№ 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2019 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Титовой Ю.В.

с участием истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Назаровская районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Назаровская районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она работает в КГБУЗ «Назаровская районная больница» в должности 

<

данные изъяты>, а также уборщика производственных и служебных помещений, о чем с ней заключен трудовой договор. За период с 01 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года ей начислялась и выплачивалась заработная плата без учета изменения размера минимального размера оплаты труда. В связи с чем полагает, что размер недоначисленных сумм заработной платы за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года составил 

<

данные изъяты>. Кроме того, полагает, что ей должны доплатить за работу в ночное время за период с июля 2018 года по ноябрь 2018 года в сумме 

<

данные изъяты>, также полагает, что за работу в праздничные дни - ноябрь 2018 года – 7 часов ей недоначислено 

<

данные изъяты>, в связи с чем просила взыскать с ответчика КГБУЗ «Назаровская районная больница в ее пользу 

<

данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 08 февраля 2018 года по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>, в счет возмещения понесенных судебных расходов 

<

данные изъяты>.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены: Министерство здравоохранения Красноярского края, Министерство финансов Красноярского края.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что ею заявлен период для взыскания заработной платы с января 2018 года по сентябрь 2018 года.

Представитель ответчика КГБУЗ «Назаровская районная больница», надлежаще извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, а также возражений на исковое заявление от ответчика не поступало. 

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство здравоохранения Красноярского края, Министерство финансов Красноярского края, надлежаще извещенные о дне судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята ответчиком на должность 

<

данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность 

<

данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность 

<

данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между сторонами расторгнут, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 с.1 ст.81 ТК Российской Федерации (сокращение численности или штата работников).

Кроме этого, истец выполняла работу 

<

данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Полагая, что с января 2018 года по сентябрь 2018 года ей заработная плата, начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с января по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в январе 2018 г. отработала 17 дней при норме 17 дней, по внутреннему совместительству 20 дней, в феврале 2018 г. отработала 23 дня при норме 19 дней по совместительству 19 дней, в марте 2018 г. отработала 26 дней при норме 20 дней, по совместительству 20 дней, в апреле 2018 истец отработала 25 дней при норме 21 день, по совместительству 21 день в мае 2018 г. отработала 24 дня дней при норме 20 дней, по совместительству 20 дней, в июне 2018 года истец отработала 9 дней при норме 20 дней, по совместительству 7 дней, в июле 2018 года истец отработала 11 дней при норме 22 дня, в августе 2018 года истец отработала 27 дней при норме 23 дня, по совместительству 23 дня, в сентябре 2018 года истец отработала 25 дней при норме 20 дней и по совместительству 19 дней, в октябре 2018 года истец отработала 27 дней при норме 23 дня, в ноябре 2018 года истец отработала 25 дней при норме 21 день. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В январе 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 

<

данные изъяты>, по совместительству (0,75%) подлежала к начислению заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, начислено 

<

данные изъяты>

В феврале 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 

<

данные изъяты> по совместительству (0,5 ставки) подлежала к начислению 

<

данные изъяты>, начислено 

<

данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составил 

<

данные изъяты>

.В марте 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 

<

данные изъяты> по совместительству (0,5 ставки) подлежала к начислению 

<

данные изъяты>, начислено 

<

данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составил 

<

данные изъяты>

В апреля 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, по совместительству (0,5 ставки) подлежала к начислению 

<

данные изъяты>, начислено 

<

данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составил 

<

данные изъяты>

В мае 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составил 

<

данные изъяты>, по совместительству подлежало к начислению 

<

данные изъяты>, ответчиком истцу начислено 

<

данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составил 

<

данные изъяты>

В июне 2018 года, истцу, с учетом фактически отработанного времени подлежала к начислению заработная плата в размере 

<

данные изъяты> по основному месту, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, соответственно размер недоначисленной заработной платы составляет 

<

данные изъяты> по совместительству подлежало к начислению 

<

данные изъяты>, ответчиком истцу начислено 

<

данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы оставляет 

<

данные изъяты>

В июле 2018 года, с учетом фактически отработанного времени, истцу подлежала к начислению заработная плата по основному месту работы в размере 

<

данные изъяты>, ответчиком истцу начислено 

<

данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 

<

данные изъяты> по совместительству подлежало к начислению 

<

данные изъяты>, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 

<

данные изъяты>

В августе 2018 года по основному месту работы истцу подлежало к начислению 

<

данные изъяты>, ответчиком истцу начислено 

<

данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 

<

данные изъяты> по совместительству подлежало к начислению 

<

данные изъяты>, начислено 

<

данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 

<

данные изъяты>

В сентябре-ноябре 2018 года истцу ответчиком производилось начисление заработной платы в соответствии с установленным размером минимальной оплаты труда.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная платав сумме 

<

данные изъяты>

Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы.

При этом, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 по основному месту работы

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166,40

01.02.2018

11.02.2018

11

7,75 %

1/150

4 166,40 * 11 * 1/150 * 7.75%

23,68 р.

4 166,40

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

4 166,40 * 42 * 1/150 * 7.5%

87,49 р.

4 166,40

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 166,40 * 175 * 1/150 * 7.25%

352,41 р.

4 166,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5%

189,57 р.

4 166,40

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

4 166,40 * 128 * 1/150 * 7.75%

275,54 р.

Итого:

928,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 по основному месту работы

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166,40

01.03.2018

24.03.2018

25

7,50 %

1/150

4 166,40 * 25 * 1/150 * 7.5%

52,08 р.

