24RS0060-01-2020-000416-82 

гражданское дело № 2-348/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

Именем Российской Федерации

07 октября 2020 года г.Бородино

Бородинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Фоменко А.А., 

при секретаре Носовой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в Бородинский городской суд Красноярского края с иском, а в последствии с уточненным исковым заявлением к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что 01.11.2012 между ним и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу водителем автомобиля, с начислением районного коэффициента – 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях в соответствии с действующим законодательством – 30%, место работы – Красноярский край, г.Бородино. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору с 01.06.2017 истцу установлена тарифная ставка в размере 58 рублей в час, с применением районного коэффициента - 20% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях -30%. 

Согласно расчетным листкам, ФИО1 были начислены:

- районный коэффициент в размере 20%: в октябре 2019 года в размере 1801,67 рубль; в ноябре 2019 года в размере 1169,47 рублей; в декабре 2019 года в размере 3389,98 рублей;

- северная надбавка в размере 30%: в октябре 2019 года в размере 2702,51 рубля; в ноябре 2019 года в размере 1754,21 рубля; в декабре 2019 года в размере 5084,98 рубля;

- отпуск основной в октябре 2019 года в размере 34316,64 рублей.

Истец считает, что установленный дополнительным соглашением коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 20% от оклада не соответствует действующему законодательству, что ведет к нарушению его трудовых прав.

Полагает, что районный коэффициент должен исчисляться в размере 30% и с учетом изложенного, считает, что не доплаченная заработная плата составляет: 

- за октябрь 2019 года: 4574,51(30%) – 1801,67(20%)=2772,84 рубля;

- за ноябрь 2019 года: 2168,21(30%) – 1169,47(20%)=998,74 рублей;

- за декабрь 2019 года: 6188,98(30%) – 3389,98(20%)=2799 рублей и всего не доплаченная заработная плата с октября по декабрь 2019 года составляет 6570,58 рублей.

Кроме того, ответчиком начислялась процентная (северная) надбавка не на все виды выплат, на которые в соответствии с законодательством должны начисляться процентная надбавка, считает, что не доплаченная процентная (северная) надбавка составляет:

- за октябрь 2019 года: 4574,51 (30%) – 2702,51 (30%)=1872 рубля;

- за ноябрь 2019 года: 2168,21 (30%) – 1754,21 (30%)=414 рублей;

- за декабрь 2019 года: 6188,98 (30%) – 5084,98 (30%)=1104 рубля и всего не доплаченная заработная плата с октября по декабрь 2019 года составляет 3389,59 рублей.

Отпуск основной в октябре 2019 года также был рассчитан не верно, поскольку учитывалась фактически начисленная заработная плата за предыдущие месяцы (без учета не до начисленных сумм, взысканных по решению Бородинского городского суда Красноярского края от 20.01.2020), считает, сумма не до начисленных отпускных за октябрь 2019 будет составлять:

45318,56 (сумма отпускных с учетом перерасчета) – 34316,64 (сумма отпускных без учета не до начисленных сумм, взысканных по решению Бородинского городского суда Красноярского края от 20.01.2020) = 11001,92 рубль.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 20962,50 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. 

В силу ст.167, 233 ГПК РФ, суд с согласия истца рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам, могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 01 ноября 2012 года № ФИО1 с 01 ноября 2012 года принят на работу в Транспортное управление (КРК) ООО «Сервис-Интегратор» Транспортный участок Бородино водителем автомобиля (п.1.1 договора), место работы расположено: Красноярский край, г.Бородино (п.1.3, 1.5 договора).

Согласно п.5.1 вышеуказанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6157,59 рублей; в соответствии с действующим законодательством работнику к должностному окладу выплачивается районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края в размере 30%.

В соответствии с данным трудовым договором ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 58,00 рублей в час (п.4.1 договора).

01 июня 2017 года ООО «Сервис-Интегратор» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01 ноября 2012 года, из содержания которого следует, что работник принимается на работу в ООО «Сервис-Интегратор» (п.1.3 соглашения), работник выполняет трудовую функцию водителя автомобиля участка 2 в подразделении ОП Участок Бородино (п.1.3 соглашения), место работы – Красноярский край, г.Бородино (п.1.4 соглашения), работнику устанавливается тарифная ставка в размере 58,00 рублей в час (п.4.1), оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 20% в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки до 30% - за стаж в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере, определённом российским законодательством… (п.4.6 соглашения).

