Дело №2-1231/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018г. г.Арсеньев 

Судья Арсеньевского городского суда Приморского края Жлобицкая Н.В., при секретаре Прошкиной Д.В., с участием прокурора прокуратуры г.Арсеньева ФИО1, истца ФИО2, представителя ответчика ПАО ААК «Прогресс» ФИО3, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия до 31.12.2018г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просил признать его увольнение незаконным; восстановить его на работе в ПАО ААК «Прогресс» в отделе главного механика №509 слесарем механосборочных работ 5 разряда; взыскать с ПАО ААК «Прогресс» в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 13.09.2018 г. по день восстановления на работе; взыскать с ПАО ААК «Прогресс» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование иска ФИО2 указал, что 16.04.2008 года он был принят на работу в ПАО ААК «Прогресс» в заготовительно-штамповочный цех №105 по специальности слесарь-инструментальщик 3 разряда. На момент увольнения работал в отделе главного механика №509 слесарем механосборочных работ. В период его работы нареканий от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. С 09.08.2018 года, ФИО2 был уволен по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением. Об увольнении он узнал, когда 13.09.2018 года вышел на работу, после нахождения с 10.08.2018 года по 12.09.2018 года по болезни на больничном. С приказом об увольнении был ознакомлен 17.09.2018 года, с выдачей на руки трудовой книжки. Расчет при увольнении не был произведен. Истец считает увольнение незаконным поскольку, в соответствии с дополнительным соглашением от 24.11.2014 г. к трудовому договору №302 от 15.04.2008 года в его обязанности входило: слесарная обработка деталей и узлов сложности конфигурации; сборка и регулировка особо сложных узлов, агрегатов и машин; статическая и динамическая балансировка ответственных деталей и узлов особой сложной конфигурации. Условия труда нормальные. 11.04.2018 г. в Приморском краевом центре профессиональной патологии на базе КГБУЗ «Госпиталь ветеранов войн» ему (ФИО2) было выдано медицинское заключение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания №126, где подтвержден диагноз: хроническая двусторонняя сенсоневральная тугоухость легкой степени, заболевание признано профессиональным. В отделе кадров истцу пояснили, что 09.08.2018 года на его адрес проживания и регистрации по почте были направлены уведомления о расторжении трудового договора, которые он не получал. Копии данных уведомлений были ему вручены по запросу 20.09.2018 года. ФИО2 указал, что ответчиком при расторжении с ним трудового договора № 302 от 15.04.2008 года были грубо нарушены процедурные вопросы трудового действующего законодательства, регламентирующие обязанности работодателя по их соблюдению, а именно: ответчиком не было изучено его медицинское заключение, в котором не указано, что он (ФИО2) не годен к выполнению работы, согласно условий трудового договора; ответчиком не предлагались вакансии для его перевода на другую работу; истец не давал письменного отказа от другой предлагаемой работы, а также не был уведомлен о предстоящем увольнении, и не получил расчет. Также в иске указано, что неправомерными действиями ответчика в виде нарушения трудовых прав истца, связанных с незаконным увольнением, а также с тем, что он вынужден отстаивать свое право в судебном порядке ФИО2 был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях в виде переживаний и волнений. За время, прошедшее с момента увольнения, он все время испытывал чувство подавленности, безысходности, обиды, разочарования, получил профессиональное заболевание, требующее постоянного лечения и наблюдения врачей, пережил нервный стресс. Моральный вред истец оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец требования и доводы искового заявления с учетом уточненных исковых требований, согласно которым просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.09.2018 г. по 20.11.2018 г. в размере 73022 рубля, поддержал, дополнительно пояснил, что работал на заводе с 1979 года, начальство заставляло работать сверхурочно, здоровье испортил, а теперь, когда врачебная комиссия вынесла такое заключение, он стал ненужным работником. Супруга инвалид, в центре занятости населения работу не предлагают. Он был бы не против его увольнения, но по другой статье, по сокращению штатов. Пояснил, что он не был ознакомлен с приказом об увольнении, поскольку после отпуска 10.08.2018 г. он ушел на больничный, а уволен был 09.08.2018. Его не вызывали в отдел кадров, отправили уведомление о расторжении трудового договора по почте. В сентябре пришло извещение, он пошел на почту, но акта о расторжении трудового договора не оказалось. Считает, что его не имели права увольнять пока он находился на больничном. 