4 166,40

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 166,40 * 175 * 1/150 * 7.25%

352,41 р.

4 166,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5%

189,57 р.

4 166,40

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

4 166,40 * 128 * 1/150 * 7.75%

275,54 р.

Итого:

869,60 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 по совместительству

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 083,20

01.03.2018

24.03.2018

25

7,50 %

1/150

2 083,20 * 25 * 1/150 * 7.5%

26,04 р.

2 083,20

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

2 083,20 * 175 * 1/150 * 7.25%

176,20 р.

2 083,20

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 083,20 * 91 * 1/150 * 7.5%

94,79 р.

2 083,20

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

2 083,20 * 128 * 1/150 * 7.75%

137,77 р.

Итого:

434,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 по основному месту работы

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166,40

01.04.2018

16.09.2018

169

7,25 %

1/150

4 166,40 * 169 * 1/150 * 7.25%

340,33 р.

4 166,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5%

189,57 р.

4 166,40

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

4 166,40 * 128 * 1/150 * 7.75%

275,54 р.

Итого:

805,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 по совместительству

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 083,20

01.04.2018

16.09.2018

169

7,25 %

1/150

2 083,20 * 169 * 1/150 * 7.25%

170,16 р.

2 083,20

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 083,20 * 91 * 1/150 * 7.5%

94,79 р.

2 083,20

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

2 083,20 * 128 * 1/150 * 7.75%

137,77 р.

Итого:

402,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 по совместительству

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 083,20

01.05.2018

16.09.2018

139

7,25 %

1/150

2 083,20 * 139 * 1/150 * 7.25%

139,96 р.

2 083,20

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 083,20 * 91 * 1/150 * 7.5%

94,79 р.

2 083,20

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

2 083,20 * 128 * 1/150 * 7.75%

137,77 р.

Итого:

372,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018по основному месту работы

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 689,41

01.06.2018

16.09.2018

108

7,25 %

1/150

1 689,41 * 108 * 1/150 * 7.25%

88,19 р.

1 689,41

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 689,41 * 91 * 1/150 * 7.5%

76,87 р.

1 689,41

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

1 689,41 * 128 * 1/150 * 7.75%

111,73 р.

Итого:

276,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 по совместительству

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 348,90

01.06.2018

16.09.2018

108

7,25 %

1/150

3 348,90 * 108 * 1/150 * 7.25%

174,81 р.

3 348,90

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 348,90 * 91 * 1/150 * 7.5%

152,37 р.

3 348,90

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

3 348,90 * 128 * 1/150 * 7.75%

221,47 р.

Итого:

548,65 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 по основному месту работы

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 076,33

01.07.2018

16.09.2018

78

7,25 %

1/150

1 076,33 * 78 * 1/150 * 7.25%

40,58 р.

1 076,33

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 076,33 * 91 * 1/150 * 7.5%

48,97 р.

1 076,33

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

1 076,33 * 128 * 1/150 * 7.75%

71,18 р.

Итого:

160,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 по совместительству

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 230,04

01.07.2018

16.09.2018

78

7,25 %

1/150

1 230,04 * 78 * 1/150 * 7.25%

46,37 р.

1 230,04

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 230,04 * 91 * 1/150 * 7.5%

55,97 р.

1 230,04

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

1 230,04 * 128 * 1/150 * 7.75%

81,35 р.

Итого:

183,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 по основному месту работы

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

991,15

01.08.2018

16.09.2018

47

7,25 %

1/150

991,15 * 47 * 1/150 * 7.25%

22,52 р.

991,15

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

991,15 * 91 * 1/150 * 7.5%

45,10 р.

991,15

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

991,15 * 128 * 1/150 * 7.75%

65,55 р.

Итого:

133,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 по совместительству

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 370,01

01.08.2018

16.09.2018

47

7,25 %

1/150

1 370,01 * 47 * 1/150 * 7.25%

31,12 р.

1 370,01

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 370,01 * 91 * 1/150 * 7.5%

62,34 р.

1 370,01

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

1 370,01 * 128 * 1/150 * 7.75%

90,60 р.

Итого:

184,06 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 по основному месту работы

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 110,01

01.09.2018

16.09.2018

16

7,25 %

1/150

3 110,01 * 16 * 1/150 * 7.25%

24,05 р.

3 110,01

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 110,01 * 91 * 1/150 * 7.5%

141,51 р.

3 110,01

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

3 110,01 * 128 * 1/150 * 7.75%

205,68 р.

Итого:

371,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 по совместительству

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 348,90

01.09.2018

16.09.2018

16

7,25 %

1/150

3 348,90 * 16 * 1/150 * 7.25%

25,90 р.

3 348,90

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 348,90 * 91 * 1/150 * 7.5%

152,37 р.

3 348,90

17.12.2018

23.04.2019

128

7,75 %

1/150

3 348,90 * 128 * 1/150 * 7.75%

221,47 р.

Итого:

399,74 руб.

Итого: 

<

данные изъяты>

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с КГБУЗ «Назаровская районная больница» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу судебных расходов в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлен договор об оказании юридических услуг по составлению искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ и кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых истцом оплачено 

<

данные изъяты> за составление искового заявления в суд.

Исходя из положения ст. 98 ГПК Российской Федерации, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в заявленном размере 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Назаровская районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Назаровская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Назаровская районная больница» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А. 

Мотивированный текст решения составлен 28 апреля 2019 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.