Согласно расчетным листкам, ФИО3 были начислены:

- районный коэффициент в размере 20%: в октябре 2019 года в размере 1801,67 рубль; в ноябре 2019 года в размере 1169,47 рублей; в декабре 2019 года в размере 3389,98 рублей;

- северная надбавка в размере 30%: в октябре 2019 года в размере 2702,51 рубля; в ноябре 2019 года в размере 1754,21 рубля; в декабре 2019 года в размере 5084,98 рубля;

- отпуск лица, работающим в районах Крайнего Севера в октябре 2019 года в размере 7625,92 рублей;

- отпуск основной в октябре 2019 года в размере 26690,72 рублей.

В силу Постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, учитывая многочисленные ходатайства предприятий и организаций, и в дополнение к Постановлению главы администрации края от 24.04.1992 N160-Г, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Согласно данному постановлению в перечень районов и городов, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30, включен и г.Бородино.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2019 года, ответчиком не оспорен, признается судом математически верным, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в нарушение закона и трудового договора ФИО1 всего не доплачено заработной платы (районный коэффициент): 

- за октябрь 2019 года: 4574,51(30%) – 1801,67(20%)=2772,84 рубля;

- за ноябрь 2019 года: 2168,21(30%) – 1169,47(20%)=998,74 рублей;

- за декабрь 2019 года: 6188,98(30%) – 3389,98(20%)=2799 рублей, а всего в размере 6570,58 рублей, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как следует из Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Положениями ст.423 ТК РФ предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Вместе с тем, как следует из материалов дела и ответчиком не представлено доказательств обратного, истцу не в полном объеме производилось начисление и выплата северной надбавки за стаж работы, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в данной части. 

В пользу истца подлежит взысканию не доплаченная процентная (северная) надбавка за стаж работы исходя из следующего расчета:

- за октябрь 2019 года: 4574,51 (30%) – 2702,51 (30%)=1872 рубля;

- за ноябрь 2019 года: 2168,21 (30%) – 1754,21 (30%)=414 рублей;

- за декабрь 2019 года: 6188,98 (30%) – 5084,98 (30%)=1104 рубля, а всего в размере 3390 рублей, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд полагает удовлетворить требование истца ФИО1 о взыскании не до начисленных отпускных выплат за октябрь 2019 года.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ОБ утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет отпускных производится в соответствии с п.9 Положения о среднем заработке:

Отпускные = среднедневная заработная плата х количество календарных дней отпуска.

Средний дневной заработок рассчитывается= заработная плата за расчетный период /количество отработанных дней за расчетный период.

Расчетный период для отпуска - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п.4 Положения о среднем заработке).

Отработанные дни - все дни, включая выходные и праздники, когда работник числился на рабочем месте кроме дней, когда он был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы (п.5 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

За каждый полностью отработанный месяц учитывается 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).

В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни (п.2 Положения о среднем заработке).

В расчет среднего заработка не входят отпускные, оплата дней командировки, больничный, материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п.п.3, 5 Положения о среднем заработке).

Отпускные: 

Среднедневная заработная плата = 407325,70 (заработная плата за расчетный период) /323,57 (количество отработанных дней за расчетный период) = 1258,85 рублей.

Отпускные = 1258,85 (среднедневная заработная плата) * 36 (количество календарных дней отпуска) =45318,56 рублей.

Не до начислено и не выплачено отпускных = 45318,56-34316,64=11001,92 рубль.

Всего подлежит взысканию не до начисленная заработная плата и не до начисленные отпускные выплаты за период с октября по декабрь 2019 года в сумме 20962,50 рубля.

Расчет истца ответчиком не опровергнут, судом проверен, является арифметически верным, не противоречит нормам действующего законодательства.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) …

Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в размере 1128,88 рублей, подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 1128,88 рублей (в том числе 828,88 рублей за удовлетворенные требования имущественного характера (20962,50) + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20962,50 рубля и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» - отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1128,88 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - судья А.А.Фоменко

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2020 года