12.09.2018 года он вышел с больничного, 13.09.2018 года пришел на работу, где ему сообщили об увольнении. Просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 50000 рублей, ввиду того, что его довели до второго инсульта, в связи с чем он был вынужден покупать различные медикаменты.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения требований иска ФИО2, пояснив, что процедура увольнения проведена в соответствии с законом. Трудовой договор с истцом прекращен по медицинским обоснованиям, в связи с отсутствием вакансий, которые истец мог занимать в силу квалификации. Для вакансий, которые имеются, истец либо не проходит по специальности, либо не проходит по вредности. У ФИО2 установлены ограничения и размер потери трудоспособности. Также представитель ответчика поддержал доводы указанные в его отзыве на исковое заявление, в котором помимо вышеперечисленных доводов указано, что после того как должность слесаря механосборочных работ 5 разряда была выведена из штатного расписания отдела главного механика №509 и введена в штатное расписание цеха по ремонту оборудования №222, истцу были предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности. Истец выразил свое согласие на перевод на должность слесаря механосборочных работ 5 разряда в механосборочный цех №109. Справкой ВЕ № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истцу противопоказана работа на высоте, с электроприборами под напряжением, в условиях воздействия низких температур, перепада температур, с вынужденным положением тела, поднятием тяжестей более 10 кг., в условиях воздействия токсических веществ. По заключению профпатолога, работа в цеху №109 истцу противопоказана. С 14.02.2018 г. по 26.02.2018 г. истец находился на больничном. 01.03.2018 г. истец был привлечен к работам по сортировке, выбраковке, маркировке и перемещению прессформ, в цех №222 до принятия решения о его трудоустройстве. По результатам обследования в Приморском краевом центре профессиональной патологии на базе КГБУЗ «Госпиталь ветеранов войн» истцу поставлен диагноз: хроническая двусторонняя сенсоневральная тугоухость легкой степени. Согласно медицинскому заключению о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 15.03.2018 г. №17 истец признан постоянно непригодным к отдельным видам работ. Медицинским заключением об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания от 11.04.2018 г. №126 истцу установлено профессиональное заболевание: хроническая двусторонняя сенсоневральная тугоухость легкой степени. При этом, согласно сведениям о характере и условиях труда с производственной характеристикой по рабочему месту в цехе №222 имеются вредные производственные факторы: химический. Согласно заключению профпатолога истцу противопоказана работа в условиях воздействия углеводородов. Согласно справке МСЭ-2008 № истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности с 01.06.2018 г. бессрочно. В связи с выявленными противопоказаниями и отсутствием у работодателя работы, которую истец может выполнять с учетом его состояния здоровья, 05.04.2018 г. истец был уведомлен о прекращении трудового договора от 15.04.2008 №302 на основании п. 8, ч. 1, ст. 77 ТК РФ. В период с 16.04.2018 г. по 07.08.2018 г. истец находился в отпуске и на больничном. 07.08.2018 г. в последний день отпуска, истец подал заявление главному механику о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 08.08.2018 г. Данное заявление принято не было, покольку в заявлении не было указано по какое число истец просит отпуск и на сколько дней, а также заявление не было подписано истцом. С 08.08.2018 г. истец отсутствовал на работе без уважительных причин. 09.08.2018 г. трудовой договор с истцом был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем истцу были направлены уведомления по известным работодателю адресам, которые истец не получил. 13.09.2018 г. истец предоставил в службу управления персоналом листки нетрудоспособности, согласно которым с 10.08.2018 г. по 12.09.2018 г. он находился на больничном. В тот же день, истец был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора, и ему было предложено получить трудовую книжку. В связи с отказом истца от ознакомления с вышеуказанным документом под роспись, приказ был ему зачитан. Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав.

Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора в заключении, полагавшей об отказе в удовлетворении исковых требований, изучив материалы дела, суд полагает об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2

Согласно трудового договора №302 от 15.04.2008 года ФИО2 был принят на работу в ПАО ААК «Прогресс» в заготовительно-штамповочный цех №105 по профессии слесарь-инструментальщик на участке по обработке свинцово-цинковых штампов квалификации 3 разряд, форма и оплата труда сдельно-премиальная, условия труда вредные, вид договора – бессрочный.

Приказом №3376 о приеме на работу от 15.04.2008 года ФИО2 принят на работу ПАО ААК «Прогресс» в цех №105, слесарем инструментальщиком.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.04.2008 г. №302 от 15.07.2011 г. установлено, что ФИО2 работает в заготовительно-штамповочном цехе №105 по профессии слесарь-инструментальщик на участке по изготовлению свинцово-цинковых штампов, 5 разряд, условия труда вредные.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.04.2008 г. №302 от 08.11.2012 г. ФИО2 переведен в центрально-испытательный цех №134 по профессии слесарь механосборочных работ, 5 разряд с 08.11.2012 г., условия труда вредные.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.04.2008 г. №302 от 24.11.2014 г. ФИО2 переведен в отдел главного механика №509 для выполнения работ по профессии слесарь механосборочных работ 5 разряд с 25.11.2014 г., условия труда нормальные.

02.04.2015 г. территориальным отделом Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю в г. Арсеньеве направлена дополнительная информация к санитарно-гигиенической характеристике №09 от 30.11.2012 г. на ФИО2 в адрес ОАО ААК «Прогресс», главного врача МСЧ ОАО ААК «Прогресс», согласно которой условия труда слесаря-инструментальщика не отвечают требованиям санитарного законодательства.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) №10 от 22.11.2017 г. выданного федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденного главным государственным санитарным врачом по г. Арсеньеву, Анучинскому, Чугуевскому, Яковлевскому районам Начальником территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Приморскому краю в г. Арсеньеве ФИО21, по предоставленным данным медицинского осмотра с 2008 по 2011 г.г. ФИО2 к работе допущен. Согласно заключения медицинского осмотра в 2012 г. установлено, что у ФИО2 повторное ОНМК от 28.05.2012 г., легкий левосторонний гемипарез ДЭП II ст., противопоказана работа с вибрацией, тяжелая физическая нагрузка.

Согласно приказа ПАО ААК «Прогресс» №/УД от ДД.ММ.ГГГГ об изменении штатного расписания, из штатного расписания 509 подразделения выведены несколько единиц, в том числе слесарь механосборочных работ 5 разряда 3 категории.

Уведомлением ПАО ААК «Прогресс» от 30.01.2018 г. №572/УП-112 ФИО2 уведомили, о выведении должности слесаря механосборочных работ 5 разряда из штатного расписания отдела №509 и о введении в штатное расписание цеха №222 без изменения трудовой функции.

30.01.2018 г. согласно акта об отказе от ознакомления с документом, ФИО2 отказался от ознакомления и подписания уведомления об изменении определенных условий трудового договора от 30.01.2018 г. №572/УП-112.

02.02.2018 г. ПАО ААК «Прогресс» ФИО2 было вручено уведомление №572/УП-138 о предоставлении вакантных должностей.

Из справки ВК №8 от 01.02.2018 г. выданной ПАО ААК «Прогресс» ФИО2 противопоказана работа на высоте, с электроприборами под напряжением, в условиях воздействия низких температур, перепада температур, с вынужденным положением тела, поднятием тяжестей более 10 кг., в условиях воздействия токсических веществ.

