УИД: 77RS0006-02-2024-015693-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 11 марта 2025 года г. Москва                   

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1603/25 по иску ФИО1 * к ООО «Ассоль Торг» об установлении факта прекращении трудовых отношений, взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений с 25.08.2022 года по собственной инициативе, обязать ООО «Ассоль Торг» предоставить ФИО1 выписку по форме СТД-Р, содержащей Сведения о ее трудовой деятельности в ООО «Ассоль Торг», а также справку формы 2НДФЛ за период 2021-2022 года, взыскать с ООО «Ассоль Торг» в пользу ФИО1 в счет заработной платы за время вынужденного прогула с 26.08.2022 года по 25.11.2024 года 650 000 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 23 890, 72 руб. и в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., взыскать с ООО «Ассоль Торг» в пользу истца в счет заработной платы за время вынужденного прогула с 26.11.2024 года по день внесения в Сведения о трудовой деятельности записи об увольнении, денежные средства исходя из размера среднедневного заработка 853, 24 руб.

Исковые требования мотивируя тем, что истец работала в ООО «Ассоль Торг» в период с 08.09.2021 года по 25.08.2022 года в должности генерального директора. Истец была уволена с 25.08.2022 года по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения средняя заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц.

В период работы сведения о трудовой деятельности истца были оформлены в порядке ст. 66.1. ТК РФ в форме электронного документа. При увольнении сведения о прекращении трудового договора не были внесены работодателем в лице нового генерального директора в сведения о трудовой деятельности, что лишает истца возможности трудоустроиться, поскольку в силу положений ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве на работу истец обязана предъявить Сведения о трудовой деятельности.

Представитель истца * в судебное заседание явилась, иск поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Ассоль Торг» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, возражений на иск не представил. 

Суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, извещенных судом надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В подтверждение доводов о существовании между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлены сведения о трудовой деятельности, согласно которым следует, что 08.09.2021 года истец была принята на работу в ООО «Ассоль Торг» в качестве генерального директора на основании Приказа от 27.08.2021 года. Опровергающие доводы ответчиком не приведены, представленные истцом доказательства и факты не оспорены. Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец был допущен к работе генеральным директором в ООО «Ассоль Торг». 

Согласно сведениям о трудовой деятельности истец была уволена из ООО «Ассоль Торг» 25.08.2022 года по собственному желанию, на основании приказа от 25.08.2022 года. Однако истец указывает на то, что при увольнения сведения о прекращении трудового договора не были внесены работодателем в лице нового генерального директора в сведения о трудовой деятельности, что лишает истца возможности трудоустроиться, поскольку в силу положений ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве на работу истец обязана предъявить Сведения о трудовой деятельности.

На основании изложенного, учитывая, что увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, возражений со стороны ответчика в суд не представлено, суд с целью устранения правовой неопределенности находит установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по собственному желанию работника с 25.08.2022 года.

При установлении факта прекращения трудовых отношений суд, принимая во внимание, что ответчик является действующим юридическим лицом, находит подлежащими удовлетворению и требования истца об обязании ООО «Ассоль Торг» предоставить ФИО1 выписку по форме СТД-Р, содержащей Сведения о ее трудовой деятельности в ООО «Ассоль Торг», а также справку формы 2НДФЛ за период 2021-2022 года. В связи с чем, данное решение является основанием для внесения Фондом пенсионного социального страхования Российской Федерации (территориального органа) соответствующей записи об увольнении истца ФИО1 из ООО «Ассоль Торг», с 25.08.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) в сведения о трудовой деятельности ФИО1, представляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Оснований для взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с 26.08.2022 года по 25.11.2024 года 650 000 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 23 890, 72 руб., в пользу истца в счет заработной платы за время вынужденного прогула с 26.11.2024 года по день внесения в Сведения о трудовой деятельности записи об увольнении, денежные средства исходя из размера среднедневного заработка 853, 24 руб., суд не усматривает. Поскольку фактически между истцом и ответчиком прекращены трудовые правоотношения с 25.08.2022 года, в связи с изданием приказа от 25.08.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора, данный факт установлен судом при рассмотрении настоящего спора. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вследствие нарушения ответчиком как работодателем прав истца как работника в пользу последнего суд взыскивает денежную компенсацию морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, периода неисполнения работодателем обязанности по внесению соответствующей записи в электронную трудовую книжку, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 10 000 руб.

Поскольку при подаче настоящего иска в суд истец в соответствии с законодательством о налогах и сборах был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 2 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 20 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений, между ФИО1 * и ООО «Ассоль Торг» (ИНН: 

<

***>), с 25.08.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать ООО «Ассоль Торг» (ИНН: 

<

***>) предоставить ФИО1 * выписку по форме СТД-Р, содержащую сведения о ее трудовой деятельности в ООО «Ассоль Торг» (ИНН: 

<

***>), а также справку 2 НДФЛ за период 2021 года по 2022 года.

Взыскать с ООО «Ассоль Торг» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 *компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ассоль Торг» (ИНН: 

<

***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 20 000 руб.

Решение суда является основанием для внесения Фондом пенсионного социального страхования Российской Федерации (территориального органа) соответствующей записи об увольнении истца ФИО1 * из ООО «Ассоль Торг» (ИНН: 

<

***>), с 25.08.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) в сведения о трудовой деятельности ФИО1 * представляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24 октября 2025 года.

Судья И.М.Александренко