обучения и связанных с ним расходов. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к ученику может быть применена штрафная неустойка в размере 0,1% за каждый день просрочки до полного погашения задолженности (л.д.14-15).

13.12.2022 между ООО «АвтоЛЮКС» и ГПК «Пассажиравтотранс» заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по программе профессионального обучения «Водитель категории «Д», стоимость договора определена 40 000 руб. (л.д.12-13).

На основании приказа №ок от 01.03.2023 (л.д.11) трудовой договор от 09.12.2022 № прекращен, ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

10.01.2024 в адрес ответчика истцом была направлена претензия от 10.01.2024 с предложением погасить в полном объеме задолженность по договору в сумме 27 398,20 руб. До настоящего времени ответчиком предложение о добровольном возмещении понесенных расходов не исполнено (л.д.16).

Факт обучения за счет денежных средств истца ответчиком не оспаривался.

Согласно представленной ответчиком в материалы дела справки по форме 2НДФЛ за 2023 год общая сумма дохода составила 50 830,49 руб., сумма налога исчисленная – 5 516 руб. (л.д.34). 

Из расчетного листка за февраль 2023 года следует, что истцом удержано с ФИО1 в счет возмещения ущерба – 40 000 руб. (л.д.37), что соответствует размеру обучения ответчика согласно заключенного договора № от 13.12.2022, доказательств обратного истцом суду не представлено. 

Поскольку задолженность перед истцом отсутствует, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» к ФИО1 С,В, о возмещении затрат, понесенных на обучение работника - полностью отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы. 

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 02.12.2024.