Приказом о переводе работника на другую работу ФИО2 был временно переведен из 509 цеха в 109. Из сведений о характере и условиях труда с производственной характеристикой, следует, что у ФИО2 имеются противопоказания к работе в условиях производственного шума. При этом, выполняя свои трудовые обязанности в цехе 109, он подвергался воздействию производственного шума.

Из листка нетрудоспособности, выданного за подписью врача терапевта ФИО8 14.02.2018 г. ФИО2 находился на больничном с 14.02.2018 г. по 26.02.2018 г.

Распоряжением главного механика №36 от 01.03.2018 г. об организации работ предложено в связи с поздним уведомлением ФИО2 о выводе единицы слесаря механосборочных работ 5 разряда из состава 509 отдела, привлечь его к работам по сортировке, выбраковке, маркировке и перемещению прессформ, хранящихся на ликвидированном участке экспериментальной мастерской, в цех 222 до принятия решения о его трудоустройстве.

Согласно выписки из истории болезни № ФИО2, выданной Приморским краевым центром профессиональной патологии на базе КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн», он находился в отделении профпатологии на обследовании с 05.03.2018 г. по 14.03.2018 г., с диагнозом – хроническая двусторонняя сенсоневральная тугоухость легкой степени.

Медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 15.03.2018 г. №17 выданным медико-санитарной частью ПАО ААК «Прогресс» ФИО2 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, с указанием в качестве рекомендации: рациональное трудоустройство с учетом противопоказаний.

Из служебной записки главного врача ФИО9 на имя начальника отдела №509 от 22.03.2018 г. №352/2-134 следует, что ФИО2 противопоказаны определенные виды работ, с указанием перечня работ.05.04.2018 г. ПАО ААК «Прогресс» уведомила ФИО2 о том, что работа указанная в уведомлении от 30.01.2018 №572/УП-112 противопоказана ему по состоянию здоровья согласно справка ВК №8 от 01.02.2018 г. и медицинского заключения №17 от 15.03.2018 г., в связи с чем перевод из отдела №509 в цех №222 на основании приказа управляющего директора от 16.12.2017 №3920/УД не возможен. В связи с выявленными противопоказаниями, уведомили ФИО2 об отсутствии вакансий для перевода его на временную работу, рекомендуемую ему медицинскими заключениями, и о расторжении трудового договора от 15.04.2018 г. №302.

Согласно акта об ознакомлении с документом от 06.04.2018 г. ФИО2 отказался от ознакомления и подписания уведомления №/УП-524 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.

Из медицинского заключения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания №126 от 11.04.2018 г., выданного КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» Приморского краевого центра профессиональной патологии следует, что ФИО2 имеет профессиональное заболевание – хроническая двусторонняя сенсоневральная тугоухость легкой степени.

Согласно справки №35 от 11.04.2018 г. следует, что ФИО2 находился на обследовании Краевого центра профпатологии по медицинским показаниям с 11.04.2018 г. по 11.04.2018 г.

Из извещения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания его уточнении или отмене №69а от 11.04.2018 г. выданного КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн», следует, что ФИО2 поставлен окончательный диагноз – хроническая двусторонняя сенсоневральная тугоухость легкой степени.

Актом № о случае профессионального заболевания от 28.04.2018 г. установлено, что ФИО2 имеет хроническую двустороннюю сенсоневральную тугоухость легкой степени, возникшую в результате длительного воздействия на организм производственного шума.

Программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ФИО2 с диагнозом – хроническая двусторонняя сенсоневральная тугоухость, легкой степени с 01.06.2018 г. по 01.07.2018 г. не рекомендована работа в шуме, на высоте, вблизи движущихся механизмов.

Согласно справки серия МСЭ-2008 №, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Приморскому краю» ФИО2 в связи с профессиональным заболеванием от 11.04.2018 г. (акт о случае профессионального заболевания №02 от 28.04.2018 г.) установлен срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с 01.06.2018 г. бессрочно.

Из выписки из приказов начальника службы управления персоналом о предоставлении отпуска по подразделению №509 с 16.01.2018 г. по 16.01.2018 г. ФИО2 был предоставлен отпуск с 03.05.2018 г. по 15.05.2018 г.

Из выписки из приказов начальника службы управления персоналом о предоставлении отпуска по подразделению №509 с 17.04.2018 г. по 17.04.2018 г. ФИО2 был предоставлен отпуск с 16.05.2018 г. по 21.06.2018 г.

Согласно листка нетрудоспособности от 09.06.2018 г. за подписью врача травматолога ФИО10 КГБУЗ «Арсеньевская городская больница», ФИО2 находился на больничном с 09.06.2018 г. по 06.07.2018 г.

Согласно листка нетрудоспособности от 16.04.2018 г. за подписью врача терапевта ФИО11, врача невролога ФИО12, ФИО2 находился на больничном с 16.04.2018 г. по 23.05.2018 г.

Из листка нетрудоспособности, выданного ПАО ААК «Прогресс» за подписью врача терапевта ФИО13 10.08.2018 г., ФИО2 находился на больничном с 10.08.2018 г. по 07.09.2018 г.

Из листка нетрудоспособности выданного ПАО ААК «Прогресс» за подписью врача терапевта ФИО13 13.09.2018 г. ФИО2 находился на больничном с 08.09.2018 г. по 12.09.2018 г.

Из заявления ФИО2 на имя начальника службы управления персоналом ФИО14 от 07.08.2018 г. следует, что он просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 08.08.2018 г. по семейным обстоятельствам.

В выписке из решения Президиума ПК ППОО ААК «ПРОГРЕСС» от 09.08.2018 г. указано, что по заключению комиссии медико-социальной экспертизы у ФИО2 установлено заболевание, связанное с профессиональной деятельностью. По информации специалистов службы управления персоналом ФИО2 является часто болеющим по причине наличия у него общего заболевания, что подтверждается отсутствием его на работе в связи с временной нетрудоспособностью. В настоящее время на предприятии проводятся мероприятия по сокращению численности работников в связи с уменьшением объема выпускаемой продукции, что ограничивает возможность службы по управлению персоналом по трудоустройству высвобождаемых работников. С учетом вышеизложенного ФИО4 первичной профсоюзной общественной организации ААК «Прогресс» считает возможным принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора со слесарем механосборочных работ отдела № ФИО2 в предложенном варианте.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением.

Согласно уведомлений от 09.08.2018 г. №949К, №950К ПАО ААК «Прогресс» уведомлял ФИО2 о расторжении трудового договора от 15.04.2008 г. №302, с просьбой явиться в службу управления персоналом в кабинет №9, для ознакомления с приказом об увольнении, и получении трудовой книжки.

Согласно отчетов об отслеживании почтовых отправлений, ПАО ААК «Прогресс» была направлена корреспонденция, 09.08.2018 г. по адресу в 

<

адрес> в 

<

адрес>, истцом направленные письма получены не были.

Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01.08.2018 г. по 31.08.2018 г. ПАО ААК «Прогресс» отдел №509 следует, что ФИО2 в данный период времени на рабочем месте не находился.

18.09.2018 г. в ПАО ААК «Прогресс» поступило заявление ФИО2 с просьбой выдать ему копию приказа о прекращении трудового договора, копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию уведомления о расторжении трудового договора, копию протокола заседания профсоюза, в котором рассматривался вопрос об увольнении ФИО2 Согласно расписки документы получены ФИО2 20.09.2018 г.

Согласно акта за подписью сотрудников ПАО ААК «Прогресс» ФИО15, ФИО16, ФИО17 от 13.09.2018 г., ФИО2 отказался от ознакомления под роспись с приказом о прекращении трудового договора с работником №1026у от 09.08.2018 г., приказ был зачитан вслух в присутствии ФИО2 Получать трудовую книжку он отказался.

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что он принят на работу в Арсеньевский машиностроительный завод «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина 09.03.1979 г., трудовой договор прекращен 09.08.2018 г. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением.

Согласно диплома № ФИО2 окончил обучение в Приморском авиационном техникуме, по специальности «Самолетостроение» в 1980 году.

Из справки ПАО ААК «Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. ФИО2 было выплачено 237725,72 рубля; среднемесячный заработок составляет 19810,48 рублей; среднедневной заработок будет составлять 962,61 рубль. За период с 10.08.2018 г. по 06.11.2018 г. (62 дня) сумма утраченного заработка будет составлять 59681,82 рубля.

Согласно приказа о переводе работника на другую работу, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.04.2008 г. №302, ФИО2 переведен из отдела №509 с должности слесаря механосборочных работ 5 разряда в цех №230 на должность слесарь-ремонтник 5 разряда. 02.03.2018 г. Дерябиным было подписано заявление о переводе его из отдела №509 в цех 230.

Из сведений о характере и условиях труда с производственной характеристикой следует, что ФИО2 допущен начальником цеха №230 к работе слесаря ремонтника, с характеристикой вредных производственных факторов – класс 1, с характеристикой опасных производственных факторов - класс 2.

В пояснительной записке от 15.03.2018 г. за подписью врача-профпатолога ФИО18 на имя начальника службы № ФИО14 указано, что ФИО5 02.03.2018 г. был допущен к работе слесарем-ремонтником цех №230, на основании сведений о характере и условиях труда, подписанных начальником цеха. 14.03.2018 г. к нему обратился начальник цеха №230, и указал, что в характеристике условий труда указаны работы на высоте, и работа с сосудами под давлением. После личного разъяснения начальника цеха выяснилось, что у ФИО2 имеются противопоказания по состоянию здоровья к работам на высоте, работе с сосудами под давлением.

Стороной ответчика представлены списки вакансий на 02.02.2018 г., 05.04.2018 г., 09.08.2018 г., с указанием наименования должности, необходимого разряда и типа ставки.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с абз. 1 ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ, с его письменного согласия, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Пунктом 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривается возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Из содержания приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что медицинские противопоказания имеющиеся у истца для выполнения работы по занимаемой должности, и отсутствие у работодателя соответствующей работы не позволяют продолжать трудовые отношения с ФИО2 Из материалов дела усматривается, что порядок увольнения, предусмотренный п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ответчиком соблюден. После вывода из штатного расписания должности слесаря механосборочных работ 5 разряда отдела главного механика №509 ответчик принимал меры к трудоустройству истца на данном предприятии, что подтверждается уведомлением о предоставлении вакансий от 02.02.2018 №572/УП-138. Истец дал свое согласие на его перевод в цех №109 на должность слесаря механосборочных работ 5 разряда, но по заключению профпатолога, данная работа истцу противопоказана. В связи с чем в дальнейшем истец распоряжением главного механика №36 был привлечн к работам по сортировке, выбраковке, маркировке и перемещению прессформ, хранящихся на ликвидированном участке экспериментальной мастерской в цех №222. При обследовании истца в Приморском краевом центре профессиональной патологии на базе КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» ему был поставлен диагноз: хроническая двусторонняя сенсоневральная тугоухость легкой степени. Поскольку в дальнейшем медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 15.03.2018 г. №17 истец был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, и согласно справки МСЭ-2008 №0015313 ФИО2 установлена утрата профессиональной трудоспособности с 01.06.2018 г. бессрочно, а также ввиду отсутствия у работодателя работы, которую истец может выполнять с учетом его состояния здоровья, суд полагает, что ответчик был вправе уволить ФИО2 по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Процедура прекращения трудового договора, работодателем соблюдена, каких-либо доказательств подтверждающих нарушения в действиях ответчика суду не представлено, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2, не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Арсеньевский городской суд Приморского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Жлобицкая

Решение принято в окончательной форме 23.11.2018 г.